“这个话题，我想重点介绍。”我清了清嗓子，“这部分可能对有三年以上工作经验，但在求职中仍有诸多困惑的朋友有用。这些困惑包括，”我按了下键盘，演示屏闪出了一串问题：
“为什么我投出去100份简历都没有回音？”
“为什么我一直进不了我想进的行业？”
“为什么我的面试屡战屡败？”
……
“知己知彼，才能百战不殆，”我在抛出这串问题后，引入我的观点，“求职是一个双向选择的过程，把对方的要求揣摩好，把自己的经验有的放矢的整理好，这样才能大大提高求职成功的机率。”
“招聘方的需求差异由诸多因素引起：比如行业差异、企业性质差异、岗位差异，等等。下面我一一说明。”
“从行业来看，不同行业的从业门槛是不一样的。比如房地产或建筑这样的传统行业，很多岗位的招聘都是要求从业经验的，招聘的第一条硬性规定通常是：具备X年以上的行业从业经验；而对IT这样的行业，如果不是招聘研发人才，很多岗位对行业从业经验的要求是比较宽松的。原因很简单，某些传统行业，它的知识必须在实践中才能完成消化、吸收和积累；而象IT这样的行业，它的知识可以通过捷径来快速获取和更新。所以，对于计划换行业的朋友，请你要先了解这个行业的特点和进入门槛。门槛越高则你的求职机率越低。”
“再比如，从企业性质来看，国企、外企和民营的招聘门槛、招聘渠道、招聘偏好都有很大区别。国企偏好校园招聘，因为它有自己的培养机制；外企、民营则偏好社会招聘，因为它喜欢兼收并蓄。国企的招聘渠道比较传统，有内定这种非公平渠道、报纸招聘、现场招聘等；而外企则广泛使用内部推荐或猎头服务；民企偏好网络招聘这种成本低的渠道。从招聘门槛来看，垄断型国企、欧美外企由于福利待遇有竞争力，求职者众多，因此设置较高的进入门槛，比如严格限定了学历、证书等级、外语水平；而民企主要看你的能力和产出，即便你是高中生，有能力它也一样会重用你。所以，想进入外企的求职者，你最好认识一两个猎头或者一两个该企业的员工；想进入国企的求职者，最好找找有没有关系；民企相对好进，但更要靠能力和产出说话。”
“因此，”我总结说，“对于已经进入社会的大多数人来说，再就业去的主要就是外企或者民企。下面，我从人才理念、招聘流程、录用评估这三个方面详细比较一下外企和民企的不同。”
“从人才理念来看，外企和高科技民企最具有“人才是财富”的理念，因此他们一般都有建立自己的人才数据库，并定期维护。如果你是个不错的人才，他们通常会保留你的简历，等有相应的岗位需要时再行通知你。因此，投放此类企业wWw.的简历，一份就可以了。”
“从招聘录用流程来说，外企相对复杂，可能要过人力资源、直接主管等环环面试，而且每一轮的筛选都不会当场通知结果，因此一个招聘录用流程下来，可能是半个月甚至更长；而民企则崇尚简约有效（可能也是怕人wWw.才抢手），它的整个面试环节很简单，通常当天就可以完成所有环节面试，一周内就会通知结果，好的人才它可以当场拍板。”
“从录用评估来看，外业还喜欢借助考试来做判断，譬如智力测试题、综合素质测试题；而大多数民企则是直接通过面试做决定。当然，对于专业性强的岗位，所有企业都是要做专业测试的。”
说完这一大段生涩的话，我停了下来，心想该轻松一下气氛了，于是说，分享一个小故事吧。
有个牧师开车在路上见到路旁有个修女，便主动停车载她一程，她进车后便翘起脚，让她可爱的美腿从长袍中露了出来，牧师看了一眼高兴得差点让车子出意外。在控制车子后，他偷偷摸摸将他的手往美腿上移动。修女看了看他便说“神父，记得圣经129吗?” 神父脸红连忙道歉，他被迫移开他的手，但是他的视线却离不开她的美腿。在几次换档之后，他的手又再次滑向美腿。修女又说“神父，记得圣经129吗?”神父又再一次道歉“对不起！”到达修道院后，修女下车给了他一个寓意深长的眼神就走了。当神父回到教堂他急忙拿出圣经想找出圣经129是什么。
故事放到这里，我就停住了，问道，“这里有谁是基督徒么？谁读过圣经129节的，请举手。”58xs8.com