1、将公务员纳入到劳动合同中
法律条： 第 007 章 制度或重大事项时，应当与工会或职工代表平等协商确定；工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善；工会维护劳动者的合法权益。
殷谦解读：当劳动者认为用人单位的某些规章制度损害了自己的利益时，可以找工会申诉，工会代表劳动者与用人单位进行协商。这三条体现了劳动合同法中的民主化进程，赋予了工会权力，让工会不再是摆设，真正做到了“有困难找工会”，劳动者在用人单位有了“代人”。
3、劳动者尽快到用人单位报到
法律条：第七条明确规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
殷谦解读：大学生小张与某单位签订了劳动合同，小张毕业后并没有到单位报到而是在家呆了一个月，在这段时间内小张出了意外，结果学校和单位都不负责任，小张只能哑巴吃黄连。新法中规定了劳动关系确立的具体时间，也就是说签了合同而没有实现用工的，意味着没有建立劳动关系，要是在签约与用工之间出了意外，单位是不负责任的，因此建议那些签了合同的劳动者马上到单位报到，使用工既成事实。
4、不必再抵押财物或证件
法律条：第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。并在本法第八十四条做出了惩罚规定：扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令退还，并依相关法律给予处罚；以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款。
殷谦解读：在求职时，劳动者经常碰到这样的况：“管理费100元、保证金100元、工作服押金200元、工作卡成本费用10元、培训费200元。”或者扣押居民身份证或其它证件，在新法中此类行为被明令禁止，有了这两条法律规定，用人单位不敢再随意索要劳动者财物或扣押证件，劳动者再遇到这种况也可以依法拒绝。
5、不怕用人单位不签约，不怕用人单位不买社保
法律条：第十条规定建立劳动关系，应当订立书面合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第四十六条规定：劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出经济补偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。
殷谦解读：以前用人单位不签约是为了省钱，新法颁布后，单位不签约将会赔的更惨。新法中规定3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资，超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。同时劳动者应该注意的是签约的书面合同必须是当地劳动局同意印制的劳动合同本。
现在不少单位没有依法给劳动者购买社会保险，所谓依法就是要按时足额购买，拖延时间、金额不足都要是违法。今后出现这种况，不但要补足该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。58xs8.com