那人说，林卫军。
既然这样，你就不必说什么了，他比你优秀，那就提他。干部工作又不是请客吃饭，还讲什么人情？你以为按进来的年限就公平？那也不公平，能力上不分别嘛，大家都按顺序来，那工作还有什么干头？大家都靠在那里等就是了。不错，办公室这次是搞了变革，李主任事先请示了我，我同意了，今后，我们县政府办公室在提拔干部上都得用这种方式，再不许搞论资排辈了。
社会上有一些传闻，说现在的干部提拔如何如何，又是说那个人工作能力很差被提到哪个重要岗位上，又是说谁谁一个二百五式的人物当了个局长。其实，这种"阿斗式"人物任职的现象在一些并不重要的部门和岗位也许存在，但在一些重要岗位上却很少。这当中的道理非常简单，一个乡镇的书记、乡长和一个部门的一把手，在县里是举足轻重的，人员没选好，就等于在找领导自己的麻烦。税收任务完成不了，农民收入上不去，干部教师的工的资不能及时到位，今天这里上访，明天那里告状，这边为了祖坟的事宗族之间打架，那边为了山林问题村与村之间又起纠纷，把县里的领导弄得像救火队员一样，心烦意乱。从小处说，这样会连当官的好心情也没有了，从大处说，这是在拿自己的政治前途开玩笑，只要有理想有抱负想干出点成绩的人，又有哪个当领导之后会开这样的玩笑呢。这就好像是学校选班主任一样，学校校长也是不会乱选的，一定要选负责任有能力有经验的人去担任，班主任没选好，班级乱了，学校领导就要多操心多费心，学校的整体工作就上不去，成绩就得不到提高。一个班级尚且如此，一个乡镇一个部门就更不用说了。
当然，照顾性的提拔也有，比如说有的同志在领导身边工作时间长了，因为能力原因，一直没有得到提拔。领导换了一茬又一茬，他却依旧原地踏步，最后，领导考虑这个人也快退了，往往会给个副科或者正科的待遇享受。还有一种情况就是，在一些大的部门工作，平衡来平衡去，单位的人都提拔了，只剩下极少数能力差一点的。最后也会提拔到一个岗位，不过，肯定不是要害部门的岗位去。
俗话说，“年龄是个宝，文凭少不了。”林卫军就具备了这两个条件，再加上工作出色，县里的领导都把他当作优秀的后备干部来培养。
卫军，有机会去乡镇锻炼锻炼吧，你还年轻，也有一定的工作经验，原来又跟过分管工业的任副县长，也可以算是个经济工作的行家了，不过，你在政府办的时候对经济工作只是纸上谈兵，到了乡镇可就是真刀真枪了。下乡的时候，文副县长笑着对林卫军说。
我听从组织的安排，如果能去乡镇工作，我一定努力干好。
那就看机会吧，有机会我推荐你下去，我先找马克文部长沟通沟通。
林卫军知道，文副县长是在征求自己的意见，也许再过不久就要动干部了。
果然，三个月后，林卫军就被下派到自己的老家绿水乡担任乡党委副书记职务。人们都说，他是天兵天将，意即上面下来的，是从天而降，干了不久之后就会得到提拔重用的。
从级别上来说，政府办的副科级秘书下派到乡里担任副书记，并没有提拔，同样是副科级。但是，严格来说，这也是得到重用，因为乡镇副书记的位子是一个承上启下的位子，在副科级领导中是最重要的位置，是许多副乡镇长、党委委员梦寐以求的职位。因为要想担任书记、乡镇长的位子，必须要经过副书记这个职位。也就是说，在乡镇担任了副书记，下一步就是乡镇长的位子了，也有的人直接就担任了乡镇党委书记的职务。58xs8.com