男人公式：个人能力=工作经验+工资
年轻人踏上工作岗位：个人能力是1定的，就业后，工资越少不是坏事，应为工作经验高，学到的多，现在的年轻人总是眼高手低，想找个工资高的单位，其实是个误区。
有的是不明白,这是我去青岛世纪文华酒店应聘客房主管的时候和给我面试的肖总经理之间的对话,他问我本公司的工资能接受吗?不会闲少吗？
我如下说:1个人的个人能力是1定的,.=工作经验和工资,现在的年轻人刚毕业或刚工作,没有工作经验,工作经验基本=0
个人能力=X(未知数)所以工资就是个大问题,很多人想找工资高的,劳动强度小的，天天坐办公室的,有空调的.,是谁都想这样,前提是你的能力相当高,工作经验=0你的工作肯定高......
象我这样的有4年工作经验和1定能力的人，工作能力是1定的,所以我不在乎工资的高低,工资少,则工作经验肯定多，学到的东西就肯定多，尤其是做刚筹建中的企业,或者说开荒,是对人的能力的很大挑战,我说过,即使你在牛比，每开1个企业是不同的,首先最重要的是人不同。人员素质和年龄决定了1个企业筹建能不能顺利,是否能顺利开业,度过磨合期,所以我们管理要针对人,人的思想是随时变化的,跳跃式发展的,我们80后出生的20岁以后知道有手机,开始用的呼机,而现在的人出来就有手机了,所以随着网络的迅速发展,人的思想速度是很可怕的,原来带刚毕业的职高的学生请假条不会写,写的是,今天我奶奶病了.,,,,啥的。你1看就是撒谎,其实在国有大企业呆过的都知道,企业都有正规请假条,简单几个字完事,X月X号X部门员工XXX因事假请假1天,望领导批准谢谢.完事,我们现在需要诚实的人,而不是说谎话的人.
到了有1天我们30或40多岁了,事业有成了,工作能力也很高,工资也很高.那经验自然就很少了,应为你可能身具高位,下面的活不亲自动手,是发现不了问题的，这个阶段,可能你的经验还是-数,应为你要带人了,培养人了.哟啊传授工作经验了,所以我说工作经验是不断积累的,我现在养成习惯,在不同的酒店.,看到什么好的东西就记下。习惯养成而已。58xs8.com