今天有一批程序员来面试，傅北野很久没有参加这种基层选拔机制了，也想去看看，就混入了HR中。
他坐在最边缘的位置，董事长一来，人事部的几位中层领导都是如临大敌，明明他们是面试别人的，却像是比参加面试还要紧张。
“放松点。”傅北野淡淡道：“咱们公司是业内出了名的自由散漫，你们现在代表的可是公司形象，形象不能崩了。”
因着他这一句玩笑，HR们心情都跟着放松了些，调整了一下坐姿。
傅北野翻看着今天参加面试的人员名单，简历都挺漂亮，不是博士就是海归，最差的也是硕士。
但是来面试的，却都是基层程序员。
倒不是人家不够优秀，而是北冥集团的门槛太高了，它的福利待遇是业内出了名的好，但凡是学计算机的，挤破头也想扎进来。
就算是基层程序员，只要有这个资质，不需要熬年头，也有机会通过选拔加入芯片研发团队，一年顶得上在别的公司熬十年。
很多人都说，进北冥集团后，发家致富不再是梦想，理想和现实也能共存，工作三年攒下的钱都可以直接宣布退休。
所以北冥集团是公司人员最少，每年市值和股票都在上涨的一家科技公司，也是国内唯一一家芯片技术可与米国抗衡的公司。
但选拔机制也是最残酷的，有时候可能一年只招一两个程序员，进来既靠实力，也靠运气。
前面面试了三个人，都是计算机系在读博士，履历看上去非常光鲜亮丽，不乏从别的科技公司跳槽过来的。
高管过来应聘基层程序员，都是再正常不过的事情。
形形色色的人都有，HR简单问了几个问题，都淘汰掉了，没有冠冕堂皇的“我们考虑一下，请回去等消息”。
而是直截了当一句，“不好意思，你不适合我们公司”。
有不服的，有想问为什么的，得到的都是——“请出去，开门，左转，房间里有基础程序员测试通道，若能通过，便可留下。”
傅北野将看完的简历放在一旁，轻叹口气，“真是地里的韭菜，一茬不如一茬啊。”
“董事长，还有第二批。”
人事部主管将刚打印好的两张简历放到傅北野手上，道：“这是临时加的两个候选人员，情况都比较特殊。”
傅北野拿过来一瞧，好嘛，确实都挺特殊的。
一个是履历光辉到讪讪发着光的海归双料博士，一个是简历上空空荡荡的无业游民。
而那位金灿灿的海归双料博士，模样真是怎么瞧怎么眼熟，他昨晚刚刚见过。
不是别人，正是曾经追求过秦桑的那位大学学长，尹政。
傅北野唇角微勾，“冤家路窄了这不是。”
“您说什么？”
“没什么。”傅北野淡淡道：“让他进来吧。”
他点了点尹政的简历。
很快，一个穿着黑色西装，打扮得格外精神的小伙子走了进来，HR中几个女人事，表情肉眼可见的兴奋了起来。
毕竟程序员里面，不是秃顶就是光头，像这样头发乌黑浓密，又长相清秀帅气的男人真的是凤毛麟角。
然而没等她们友好发问，尹政微笑刚提到嘴角，在看到傅北野的那一刻整个儿愣了一下。
他怎么会在这里？！58xs8.com