据《中国统计年鉴》的数据，“在1980年到1989年之间出生的人约为2。04亿”。这就意味着我国从18岁到27岁这一年龄段的2。04亿人已经进入或者正在准备进入社会，他们将成为新型劳动者的主力军，约占我国劳动年龄人口（15岁以后，64岁之前）总数的25%。
我们这里所要探讨的“80后”，不包括80年代出生的农民工，主要是指受过高等教育的80年代生人。这群人是我国改革开放后的 第 036 章 中在薪水低、工作累、提升空间不大，在社会上频频碰壁，他们开始怀疑自己十年苦读才获得的大学凭不名一，并且由于家庭为自己的培育花费太多而无法报答，他们十分焦虑、自责甚至自暴自弃。中国人力资源网近期一项调查显示，31。7%的年轻上班族存在一定程度的心理健康问题。
有雇主说，“80后”这批人大多敬业意识淡漠，责任感不强，心理承受能力差，上司稍微一批评，绪就一落千丈，很多女生甚至哭鼻子；工作不是按要求自主自觉完成，而要上司哄着做；经验不足，能力不够，刚进公司就希望被委以重任，薪水待遇期望值过高；总之，他们身上骄娇之气盛行。但是，也有很多人力资源部的顾问认为，这批人身上有些闪光点是80年前的人没有的。比如他们大多接受能力很强，很有创意，想象力丰富，涉猎广泛，自信且容易被激，不像他的前辈们那样做事一板一眼。
案例一：小丁去一家国际青年旅馆工作。本来，他期待能做前台工作，既可以接触很多外国人，又可以锻炼英口语。被录取后，按照店规，每个新进员工都要在吧台、客房服务部、前台等几个岗位轮换工作，一个月后，再进入自己的岗位正式工作，这样更有利于各个部门之间工作的协调。小丁 第 036 章 奏的生活。而广告案所需要的灵感的火花让我十分享受酣畅淋漓的青春。同时，自己的历史知识背景是大多数同行不具备的，这是她独有的优势，事实是她干的确实相当出色。58xs8.com