第441章 离职潮(第3更)


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    神豪宁败家十五天的自由第441章离职潮对于天颂公司来说格外纷乱的周一随着太阳的西斜逐渐成为历史。



    接连的消息冲击,对所有员工都产生了一定的影响。



    好在因为有超过市场价位的薪资待遇,员工们八卦归八卦,正儿八经的公务是没忘了处理的。



    由宁晏谈下来的五家客户的试用合同基本完成。



    在公司数个部门联合协调下,进程相当顺利。



    之后的事情就相对来说简单一些。



    一部分靠产品,另一部分靠人脉关系运营。



    剩下的事情就都交给了产品运营和销售部门去努力了。



    “下班了……”



    “走,同走。”



    “一起一起,今天我请大家吃饭……”



    “……”



    天颂公司的考勤管理很讲究,特别不建议大家加班,除非有紧急事情,否则都可以明天做。



    也就是私底下想磨洋工,一点问题都没有。



    产品运营的老于因为卸下了一些负担,以及部门的小伙汁确实给力,于是便在下班点请大家吃饭。



    再加上天颂公司发生了这么多的事情。



    今天的局就格外多了起来。



    “……”



    而在所有对话中,被无数次提及的ceo宁晏同学,却提前下了班,优哉游哉的坐在二沙岛别墅二楼的露台上,看着江水波光粼粼。



    甚至都没有过问颜芷是怎么安排的。



    而是关心起一些小八卦。



    比如……



    “颜秘书,跟我说说看,今天下午好几拨人进过秘书室,怎么什么动静都没有?”



    “无意间听了一嘴,说你颜秘书比较有ceo需要具备的气质。”



    “怎么回事来着。”



    颜芷将自己漂亮的眼白露给宁晏看完后,才道。



    “怎么说呢,我其实也没有什么,就是平静以待。”



    “反正就这么样呗。”



    “我个人分析来看,是他们自己心虚,所以就很没有底气,于是投影到我身上,讲我是怎么怎么样的……”



    宁晏一听这话,也觉得有道理。



    “道理虽然是这么说的,但一个总是能平静的人,要是我不认识的话,搁我我也怵。”



    “……”



    没一句话是关心今天的各种事务的处理的。



    包括什么清理袁小菲之后的追责。



    包括通过合理合法的法律手段,追究已经离职的高君耀的责任。



    这些事情,宁晏始终相信颜芷比自己处理起来要妥善得多。



    当然,这里面也有宁晏自己没发现的东西。



    他不知道这都是有意为之的结果。



    否则的话,为什么宁事务管理所不断倾斜资源,执行综合学习计划,没有任何关于商业事务的具体处理流程等等。



    反而颜芷在这方面什么都懂。



    即便颜芷大学选修的课程非常多,也没有到对企业运营方面都很了解的地步。



    这背后必然是有吴忧的手笔。



    要知道在宁万强十多二十年前回乡下时,就是远程管理宁事务管理所。



    大多数事务的处理都是交由吴忧进行的。



    而从宁事务管理所这个名字出现后一开始,颜芷就是跟着吴忧的……



    随着最后一缕阳光从江面上消失,渔灯星星点点时,周一的忙碌便从一端移到了另一端。



    随着清晨第一缕阳光的出现,新的工作日忙碌开始。



    在去上班的路上,颜芷忽然道:“对了,这周会少一天,后天下班后就将结束天颂公司的运营,因为从周五开始就是法定中秋假日。”



    “周五也正好是中秋当天。”



    宁晏哦豁了一声,这个他还真的没大注意。



    “这就比较舒服了。”



    接着又道:“中秋节按常理,公司应该是有福利的,稍微加一点吧。”



    “采购什么的,一天时间应该就能完成。”



    “你在琢磨一下,不能太过分的频繁给予疯狂的奖励。”



    宁晏也是很有逼数的。



    升米恩斗米仇的故事,都是从小听到大的。



    稍微过得去就行。



    颜芷点点头表示记下了。



    令宁晏没想到的是,开始上班后不久,各部门主管以及人力资源通过颜芷反馈给了他一些消息。



    “……事情就是这样,早上一开始就有六个员工提出了辞呈。”



    宁晏眉头微蹙:“以往的正常离职情况是什么样?”



    “离职的缘由是什么?如果是正常离职的话就不用管。”



    颜芷回答道:“我已经吩咐人力资源与离职员工交流了。”



    “按照相应的法律结合公司规章,离职需要提前一个月发起,其中有两个希望尽快解除劳动关系,嗯,他们都跟高君耀这件事情没任何关系。”



    宁晏想了想:“你先让人力资源聊一下,把情况汇总给我看看。”



    单从表面上来看的话,宁晏是比较奇怪的。



    但凡事都要一分为二结合实际。



    如果根据既往的数据分析,这种离职是正常现象的话,就没必要关心。



    比如说宁晏自己就很清楚,有一部分员工就是会在发放完年终奖等等时刻提出离职。



    基本操作。



    宁晏自己都干过这种事情。



    而恰好,天颂公司上周才发放完新增的半年奖,是符合这个条件的。



    人力资源的效率很高,颜芷很快就将汇总情况提交到了宁晏这里。



    “两个希望尽快解除劳动关系的,基本属于不合作状态。”



    颜芷道。



    “另外四个人基本上属于正常离职现象,就是你认为的那种,在高额奖金发放完毕后离职。”



    宁晏随口问了句:“他们是不是加薪幅度不太高?”



    “是的,他们的年纪都在二十六七岁,平均加薪幅度不到25%。”



    听了颜芷的回答,宁晏摆摆手:“那就不用管,按照正常流程处理。”



    “不合作的两个,按照以往的处理方式处理,不用管。”



    然而,这只是开始。



    之后仿佛离职潮忽然来了一样,包括之前的六个人,接连到十一个人离职。



    这个情况明显就有点不正常。



    最终宁晏还是决定亲自跟其中筛选出来的一两个人谈谈。



    “说说看,平时表现不错,提离职是凑热闹?”



    宁晏看着对面的年轻小伙汁,随口问道。



    小伙汁略有点紧张,片刻后才回答道:“没有没有,就是上周发的奖金比较多,想出门旅游一趟,但不好意思请长假,只好离职。”



    “……”



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    破碗。

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