有人说，“人生中4个时段最可能产生职业危机：择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。”对此，“80后”一代就占了两个，他们在生育高峰期出生，又赶上大学扩招，他们所面对的竞争和就业压力是他们的前辈所无法比拟的，但因为成长环境相对优越，没有经历过他们前辈所经历的那些磨难，抵抗能力相对弱，也容易出现问题。他们是中国社会改革中的一代，“80后”职场新人到社会上之后，社会职场规则和学校所受教育的矛盾甚至对立，必然使刚步入社会的他们手足无措。
频繁跳槽，原因何在？
“80后”职场新人最大的特点就是喜欢跳槽，他们频频跳槽的原因主要有三个：“80后”生活的社会大背景、高校教育的偏差、西方化的影响。
先，“80后”生活的环境正处于中国实行改革开放以后，中国社会从传统的计划经济向市场经济转变。这是一个跟以前完全不同的时代。对于60后、70后的人来说，他们年轻时，城市的基本组成不是家庭而是单位。单位与个人的生活息息相关，像是一个没有血缘的大家庭。跟80年代初期，人们出入办事、登记结婚、孩子上学等等都需要单位介绍信不同，现在的“80后”完全被甩进人才市场自由自主择业。员工不再认为企业是终生不变的家，没有70年代时人们“做工人，根正苗红，社会主义建设全靠劳动人民”的满腔热，也没有80年代时高学历或者有技术的劳动力被分配到国企工作，就认为拿到“铁饭碗”的自豪感。“80后”们认为企业不过是一种实现自我价值的工具，没有了父辈们对企业深深的依赖感。他们对企业的感其实比起他们的父辈更真实人性了许多，没有那么多附加的政治意义。其次，多种所有制的产生使分配方式也多种多样，各种企业形式也出现了，薪酬的组成也是多种多样的，而且待遇相差很大。他们面临的诱惑和选择更多。
其次，高校专业设置老化，不符合现代社会对于新的复合型人才的需求。新的工种和行业不断产生，如形象设计师、策划师、信用管理师等，高校专业设置却十几年如一日，已经无法跟上社会的需求。据智联招聘的一次“职场人看高考报专业”的调查显示，将近有八成职场人士所做工作与所学专业稍有相关或者完全不相关，其中“完全不相关”的达44。1％。“80后”职场新人怀揣一些冷门的专业，比如历史、地理、哲学等基础学科的学位证书，工作却十分难找。在不得不就业的压力下，许多人选择了不十分满意的工作，结果自然是遇见挫折就轻易放弃，一有机会就寻求更好的展空间。再加上高校连年扩招，现有的教育资源根本不能满足日益增多的大学生享用。现在的大学教育已经不同于十年前的精英教育，更多是大众教育，教出的学生质量自然不能跟那时比，也使许多毕业生不能迅速胜任工作。
最后，经济基础的变化使人们的观念也产生变化。市场经济也带来了西方的价值观。“80后”新人崇尚个人主义，强调自我心灵的感受，希望能够实现自我价值，从事自己喜欢的工作，而不愿意太委屈自己。因为梦想，因为猎奇，因为心灵体验，许多跟前人不同的新价值观在“80后”新人中十分流行。他们容易被激热，却往往由于对自己期望过高，事一旦不如所愿，就灰心放弃。这也是他们频频换工作的原因之一。58xs8.com