于是钟卫就大概解释了大威询问的其中几条，再有剩下，他就做出似乎他也没办法回答清楚的压工资，含糊其辞的说了过去，只是不断的提出要大家克服困难，放宽心，好好工作。
这样一来，大家就都觉得钟卫这是在打马虎眼了。
于是不只是大威，更多的人也开始质疑。
钟卫就做出一副很为难的样子，语重心长的说：“任何改革都必然要牺牲掉一部分人的利益的，但是我相信我们的这次改革总体上对公司而言是有利的，大家既然借助艾亚游戏这个优秀的平台实现自己的职业理想，那么我认为做出一些牺牲是有必要的。”
接下来，他更是言辞闪烁，尽管没有直接说出其实自己对于一些条则也同样不赞同不理解，但实际却表达出了这层意思。
说到最后，他又老调重弹，要求大家体谅公司，体谅沐总，团结一致，从支持招聘管理改革开始，支持今后的一系列管理制度上的重大改革。
这一连串话的关键，就在于钟卫对于个人牺牲的解释。
对于正确的改革，钟卫的理解绝不亚于接口组总监孙小子，他当然明白，所谓牺牲利益大都只是暂时性的，最终每个人都会发现改革的好处。
可如果真出现了需要为了公司的新制度，而要求个人长期牺牲某部分利益的事情，那只能说明这部分利益是因为之前制度的不公正、不完善。这样的利益，必然是在某些方面牺牲了其他人的利益，而造成的。。
好的管理制度，应该做到公司和员工、员工和员工之间的利益相互平衡、相对公正。
做不到这一点，那就说明现有制度已经出现了问题，如果制度是对于员工和员工、部门和部门之间的问题，那这样的制度就会造就了一些人和部门通过不公正手段占有了其他人和部门的利益。
如果是公司和员工之间，同样也会造成公司过度使用了员工，损害了员工的利益。或者员工太散漫、被公司闲养着，损害了公司的利益的情况。
无论是哪一种情况，只要利益失衡的时间一长，必然会令每一个人的利益都遭受到损失，导致公司也遭受损失。
对于这些，钟卫心中十分清楚，却故意不提，只着重强调个人应该要为公司牺牲的话，这样一来，原本气氛还不错的会议，逐渐演变成了众人一边倒的质疑。
见到情况完全在自己的掌握之中，钟卫心中不免得意，只是面上依旧不动声色，保持着苦口婆心的状态。
刚开始大家也因为他这样的苦口婆心，言辞上也不大好意思太过激烈。
可到后来，钟卫只剩下那几句要求大家体谅公司的话，终于惹得暴脾气大威站出来说道：“钟总，我们能体谅你，可是无法体谅公司。”
“我认为我们的制度没有什么不好，招聘管理对于我们的制作游戏一点也不影响，我们公司不就是需要游戏大卖吗，我们也做到了。我想不出为什么要这么大范围的修改制度。如果只是人力资源部需要得到尊重，那我们平时对他们客气一些就是了。招聘么，本来就应该完全由部门主导，他们又不懂技术和业务。而且既然推行这些制度，就应该让我们提出不同的意见，您反复要求我们接受所有，这哪里有一点民主的意思？”
大威的话代表了大家的想法，几乎每个人都认为现有的制度就是要服务好技术部的每一个人，招聘制度对于他们的技能业务、是否做好游戏，完全没有关系，所以这个制度的本身就应该由他们来安排。
很快一众人等就发出一片支持声，刘德喜和张斌自然夹在其中，随声附和。
这样的情况，是张斌最想见到的，原以为这事差不多就结束了，想不到又会生出这样的事端。
他当然无法看出是钟卫的话语中暗藏祸心，只觉得是江醒那货活该倒霉，因为这货的自大无比，才写出这么夸张的招聘管理改革细则，想直接压倒部门，那怎么可能，只能自讨苦吃，真不知道沐总为什么还会同意。
“大威，现在的问题是，你们不只是质疑了，还直接要求改回原来的条则而且不只是几条，几乎有一半的条则，你们都觉得难以接受，剩下的一半中又有一些你们也认为需要修改后才勉强接受的。你们这样做，那等于彻底推翻了这次改革……”钟卫皱着眉头，回应道：“你们看看我，我都可以接受这些，因为我能体谅公司，体谅沐总。你们呢，之前甚至想到用辞职来要挟，虽然是被人煽动的，可毕竟你们这么想了，这么做了。”
说道这里，钟卫顿了顿，扫了一眼众人，见到大家神色中更加不忿，更觉得自己把这么多人玩弄于股掌间，心中越喜。
停了一会又继续说道：“在中京的时候，我和沐总知道了这件事，都没有想过要追究。可你们都是成年人，做过的事情就要负责，不追究你们不代表你们不需要反省，不需要感恩”
“而且你们想过没有，你们这样辞职，牵动了大部分程序员和你们一起签名，如果真的和公司对立，最终导致被炒了鱿鱼，又或者你们被迫辞职，那些普通职位的兄弟们怎么办，再找同类工作，全国有几家游戏公司比我们还好？你们就无所谓了，个个是精英，随便可以换地方，就不顾及其他兄弟了？”
“你们为了这么一点招聘管理的细则的改革，就这样吵吵闹闹。将来全公司管理制度的大改革的时候，你们岂非要真的辞职走人、跳槽，找个能给你们养老的公司去混着了？”
最后一句话，钟卫的声音猛然提高了不少，像是一忍再忍之后，才把脾气发泄了出来，不过马上他似是意识到了什么，忙又把声音放平了，说道：“实在抱歉，我有点激动了，我只是希望你们懂得什么叫牺牲精神，我钟卫为公司能够牺牲，你们也应该能。”
这段话是在缓解和大家的冲突，挽回自己刚才那段话的冲动可能造成的大家对自己的不满。
实际上，不满的确挽回了很多，可话里的内容说出去却是收不回来了。
很显然，这话里面有着另外的暗示：一是提到了辞职，意思让大家想到如果无法解决矛盾，干脆继续用辞职来给公司压力。二是告诉大家，将来的全公司的管理改革会有更多的条则损害到众人的利益。
话的本身要表达的完全不是这两层意思，却无意中带出了这两层意思，这就是钟卫早就想好的，激将众人的办法，比起之前朱明赤luo裸的和大家硬碰硬要强悍的多。
不用把技术工程师们的愤怒引到自己身上，也同样不会让沐总觉得自己站在了工程师的一面，来当什么员工代表对抗公司。
这就叫既达到了目的，又两面都讨了好。
“钟总，你的意思我们明白，不过我们，还是继续保留我们意见。”大威也压低了自己的嗓门，很认真的说道：“您已经把所有的细则都给我们解释了，很感谢你。”
“唉……”钟卫听了大威的话，深深的叹了口气，故作无奈的扫视了一眼众人道：“你们怎么看，和大威的想法一样，都不接受吗？”
“……”一时间，一片沉默，好一会，才有李锋站出来说道：“很抱歉，我也这样认为，钟总，所以我希望你能把我们的意见反映给沐总。”
“这样吧，大家回去再考虑考虑，我以为这些细则还可以商量，但是不必要一次性推翻这么多，这样会造成公司和你们的矛盾越来越大。这次改革据我所知，我私人透露一下，沐总是下了大决心的，招聘管理只是开了一个头，你们也知道最近几年公司业务虽然不错，可是公司内部却滋生出了类似朱明这样的人，搞派系，搞办公室政治，搞得偌大的企业有些死气沉沉。从沐总刚接手公司的时候，就下了决心要整顿的，她一定会让公司重新焕发活力。”
“可我觉得我们很有活力，要改革就去改他们人事行政那些部门，来烦我们做什么？”大威忍不住插话道。
钟卫摇了摇头说：“招聘改革这不就是从人事、行政开始么，只不过牵一发而动全身，人事、行政的工作和咱们工作也密切相关，要咱们配合。所以你们在回去考虑考虑，仔细想想，什么时候想好了，什么时候再来和我谈，当然在这个期间，改革会开始推行，大家就一边适应一边思考，看看是不是还有其他感受和意见，没有的话，试推行之后就可以正式推行新制度了。”