入伍的第一个年头，因为体能和竞技的成绩优秀，耿秋被调到侦察三班，当了一名侦察兵。这个兵种又苦又累却很锻炼人。两年下来，耿秋不仅掌握了跟踪侦察的要领和方法，同时也练就了他在野外生存的能力和擒拿搏击的本领，尽管他自认为收获不小，可仍达不到破格提拔的条件，那年的秋天耿秋到了转业回家的时候。
转业后的安置并不顺利，耿秋原本希望根据自己的兵种特点能分配到派出所当一名警察，可那年市公安局及所属各基层派所并不招人，他的家人又没什么门路，所以当警察就成了他一厢情愿的事。好在那年他所在的区里刚成立了一个保安公司，他的条件完全胜任一个培训教官的职位，于是耿秋被转业办推荐给了保安公司。
那时的保安公司可soudu.org以说是一个新兴的行业，它是由保安公司从社会上招募一些人员进行一定的培训，然后派送到需要保安服务的各企事业单位，所有在册的保安员由保安公司统一管理，保安公司以人为单位向用人单位收取一定的费用。刚开始的时候，每个保安员的培训周期为三个月，培训的内容主要有：国家及省市相关的治安管理条例；不同行业的安全管理规程；基本的防身和擒拿技能；紧急情况的处置和防暴器具的使用等。原则上培训的费用百分之二十由参加培训的人员承担，保安公司负担百分之三十，另外的百分之五十通过收费转嫁给用人单位承担。
随着市场需求的_4460.htm不断扩大，保安公司也如雨后春笋般成立了不少，没用多长时间降低收费标准成了各保安公司之间的竞争砝码。公司为了增强竞争力缩短输送周期降低费用，把培训周期由原来的三个月压缩成两个月，再由两个月压缩成一个月，最后由一个月改成了十天……不到五年的工夫，培训成了象征性的摆设，虽然公司的业务还在维持，但培训教师的存在变的岌岌可危，原有的六个教官有三人已改行走人。
所以一段时间一来耿秋开始留心那些报纸的招聘广告，只要发现有保安管理之类的职位他都设法去尝试一下，他先后去过三家单位面试，结果最后都不了了之，有两家公司因为他的学历达不要求而舍弃，另一家则因为他身高不足一米七五而婉拒。这样的经历大大打击了耿秋的自尊心，很长的时间里他都无法摆脱这种困扰。
公司的经营也每况愈下，耿秋看不到自己的出路在哪儿？除非改行？俗话说上帝在给你关上一扇门的同时，也为你开启了一扇窗，耿秋就在不久后的一次历练中找到了那扇窗。58xs8.com