台下响起了一片热烈的掌声，我定了定神，按了下键盘，演示屏幕上跳出第一个话题，“你为什么要换工作？”
设置wWw.这个互动话题的最主要目的就是做现场预热，先让大家参与进来。FeiFei网友们表现得很活跃，在经过六分钟的热烈讨论之后，我把他们的答案写在演示屏旁边的白板上，然后开始总结，“首先可以看到，原因分为两类。”
“第一类可以归纳为主动型：为了更高的薪资待遇、为了更大的发展空间、为了更好的工作环境……主动型换工作一般发生在三年以上工作经验的群体中。这边要做两个方面的提醒。第一，你计算过跳槽的成本么？在我看来，跳槽的成本包括试用期风险，工作关系的重新建立等等。第二，如何在发展空间、薪资收入、工作稳定性这三者之间取得平衡？”
“第二类可以归纳为被动型：待遇过低、工作环境压抑、学wWw.不到东西……我想选择这类答案的应该为进入社会不久的朋友们，我的忠告就是对你们来说，不应过度关注薪资，选择一个有前景的行业、一个人性化管理的公司、一个愿意指导你的上司，比什么都重要。”
我说到这边的时候，就有人举手了，“欧阳，什么叫人性化管理？”
“人性化管理，”我顿了顿，调整了一下自己的语速，“就是在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。”
“以员工考勤为例，”我举了个例子，“有A、B两家公司。A公司对员工考勤设置了指纹打卡机，规定迟到一分钟扣20元；B公司对员工考勤设置门禁打卡，允许员工在一个月内累计迟到30分钟，超过之后才开始惩罚。A公司的考勤制度显然体现了对员工的不信任和苛刻；而B公司这个考勤规则体现了对员工的尊重和信任，并考虑到了员工上班期间的一些意外，比如塞车、临时急事等等，是相对人性化的设置。”
“对于刚毕业不久的大学生来说，此刻的你就如同一张白纸，你的潜力需要由一个良好的环境来引发。因此，选择一家人性化管理的公司比什么都重要，这是我的忠告。”
说完这句话，台下又响起了一片热烈的掌声。我感到信心越来越足了。58xs8.com