叶小荼看着他们工作的模样,不由自主地想起当时在美国JOY公司人力资源部工作的情形。尽管英国UP公司的规模和员工人数要少于美国JOY公司,但英国UP公司人事部门所承担的实际工作量并不亚于美国JOY公司的人力资源部,但是 英国UP公司负责人力资源管理的人手只有美国公司的三分之一。英国总裁对销售和市场之外的部门人员编制要求相当苛刻,连一个人头都不肯浪费。英国UP公司的考核密度很大,刚刚做完了年终考核,人事部又要开始准备下一轮的季度考核,沈若琳和张墨两个人必须完成六个人的工作量,确实忙不过来,加班自然变成了一件不可避免的事情,时间一长任谁都受不了。
事实上,沈若琳正是为此与麦克道尔之间闹过几次不愉快。她不止一次向麦克道尔申请增加一名人事助理,麦克道尔故意装作不理解她的请求,语重心长地说:“Linda,总裁和我都认为目前行政人事部的工作做得很好,你们足够胜任现在的岗位要求,没有必要增加人手。”沈若琳立刻陈述了许多具体的人事工作,并且明确地告诉他,假如没有人帮忙的话,这些工作将会无限期地拖延下去,毕竟一个人的工作量不是现有的其他人员加班加点就能够完成的。
麦克道尔继续带着无奈和为难的神情:“你知道的,伦敦总部才不到五百位员工,现在整个中国区只有五个大区办事处,员工总人数已经超过三百啦。中国政府刚刚修改了《劳动法》,对公司而言,增加一位员工,不仅仅是增加薪资的问题……”
沈若琳早知道他会这么说,她依然坚持陈述自己的观点:“公司的人员情况我很清楚,您说得没错,伦敦的劳动力价格普遍很高,可我们目前工作的地点是在中国上海,不是英国伦敦,我不认为增加一个人手会给公司带来利益上的损害。恰恰相反,假如这个人用得适当,他所创造的价值将会为公司节约不少管理成本。”
麦克道尔琢磨了一下,仍然以惯用的公司预算、公司编制等等理由搪塞她,就是不肯松口。沈若琳对此十分不满,又不敢发作。58xs8.com