会场出现了短暂的冷场，我看到有人摇头，却没有人举手。
“欧阳，你就别卖关子了，”丁丁站起来，笑咪咪地打圆场，“赶紧公布答案吧。”
“好……”，我把手伸向键盘，准备切换到下一张PPT，忽然一个很磁性的男声响起，“请等等，我知道。”
总算有人知道了！我松了一口气。这个故事的答案要听众自己说才有效果。
向发声处望去，我便看见了一个其貌不扬的家伙，皮肤有些黝黑，他也正望着我，表情严肃得让我有些发悚。
“圣经第129节说，‘走向前并寻求，再更深入一点，你会找到荣耀的。’”他一字一顿缓缓地说，表情依然很肃穆。
听众楞了片刻，然后领会过来，现场随即发出一片轰然大笑。我要的效果达到了。
但是，我却有些笑不出，因为，那个男子说完这句话就冷冷地坐下了，他的脸上自始自终没有一丝笑意。
我是个敏感的人，这种不舒服的感觉使得我在接下来的讲述中有些心不在焉。好在后面的话题以互动的居多，丁丁也参与了现场气氛的调剂和话题的归纳，我总算顺利地走到最后一个话题。
“我们知道，不同级别的岗位发布途径是有区别的。普通人才的岗位一般通过人才招聘网、每周的人才市场招聘会发布，有时候比较急的岗位也会通过大报纸发布；中高级人才的招聘有专场的中高级人才招聘会，一般都是在指定的酒店；国企的高级管理人才招聘通常是进行报纸发布，进行公开的社会招聘；外企所需要的特殊专业人才和中高级人才一定是通过猎头推荐。最后和大家分享一篇叫做【网上投递简历潜规则】的文章。”我将PPT切换到最后一个话题，“首先，我们来看看什么是网络招聘潜规则。”
“你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，可以让你以后的应聘变得更加有效！现在让我们开始认识人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响。
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为wWw.什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外XX人才网的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为XX人才网的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上该网站简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你wWw.如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国三大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前三名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。”58xs8.com