东华实业集团正在酝酿一件大事：对绩优企业进行增资扩股，面向全体员工实行股份制改革。
张兵回来之后就启动召开了董事扩大会议。
所谓董事扩大会议就是吸收非董事人员也参加的会议，这次扩大到了监事、子公司和部分孙公司的高管。
东华董事会成员中，陈树俭和孙镇远正在退居幕后。孙镇远的腿伤让他保持站立都难受；陈树俭正在将再生资源回收业务交给李爱国掌控；陈立春年前去了盘山，过了初二，给陈树俭过完生日就去了山姆看望老婆孩子。
孙慧娟带着儿子陈志鹏正在芝城瑞恩康复中心儿科实验室进行唤起性治疗，对方为陈志鹏制定了个性化治疗方案，通过训练手段促进语言发育，据说能够提高孩子的社会交往能力，掌握基本生活技能和学习技能。
陈立春过去跟老婆孩子团聚，还要安排商国杰的检查事宜，估计得一个月才能回来。
所以这次董事扩大会议，参会的董事只有陈立东和玛丽二人。
会议由陈立东主持。
陈立东说：“诸位，这次董事扩大会议没有按程序安排议案，讨论的重点议题只有一个，就是对集团所属公司进行增资扩股。
经过我和其他几位董事商议，决定对东华钢铁蓝市股份有限公司，东华重工成员企业中的机械公司、机电公司、石油机械公司进行股份制改造。
为啥要对这些公司进行改造？
一是这几家公司成立时间已经超过5年，盈利能力有目共睹、员工队伍磨合成熟，关键是蛋糕已经够大，是该切开与大家分一分了。
东华不是家族企业，企业也不是单凭几个人搞起来的，东华发展的这么快，归根结底是大家一起努力，现在应该让广大员工享受红利了。
二是最近我一直在困扰在一个问题中。我把它叫做郑晓民现象。
郑晓民为啥为了两千块钱出卖企业利益？他是真的缺那两千块钱吗？
福茂大哥，郑晓民的工资是多少？”
尹福茂作为东华钢铁蓝市股份公司的一把手，记不住郑晓民的工资条，但他知道作为普通员工的工资水平。
于是说：“郑晓民是焊工，至少是高级工，基本工资是1900元。
钢铁厂的效益一直不错，特别是开发出轴承钢以来，绩效工资一直在高位运行。
郑晓民属于机修工，比炉前工等绩效工资差一些，每个月绩效工资应该能够达到800。
去年我们厂的年终奖最低1万，按照高级工档次，郑晓民如果正常上班、保持全勤的话应该拿到一万两千。
一年下来他最少到手4万块钱。”
陈立东接了过去说：“这么算，郑晓民一个月的工资就接近4000，可他为啥为了两千块钱铤而走险？
他不知道偷东西要被开除？
当他收到那2000块的委托费的时候，就没有考虑这是犯罪？”
说到这里，陈立东停顿了一下，让大家也能反思这些问题。
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过了十几秒后，陈立东继续开口说：“我听说他有初中学历，能自学焊工技能，识字读书没问题，我们对员工也搞过普法教育，员工守则、法律条规他不会不清楚。
明知不可为而为之，我认为归根结底因为企业不是他的，如果是，谁拿厂子里的东西他跟谁急。
郑晓民只是个例？
在座诸位恐怕也清楚，绝不是！
各车间、仓库、大门位置正在增多的监控设备就很说明了问题。
恐怕大多数人认为，东华的厂子是老陈家的，钢管也是老陈家的啊。
姓陈的住豪宅、坐豪车，吃着山珍海味，出国都有专机，拿点钢管怎么啦？
我把郑晓民的心态称之为长工心态。
长工对应的是地主。
各位作为管理者都懂得换位思考，请大家站在长工的角度想一想，如果我们去给地主家收粮食，会不会琢磨如何把稻场上的稻穗装回家。
各位说，东华的员工们会不会有这个心态？”
大伙一个个脸都紧绷着，没人接茬。
陈立东只好继续他的单口相声：“所以啊，是该把蛋糕分一分啦。
不能我们这些人吃肉，让员工们喝汤了。
所以，董事会决定拿出上边说的那些企业进行扩股，面向自家员工出售股份，请罗浩总经理负责，陈淑芬配合，财务部门抓紧对这些厂子清产核资，行政部门抓紧研究股改方案，法务部门负责审核改制文件，哦这些安排应该由浩哥来安排，我抢你镜头了，别介意啊。”
罗浩摇了摇头，没有吭声。
陈立东喝了口水，继续发表自己的意见：“这几家厂子都是董事会百分百持股的，我们准备将49%的股份拿出来，向员工出售。
参与扩股的工厂，要合理确定管理层和普通员工们的持股比例。
我们也不搞平均主义，工厂的管理层可以拿大头，但是持股比例不要超过10%，将39%的股份全部向一线员工出售。
拿钢铁厂来说，资产规模已经达到60亿，可以拿出23个亿的资产作为股份出售，管理层可以分配2.3个亿，这10%的股份，我建议经理层持股5%，总经理持股2%，其它20多个亿的股份出售给员工，具体分几档由各个厂子自己定。
另外，我建议将股份卖给有一定工龄的员工，是三年以上还是五年以上，或者高级工以上，由几家工厂内部商定。
哦，还有每股股价最好不要超过5万元，否则普通员工可能消化不了。
如果参与入股的员工不多也不打紧，我们坚持入股自愿，退股自由。
行了，我就说这么多，大家看看这么弄行不行，有啥意见提出来。
哦，补充一下，但凡其它工厂达到规模，我们就按照今天这种模式分蛋糕。”
尹福茂先开了口：“这个......我是在集团按管理股分红的，如果购买了钢铁厂的股份，我在集团的干股怎么办？”
陈立东说：“大哥啊，这几年让你沾了便宜，虽然没有参与集团事务，还是享受了集团的配股分红。
这次
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股改之后，你们这些一把手就是诸侯了，集团或者母公司将不再给你们分红了，你就老老实实在钢铁厂当牛做马吧。
这也叫分家，从此以后你就要在自家锅里混饭吃了。
厂子搞得好，你吃肉大伙跟着你捞干的，要是弄得不好，就得一起喝稀粥了。”
尹福茂纠结地说：“那个，对改制我是没意见的，其实我早就应该跟钢铁厂的兄弟们在一个锅里吃饭，在集团这边拿干股分红，都是董事会赏的饭。
可是我这几年的分红都被罗浩划过去投资新项目了啊，我除了日常的工资奖金，没钱拿出来买股份。
2%的股份那也得1.2个亿，我拿不出钱来买股份啊。”
罗浩说：“你的那笔钱直接债转。，你的分红被我拿去投资，算是集团欠你的，本金和利息直接去抵顶钢铁厂的股份，到时候多退少补就行了。”
尹福茂呵呵笑着说：“那行，唉，就怕不够。”
尹福茂已经踌躇满志，尹立山听完后，心里也踏实下来。
老尹家爷仨，跟着陈家爷仨几乎是从零起步，正所谓创业的元老，这几年分红没少拿，但是都在锅里烂着，也不知道自己那份钱被干了啥。
现在能够抵顶自己管理的工厂的股份，就变成实打实的资产了，今后工厂赚一块钱就有自己一分钱，虽然收入不见得有多大的变化，但是心里觉着舒坦。
这就是明晰产权的好处。
普通员工也一样，毕竟用真金白银买股份，厂子那口锅就有了自己的一部分，谁要砸锅肯定被大伙敌对。
当然对某些人来说，还会心存私念。
陈立东就记得在生产队那个年代，父亲尽管身为队长，也曾把菜园子里的西红柿带回家，偷着塞给他。
后来分田到户之后，地里的一根草都变成个人的了，偷西红柿才真正变成了偷，就算抓不到小偷，丢东西的人家也会在大街上骂。
工业生产是协作配合度最高的部门，没法将每个设备、每个材料分到人头，这种员工持股的方式不见得最先进，但它是最现实的一种激励方式。
员工股份制是一种福利，东华钢铁厂、机械厂、机电公司、石油机械公司这些年效益很好，历年利润率都维持在百分之二十以上，简单算账就是投一万分两千，比放在银行吃利息高多了。
当然比放高利贷还低些，不过它保险。
至于借高利贷的，司法方面的规定可能是月息3分，民间普遍认为月息超过2分就算高利贷。
蓝市这边已经出现高息借款的，一般是搞工程的包工头，他们集资去干工程，据说能赚到3个点，不过你如果听说工程搞完，去讨要利息的话，对方多半会说：“唉......工程款没要下来，要下来就给你。”
过年了再去讨债，发现人家正在享受大鱼大肉，门口还停了台宝马车。
听说你来要钱，对方还会说：“钱没有，你去告我吧。”
你要真去告，没准半路上会遇到戴墨镜的，给你车子轮胎放气是小的，给人放气就坏了。
所以，这钱放在公司生息更把握。
（本章完）
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