回到办公室后，严黄想了想这件事，不禁替柳峰担心起来。
周四下午，柳峰又接到钱途的电话，让他到自己办公室来一下。
钱途拿出一份干部调整名单，递给柳峰：“明天开党委会，你们把干部考核情况汇报一下，然后把干部调整安排给每位领导印发一份，通过后立刻进行干部谈话，这份名单注意保密。”
“好的，钱总。”柳峰边回应边迅速浏览了一遍，柳峰最为关心的是五个中层助理的去向。
当看到5个中层助理有四个提拔为副职，唯独严黄没有被提拔时，柳峰抬起头，面带不解地问钱途：“钱总，我想问一下，严黄这次没有被提拔是什么情况？”
“这还需要理由吗？谁规定的当了中层助理就一定要提拔为中层干部？
谁规定五个中层助理要提拔就必须一次全提拔？
干部提拔有很多因素要考虑，这一点你作为人资部主任不清楚吗？”钱途完全是责问的语气。
“您说的都对，可是严黄一直得表现很优秀，这次单单落下他，会让人有看法的。”
“那就去做思想工作，如果严黄本人因此有情绪，说明这个同志政治素质还不过硬，没有大局观。
如果是别人有看法，别人又不知道具体情况，我们也没有必要一一去解释，好了就这样，去执行吧。”
无奈的柳峰只好转身离开，关门时稍微用了一点力表达自己的不满。
关门的声音吓了钱途一跳，钱途眯缝着眼，自言自语道：“脾气还不小，有机会把你也换掉。”
前些天，钱途接到过孟几回的电话，闲聊了点别的，接着孟几回就嘱咐钱途，千万不要被自己接见严黄这件事情误导，以为自己和严黄没有什么特别亲密的关系。
钱途听明白了，再加上自己对柳峰越来越不满意，就决定首先拿严黄开刀来打柳峰的脸。
五个中层助理提拔四个，没提拔的还是人资部的人，你柳峰还有何颜面？
柳峰生气的是，虽然严黄和自己说过不希望被提拔为中层干部，但那是个人想法，组织不应该主动埋没人才。
柳峰忽然意识到，如果一个组织被一个人掌控，这时组织的要求或者说决策只不过是掌控者实现自己意志的合法借口，而组织也变成了个人的工具和帮凶。
这个时候，这个组织的某些决策哪怕履行了表面上的那些所谓程序，还应该被遵守吗？
看着面前的严黄，柳峰觉得自己有些愧对。
“严黄，明天开党委会，汇报干部考核情况，研究干部调整。你猜猜，你是什么情况？”
“该不会提拔了我但却让我离开人资部吧？”严黄试探着说道。
“我们都想错了。你还曾经请我帮助不被提拔，结果，在钱总的名单里，压根就没有你。”
严黄心里一沉，嘴上却说道：“倒是正好合我心意，不过是被动的，有些没面子，是吧主任？”
“不仅你没面子，我也没有面子。五个助理提拔四个，唯独最优秀的干部管理部门助理没有被提拔，这明显是故意让我们难堪。
不仅如此，钱总也在给其他人传递一个信号：我们不受他的重视。”
“我没有被提拔客观上实现了我的意愿，没有什么，不过，钱总让我对他有了深刻的认识。”
“先不说这些了，以后我们再考虑如何面对他。你去通知名单上的这些人明天10点到公司等着，开完党委会后进行任职谈话。”
通知到四个助理的时候，四个助理竟然都知道了自己的去向。
严黄问他们怎么知道的。
他们告诉严黄，钱途前几天分别找他们谈过话，说要提拔重用他们，鼓励他们今后要努力工作，别辜负了他的信任。
这是明显的上对下买好，根本的目的是希望被提拔者对他忠诚，对他感恩戴德。
四个人还都问严黄到哪个岗位任职，严黄说明天你们就知道了。
四个人表示，你这职业纪律坚持的也太严格了，到现在了都不肯说。
他们从来没有想过，这次干部调整没有严黄的份儿。
第二天，公司党委会在一种有些异样的气氛中召开了。
为什么说是异样？
一是公司党委书记韩社的脸色有些严肃，与平时和蔼可亲的状态完全不一样。
二是总经理钱途有一种压迫性的气场，似乎在宣示着权威。
三是一向温厚的柳峰似乎过于淡漠，汇报时没有丝毫情感因素。
等到柳峰将干部任职调整名单发到大家手里，大家都有些惊讶。
人资部的助理严黄没有在上面，这说明了什么，说明了人资部的工作钱途不满意啊，于是也就明白了柳峰为什么会是这种状态。
公司副总经理涂百顺和赵南城则是心中暗暗高兴：严黄，让你嘚瑟，柳峰，让你坚持原则，这回丢脸了吧。
“大家说说吧，对人资部的考核情况和干部调整名单还有什么意见？
大家要积极行使民主权力，努力做到我们选拔出来的干部一定是最优秀的，一定要人尽其才，到最合适发挥作用的岗位工作。”
听了钱途的话，柳峰真想告送大家，人资部的考核报告真实性没问题，但是干部调整名单和人资部没有半毛钱关系。
以前章顺流总经理在调整干部上会之前，都要充分征求人资部和其他领导的意见，这次干部调整，他柳峰可是半点不知情。
“既然钱总说了，大家要充分发表意见，我就说说。
刚才看了调整名单，觉得大部分同志的提拔或者调整岗位还是恰当的。
只是我觉得，人资部助理严黄同志无论是工作能力、工作作风还是个人品德都是一流的，这么优秀的同志不能提拔到领导岗位，我觉得对我们的事业是个损失。”
那岸之我非大侠所欲只从心 58xs8.com