有人对这种平衡很不赞同，认为这是领导之间在搞平均分配。其实不然，干部的优秀与否，是相对的，任何一个部门和单位都有表现相对突出的人，都有他们的业务能手。
按照以往，政府办主要是根据进来的年限提，先来的先提，后来的后提，论资排辈。因为能选到这里来的，大都比较优秀，所以能力上差别也不是太大。为了让大家都有一个平衡的心态，所以干脆按着顺序来。所以有一部分人在工作上也养成了一种习惯，不出错不争先，不求有功但求无过，因为他知道，争先也没用。没有轮到你面前，你工作干得再好也没用。到了你的份上，你干得再差也不会怎么的，照样是你的。几任办公室主任都想打破这种局面，改革一些做法，但最后怕出意见，都没有付诸行动。如果按顺序，林卫军就还得最少等一年，因为排在他前面的还有三个人。
这次，办公室李主任突然间决定实行改革，来了个新做法，整个政府办几十号人一起来投票，每人发一张纸条，认为谁最优秀就写谁的名字，每张纸条限定只能写一个，结果林卫军的名字最多。机会意外地落在了林卫军的头上。
结果有人不同意，找到李主任，说为什么不按照过去的规矩来，是不是为了提拔林卫军有意这么搞的。
李主任反复说，不是，是论资排辈的做法太陈旧了，已经不能提高大家的工作积极性了。这样做的目的是充分发扬民主，听听大家的意见，把决定权交给大家。提拔林卫军是大多数人的意见，这是当场就唱票了的，你应该认这个帐，虽然你也做了很多工作，但是和林卫军相比，还是有差距的。
搞了多年的论资排辈，为什么到了我面前就不搞论资排辈了？这不是有意整我吗？你们领导，想要整谁总会拿出一个理由来。
那人又找到县长，反映办公室主任有意整他。58xs8.com