当然，东安基金的事情，并没有任何进展。邦腾物流的产品，也如期暴雷了。幸运的是，刘小夏等人没有再踩雷。
刘小夏也是个俗人，正所谓事不关己，高高挂起。除了不良资产和远大信托的业务，他开始学习股票知识。
刘小夏特别认可李军的看法，未来，一定是标准化资产的天下。欧美、新加坡等发达经济体，没有这么大的非标资产。资产主要以股票和债券为主。
国外的股市，也是以机构投资者为主，以长期投资为主，股市波动比A股要小得多。债券，评级相对公允，值得借鉴。不像是国内，只要是和ZF信用挂钩，一律AA以上。有些企业，甚至在暴雷后，评级机构才下调评级。
处处透着不严谨，不专业。
操蛋的是，又没安稳两天，市场上又爆出一颗惊天大雷。大白马股，康新德超短融违约，旋即，被指财务造假，账户上的122亿现金凭空消失。
沃日！
连会计师事务所都不能相信了吗？
对于康新德，刘小夏比较关注。因为晟丰集团投资了康新德55亿。一直以来，晟丰集团都是将对康新德的投资，当做明星案例展示。
这下子，不止是打脸。这可是55亿啊！千亿市值的康新德，眨眼间灰飞烟灭。
十几万投资者损失惨重，欲哭无泪。何以解忧？唯有杜康！所以，利好白酒，利好台茅和五液。
刘小夏研究了一周多的康新德，总算搞懂了它是怎么财务造假的。康新德的公司账户，竟然是二级零归集账户。一级账户，是康新德的母公司，新德集团的。
也就是说，新德集团可以肆意的透支康新德的账面资金。太夸张了！
康新德可是上市公司，也可以这么搞吗？对于十几万股民，也太不负责了吧？
在刘小夏潜心学习股票的时候，盛唐财富也传来了好消息。晟丰集团的现金流紧张得到了缓解，兑付日期从T+10，变成了T+5。然后，在春节后，重新变成了T+0。
盛唐财富的所有员工，都松了口气。在残酷的监管环境下，晟丰集团挺住了。张雅雅等人的信心得到了前所未有的恢复，再次开始积极展业。
只是，张雅雅低估了这次的影响。前年，刘小夏离职时，为了做进客户来，她说资管新规对行业影响不大。此时，成为了她做客户最大的障碍。客户又不傻。
“这个张雅雅可真是有些烦人，天天打电话、发微信，她打一百年，我们也不会买。”通电话时，聊阳电气财务总吴锐笑着说道。
和聪明人说话，不需要说透，刘小夏笑着说道：“谢谢吴总的鼎力支持。”
如果说去年，是理财行业的雷声滚滚。今年，倒闭的大企业则有些多。尤其是东山省，很多大企业都陷入了风波。引导基金、纾困基金、新旧动能转换基金，纷纷成立，驰援企业。
刘小夏不忙的时候，认真的读书。读了《聪明的投资者》《股票大作手回忆录》等经典书籍。
有时候，刘小夏会想，企业倒闭，似乎是最终归宿。万事万物，都是有生命周期的。自然界万物，都有寿命。连宇宙都有寿命，更何况是企业？
企业和人一样，都是从出生，走向死亡。绝大多数民营企业，都是婴幼儿时期就夭折了。强壮起来的民企，或许会因为决策失误，或许会因为产品迭代，或许会因为投资激进，好多原因，都有可能让企业死亡。
包括有一些上市公司。近期，刘小夏就接触了一家南河省的民营上市公司，就存在这样的问题。
企业是养猪的，养猪是存在猪周期的，大概四年一轮回。原因也简单，国内养猪，还是以散养为主。信息的不对称，导致了养殖户的一哄而上和一哄而散。
但这家企业的老板胆子比较大，之前赌了几次，都赌赢了，就有些盲目自信。不但花了几十亿建现代化猪场，养高端绿色猪。还搞互联网+，搞游戏电竞，进行各种投资。
最终，资金链断裂，辛苦一生的企业化为乌有。还因为给企业做了一些担保，变得负债累累。
通过这些事，刘小夏悟出了两个心得。第一，做企业，利润很重要。除非是互联网等高科技行业，否则，做企业一定得有利润。利润可以少一些，但一定要有。亏钱的买卖，并不是所有人都能坚持下来的。
第二，企业的核心业务，一定要稳。这一点，是刘小夏和裴清友学的。核心业务稳，再谨慎投资。要时刻保证，即使明天企业关门，也不会引发债务问题。
或许是康新德的暴雷，让股民对民营上市公司丧失了信心。蓝筹股涨的非常猛。刘小夏重仓的，是券商和消费板块，又挣了大钱。
六月份，又爆出来一个惊天大案。岭南某民营企业，涉及300多亿的诈骗。亚诺财富踩雷，晟丰集团踩雷，还有一家券商和两家信托公司，一起踩雷。甚至，还把两家电商巨头也拉下了水，揭开了电商刷单的内幕。
刘小夏是真的有些无语了。这种供应链骗局，是真的不好识别。他想起一句话，道高一尺，魔高一丈。
过去几年，金融行业的过度繁荣，让很多人都产生了财富幻觉。只看到了金融行业挣钱，没看到金融行业的风险。
现在，ZF已经意识到了这方面的风险，正如裴清友所有，市场正在出清。同时，ZF对财富管理行业的乱象，重拳出击。执法力度空前的严厉，退佣、判刑，成为常态。
刘小夏不止一次庆幸，幸亏来了远大。否则，他待在盛唐，一定是纠结的，痛苦的。
当然，这只是刘小夏的想法。实际上，李青等人，依然在勤奋的工作。没办法，生活压力这么大，得养家糊口。不干财富管理，其他行业更难赚钱。
在刘小夏看来，社会上只剩下两个岗位。一、销售岗位，二、技术岗位。
技术，需要专业。销售，是个人就能干。看似门槛低，但想做好，门槛极高。
像远大这样的公司，只招聘有客户资源的员工。将99%的求职者都挡在了门外。盛唐门槛低的背后，是陌电团队超高的流动性和淘汰率。
唉！58xs8.com