第442章 缘由(第1更)


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    神豪宁败家十五天的自由第442章缘由9月10日,教师节。



    羊城上午的太阳不是很刺目,也不是很灼热,透过落地窗洒进CEO办公室,耀起浮尘。



    办公室内的空调温度很舒适。



    宁晏瞧着对面有些坐立不安的年轻小伙汁,微愣。



    心中是有点哭笑不得的。



    90后不想上班是常见的事情,待遇不够离职也是很常见的事情。



    但问题也在这里,90后是压力最大的一代,各种买不起。



    任性的幅度其实有限。



    属实没想到会因为怕请长假休息不妥当,干脆提离职这种事情。



    “你们90后现在都怎么……这样了?”宁晏笑了下。



    “我看过你的相关资料信息,说实话,你还是很对得起公司这份加薪的,怎么不试试先请假?按照现在的离职流程,这个月怎么着也得耽误了。”



    说这话的时候。



    宁晏完全忘了自己还是95后,传说中是比90后更加任性的一代人。



    小伙汁就感觉头皮有点硬起:“就算批了假,也不太好,不太对得起这份工资。”



    “离职的话,就比较不打扰,毕竟有很长时间没有这么多的钱了。”



    “实话说,我也还是舍不得这份工作,钱多。”



    “大家都劝我别这么冲动来着,但我这也太夸张了……”



    “本来就有年假7天,我只要再请七天,算上周末休息什么的,直接就到了下个月8号才需要上班了……”



    “……”



    小伙汁倒也实诚。



    年假七天要休息的话,一般公司都会给批。



    再请七天假,从明天开始,差不多是连休一个月,因为中间有中秋,有国庆。



    确实挺夸张的。



    实际上小伙汁也没什么错,人都是会自私的,这样的旅游好时节,又是能蹭到两个小长假,心里是想的,但想来想去到最后居然觉得不太对得起公司,太夸张,索性离职。



    只能说……



    这娃儿,有点傻实在。



    又或者是不想闹得太不愉快。



    存了一份好聚好散的心思。



    可能也是因为宁晏说话的语气和态度很年轻化,小伙汁不由自主的说多了点。



    宁晏想了想,道:“这样,你先回去,我再研究一下。”



    他觉得这个问题需要研究一下。



    反正按照劳动法律和相关规定,正常离职有一个月的工作交接时期,也不着急这一时半会的。



    小伙汁也没再多说。



    快步离去了。



    宁晏在跟小伙汁聊的时候,颜芷解决了那两个不合作的员工。



    立即离职是批了。



    也没太恶心人,只是照实在离职报告上表明了员工的离职态度。



    跟宁晏最后就职公司有的一拼。



    “正好,我正想找你。”



    见颜芷进来,宁晏道。



    “刚才那个小伙汁跟我讲是因为想请长假旅游,担心耽误公司太多事情,也担心造成不良影响什么的,索性提了离职,按照他的假期,只需要请7天假,加上原来的7天年假,就能连续休到下月8号。”



    “你觉得这事情应该怎么处理?”



    颜芷想了想,道:“这个问题等我再想想看怎么解决,确实如果无条件开口子的话,公司绝对会人心浮动,大家都没心思上班的。”



    “批了人离职好像是最佳选择。”



    这个最佳选择,自然是从利益的角度出发的。



    实话实说,有些口子一开,就收不拢。



    “我这边有件趣事跟你讲一下,不是有两个非暴力不合作的吗,又没有你当时脾气大,只是什么都不说,离职申请上写的也是自觉本人跟不上公司发展云云,索性我就学了你之前就职的公司,批了离职,报告上的理由就照抄了。”



    宁晏:“……”



    “你要是不说,我都忘了有这么回事了,你也是挺能够的。”



    “这俩可能也是倒霉?”



    “……”



    顿了顿,宁晏又说:“你想想看有什么其它方式解决没,另外我打算尽量在下午从各部门都挑一两个员工谈谈话。”



    “反正也没什么事情需要处理了。”



    颜芷点头:“好的,我这就安排。”



    之后的事情就比较简单了。



    颜芷简单筛选后,找了不同年龄段的员工,去到CEO办公室。



    宁晏也没有特别准备,基本上是想起什么就聊什么。



    “怎么样,在天颂干的,说说看。”



    开场白也像是跟普通朋友交流一样。



    “挺好的,宁总。”



    “有什么想法说说看?”



    “没有没有,就希望对得起公司付出的工资,懂得又不多,社会竞争压力也大,像公司这么待遇好的,不多。”



    “下一步有没有什么规划,讲点实际的,不要假大空,说错了没关系。”



    尽管宁晏特别这么强调,但员工的回答还是比较谨慎。



    “实际上是没有太好的规划,还是想能对得起工资。”



    “……”



    这是宁晏跟一个94年的小伙汁聊天的经过。



    宁晏也特别关心了一下,这个小伙汁的买房、结婚倾向,给小伙汁吓了一跳。



    连忙说了些实际的假大空话。



    在谈话中,宁晏发现这样希望对得起工资的员工还不少。



    各个年龄段都有。



    之后是跟一个今年刚好40岁的产品运营的聊天,给宁晏留下了点印象。



    “宁总,您找我。”



    “坐,老钱,你在天颂公司工作年限差不多是最长的,到今年已经十年了,说说你的看法?”



    “宁总,我老钱有些惭愧啊,做了些对不起公司的事情。”



    “……”



    宁晏听得一愣:“你说的这事情,我都不知道,我不是来追究你责任的,只是随便聊聊。”



    “回到刚才的话题,说说你对天颂的看法,或者可以说说看天颂这次转型。”



    宁晏是真的不知道这位老钱也是有过黑历史的人。



    他当初都是直接交给了颜芷处理的。



    “真要说实话的话,我不是太看好这次转型,太急躁了。”



    “当然事情也得结合实际来看,自主可控的产品当然非常好,客户没有那多的投诉,也不会有那么多的售后支出……”



    老钱说了些很踏实的话。



    都是从实际上出发的。



    最后当宁晏问到老钱的规划时,老钱的回答更实际。



    “希望公司越来越好,这样我有机会养老,当代社会的压力确实有点大……”



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    破碗。

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