既然开始了自己的创业之路，就免不了要过招兵买马，秣马厉兵这一关；而且这一关事关重大，非同小可，不可小视；因为这与企业的发展壮大息息相关，虽说可以不断地招聘更新人才库，可是人事变动过于频繁无疑也给企业带来无形的资源浪费。好马配好鞍，企业的发展不是靠一个人的能力有多大，而是看整体的人才素质。
历史的事实也铁证如山地证明了这点，想当年刘备组建公司的时候，招募人才这个关就做得十分到位；虽说不像现在一样到人才市场直接招聘或者在门口贴广告，可他却懂得如何获得优秀的人才。
一来通过“桃园三结义”，他找到了能够为他出生入死的业务经理张飞和关羽；二来是通过“三顾茅庐”，他找到了能为他鞠躬尽瘁死而后已的人事部兼财务经理诸葛亮先生，才使得刘备的公司能够在当时激烈的竞争下问鼎中国企业前三强！
再说一个例子吧，朱元璋公司里面更是人才济济，这个大家也都有目共睹：刘基，汤和，蓝玉等等等等，这也就使得他能够在那次元朝的金融大危机中脱颖而出，并建立了中国又一个五百强的企业，并改公司名为“明朝”，郑和扩大海外贸易更是公司走向世界化，影响深远的体现。
终上所述，公司的发展关键在于人才的素质和人才的招聘培养，先前已经叫阮杜红为公司选了地址（大朗长塘长宏新城139―38号，数字也吉利），我看了也很满意，因为这里是纺织业的的发展基地，交通业十分便利，况且都是些小型的家庭式作坊，也不用注册和工商营业执照，这对于我们当时来说很重要，前面我已经提到，就怕那些潜藏的黑蝎子的出现。
当然也就暂时没有公司名称，不过我们的企业楼层一共有三层，第一层是门面和办公室，第二层是生产棉衣的基地，第三层是我们企业员工的宿舍。
机器也是在二手市场买的，一切忙完以后，接下来就是进行招聘人才的工作了。先是在门面直接贴招聘广告（都是些手工作坊员工，要求不高，有从业经验，能吃苦耐劳即可），这个由阿盖负责；而我是到附近东莞市共鸣企业策划有限公司网罗人才，希望可以找到对这个行业精通的优秀人才。
可第一天的现场招聘会，没有找到什么人才，倒是其中有一份简历印象特别深刻，让我不得不佩服他那前无古人，后无来者的自我介绍，不妨拿出来与大家共享（纯粹娱乐，请毋恶搞）：
本人某某某（尊重其隐私），身高一米七八，高大威猛，英俊潇洒，风流倜傥，玉树临风，风度翩翩，英明神武，器宇轩昂，机智过人，身手敏捷，貌似潘安，更胜宋玉，一枝梨花压海棠，江湖人称小飞龙！
以前从事纺织业多年，经验丰富，管理能力强，可是无奈现在很多公司不识我这批千里马，门槛却像高不可攀如珠穆朗玛峰，薪水却没有如太平洋海水那样深不见底，我怎肯屈尊下就？于是我一直在寻找伯乐，今天见贵公司到人才市场进行现场招聘，于是我怀着一颗真挚，诚恳，火热的心，坚定的前来应聘……
后面的我也没有记得了，当时我真的被这位仁兄的简历弄得苦笑不得（他以为我是来选美啊，何况他相貌实在不敢恭维），只能说让他回去敬候佳音！请耐心等待，这样不亏是一个“人才”，他敢应聘，我不敢招聘，他可能认为不是我们不聘请他，而是他炒了我们的鱿鱼也不是不可能，从他的简历也可以略见一斑！
第二天的招聘工作实在进行的很顺利，也找到了三位不可多得的真正的人才，下面我给大家介绍一下：第一位是我们企业的人事部经理，刘运通先生；另一位是我们企业的财务总监，郭祥云小姐；第三位，是我们企业的业务部经理，陈航先生。他们三个不仅知识面广，也是务实型的人才，就像三匹马一样带动了我们企业不断的向前发展！
工作做到这里基本上算是初步的完成了企业的硬件组织问题，接下来小试牛刀了，当然，我的主要任务是对大朗这里的纺织市场做个宏观的把握，然后做个初步的计划给他们执行。
我从来不习惯于发号施令，事必躬亲，唱独角戏；员工他们也知道我的作风，所以他们不会单纯地接受命令，也不会对我有依赖心理太强，创新意识也比较强，从而使得我的日常事务进行的十分顺利，工作量也不多，抓抓重点也就可以！让他们尽情地发挥自己的才能，这和我实行有效的奖励制度也是分不开的！
当然，阿盖也自然而然地当上了这个企业的副经理，我们也分工合作，他主内，我主外；阮杜红小姐负责的是品检的工作，日子也顺顺当当的过着，生意也一的好起来，可是随着企业规模的慢慢扩大，有些问题也就越来越突出，到底是什么问题呢？58xs8.com