服务组和运维组的头儿都是马屁精，喜欢跟着钟卫的决定走，他都不需要提醒，这两个人也会坚决的执行。
而且这种投票又是记名投票，只要他们在部门内暗示几句，表明自己的意见，大多数普通员工也都会同意，这件事看起来和他们个人几乎没什么关系，自然和领导意见一致是最佳选择。
当然，这次召集大家开会，最重要的目的就是讲解所谓招聘管理改革的细则。
这也是之前，钟卫在宣布此事的时候，为什么会下意识的对江醒冷笑的原因。
是因为他想到了一个办法，不只能利用这次讲解细则的机会煽动大家，让大家极其“理智”的再次举起辞职的大旗，而且还能够完全撇开自己的关系，让人无法察觉大家这一次的辞职和他有任何关系，并且还要让这些员工觉得他其实也很为难。
事实上，冷笑也只是下意识的行为，是在他极度后悔、又信心爆棚之后才无意漏出的，连他自己都没有意识到，却被江醒无意中捕捉到了。
同样，这一次辞职大旗的再度举起，他相信江醒一定无能为力了。
只要举过明天一天，后天他就有办法说服这帮家伙再次放弃辞职的举动。这其实也是得益于江醒上午那一番话的提醒，钟卫才能站在大威他们的立场上思考问题，从而才想到了这个方法。
如果一切顺利，他就能一举破掉江醒抢走他大部分功劳的局面，重新把事情拉回他计划的轨道上来。
只是美中不足的是，尽管他可以再次掀动大家辞职，之后又找到办法制止大家，但对于追查IP、直接找出朱明的证据，他还是没有把握。
也就是说，虽然朱明的表现，足以让沐总厌恶，并且明了这货很无耻的用了手段把技术部员工当枪使，可公司没有确凿的证据，也不能彻底搬到朱明。
这样的话，即便朱明调走，钟卫能否坐上副总经理的位置，还不一定。
钟卫十分了解公司处理事情的态度，当对一个人彻底失望、并且炒了这个人鱿鱼的同时，就会增加对另一个倚重对象的信任，虽然这种增加只是一点点，却是心理天平一端的最后的一个砝码，而这个砝码无论多清，却是关键，足以让钟卫成功的登上副总经理的职位。
没有这个砝码，成功的几率就要小那么一些。
另外朱明如果没有被炒鱿鱼，调到艾亚软件的话，那么艾亚游戏里他留下的那些势力，诸如质量部彭高、商务部刘宇两位，同样依旧会被他利用，在今后的工作中不断找他钟卫的麻烦，那样就后患无穷了。
可眼下，对于这一点，钟卫自觉已经尽人事了，所以只能听天命。
目前他要做的就是先把现在的这个会开好。
在众人都到了之后，他简单说了几句开场白，就开始讲演起这次招聘管理改革的细则了。
“这次招聘管理改革，众所周知，草拟人是江醒和米可可。他们工作时间虽然很短，一个半年，一个还在试用期。但毕竟是处在招聘岗位上的年轻人，有冲劲，有活力。而且这次事情也因为他们和张斌的冲突引起，所以沐总把这个事情交给了他们。”钟卫一如既往，言辞中充满了对江醒和米可可的称赞。
可事实上，这段话的背后隐藏着江醒和米可可两个年轻人工作经验十分浅，不见得就对招聘理解有多么深刻的潜台词。
在座的都是职场老人了，每个人都知道，在设计制度上面，通常只有经验丰富的人才可以提出更完善、更全面，更照顾到大多数人的条则，所以钟卫一句话，名着在捧，实际是在捧杀。
除此之外，钟卫还故意忽略了一个问题，就是对于江醒和张斌的冲突，他只用了冲突这样一个词，而没有说谁对谁错。
尽管已经有了流言传出，可钟卫相信在技术部里大部分人还是对于张斌这样的招聘态度不以为然。因为平时，他们尽管没有张斌这么赤luo裸的不配合人事部的工作，可是几乎每一个人都或多或少的有过工作时间和面试时间冲突的时候，而且遇见这样的时候，人事部一向都以他们为准，他们才是主导，他们也习惯了这样的工作方式。
而这次的招聘管理改革的细则里就有许多要求大家务必配合人力资源部的地方。
这样严格规定了时间的条则，让习惯了弹性工作制的人，很难适应，甚至是反感，这也是他们在内网上大闹的原因之一。
于是乎，钟卫在接下来一条条解释细则的言谈中，屡次提到江醒、米可可为草拟者，沐总只是稍做修改后，就发给了他和朱明。
潜台词就是说他虽然是技术部的总监，可对于改革细则却是最后知道的，虽然有提意见的权力，可相比于江醒他们的草拟权差了太多。
事实上，沐薇当初在草拟的制度上署上自己的名，就是为了防止江醒和米可可资历太浅，有人不服的缘故，而她还特意提醒了钟卫，这个是她主要草拟的。
却没有料到这厮不只是看明白了这一点，而且还是第一个拆台的。
最可怕的是他拆的台非常巧妙，言辞中并没有贬低江醒和米可可，提到他们的时候，除了称赞之外，都显得十分随意。完全没有刻意重点去提的意思，可却潜移默化的让大家生出了想法，一种江醒、米可可在这件事上的权力极大，是公司扶持的新人的想法。
加上江醒之前在会上，把朱明驳倒的事实，更坚定了众人的这种想法。
在用潜台词给众人加上了这种印象之后，钟卫又在一些需要技术部门配合人事部的细则中，故意带着站在公司立场的倾向上，要求大家克服困难，可他却没有解释这样的细则实际上从长远来看，对于部门选拔人才是十分有益的。