饮水机的绿指示灯亮起,叶小荼倒好了水准备离开的时候,沈若琳恰好抬头看见了她,打了个招呼说:“Yolanda!你过来一下。”
叶小荼有些意外,沈若琳平时总是一副严肃的表情,很少这样和颜悦色地对员工说话,她小心谨慎地走近行政人事部的门口,并没有贸然进去,立在玻璃门附近问:“Linda有事情找我吗?”
沈若琳点了点头示意她进去,抬头看着她说:“我记得,你之前公司的岗位是在人力资源部?”
叶小荼不知她葫芦里卖的是什么药,居然问起她过去的工作经验,谨慎地回答说:“是的。”
沈若琳“哦”了一声,随即又问:“你曾经参与过公司的绩效考核吗?”
她看似随口一问,叶小荼正要作答,猛然发现张墨用眼角余光瞟了自己一眼,心里立刻警觉起来。虽然她不是绩效考核主管,但是以她的专业水平和在人力资源部三年的工作经验,对于这些具体操作还是比较了解的。可是,目前不知道沈若琳葫芦里卖的究竟是什么药,在这样一位能干的女经理面前,装巧远远不如藏拙。她想到这里,立刻改口摇头说:“我不太懂这一块……我之前只负责人员招聘,都是一些简单的程序化操作,绩效考核比较难把握,所以通常都是经理和绩效主管在做,我们很少参与。”
沈若琳听见她这么说,脸上掠过一丝稍纵即逝的释然之色,却又很快地被一种上司惯有的高姿态所代替,淡淡地说:“绩效考核在这几个模块中确实最难,不是随随便便来个人就能做得好的。假如在我们公司有机会让你继续做人力资源工作,你愿意离开销售岗位吗?”
这一句话让叶小荼更加觉得迷惑,更不敢贸然作出回答。沈若琳问话的目的何在?她绝对不会无缘无故地找她“闲聊”,她是为了试探她对销售工作的信心与决心,还是真的准备提供一个“继续做人力资源工作”的机会给她?58xs8.com