“你俩儿咋回事啊，说分就分？”
小米很潇洒的抬手向后指了一下，后面有个条幅，上书两个大字：
“博爱”
不由的替小季悲哀，傻白傲遇上个老手，被上课了，就是不知这种人能否记教训。
柳霜学的挺扎实，教过的东西都能记住，应用层次方面，慢慢工作都转给她了，叶奕凡每天偶尔过去看一下有没有什么问题就行了。他自己大多数时间在弄劳资的工作，好在劳资的工作大部分不是紧急的，有时间慢慢熟悉。
不过随着做这份工作，感觉公司的很多人见到他态度就不一样了，除了部长，有根子的车间主任外，其他人处处透露着敬畏，叶奕凡明白为什么，这种工作，其他人都会求到自己的，在人事的手续上，养老保险的处理方面，用到自己的地方太多了。
不过他叶奕凡可不是会轻易飘起来的人，自从做这个工作开始，心里就有一个准则，那就是，自己的工作是上层建筑，不给公司带来直接收益，真正给公司赚钱的，是车间工人日复一日的工作，自己就是给他们提供好后勤保障。
所以心态一直摆的很正，哪怕随便一个没有任何关系的车间工人，来找他求助，该做的他都毫不犹豫。慢慢的，在公司中口碑越来越好。
工资和养老保险方面的事，很快就上手了。过了一段时间，该给一些新入职的员工办理用工手续了，这个他还不会，让张虹说了下流程，自己填好各种表后，和张虹往劳人局相关部门跑了几趟，终于也知道怎么办了。
重要的是跑了几趟之后，和相关人员熟了，再有不明白的事，就可以直接问他们了。
开发区和市内不太一样，市内分劳动局和人事局，开发区给合并成劳人局，听着名字挺高大上的，然后下属一个劳动服务公司，专门负责养老，工伤，生育，失业等保险的处理，简称，劳服。
这个劳人局和劳服，就是以后叶奕凡工作主要的外出场所，经常拿个档案袋，带着各种材料就出去办事，还是挺惬意的。
干上这份工作之后，和集团的来往接触就多了起来，泰星公司是属于于华榆集团的，华榆是从农村发展起来的，叶奕凡还在小学时就听过这个集团，由一个妇女主任带头的一些农村女组成了一个服装加工作坊。
后来和国有一些服装生产的订单，但市内大企业当时可能正忙，嫌规模小不想接，有人就跟和国负责人介绍了这么个小作坊，说生产质量还不错，然后和国人就派人过来考察，当时一个考察人员戴着白手套，摸了一下作业台，摸完之后手套还是白的。
和国人就是注重细节，一看这样，就觉得这家小作坊靠谱，就把活儿发过来了，第一次生产很成功，从此后这个小作坊就做起了对和国的生意，越发展越大，从农村发展到开发区，成立了华榆集团。
高峰时下属四十多家配套企业，有各种不同侧重的服装厂，还有辅料厂，餐饮食堂，甚至加油站也有。董事长在80年代左右，获得过全国十大某某家的称号，也入选全国人大代表，在当地风头无二。
泰星公司是华榆集团中排第一的明星企业，主要生产西服和风衣，直接销往日本，是集团中最挣钱的。泰星的经理在最辉煌时被董事长大会小会表扬，同另一个做外贸的人一起，被称为集团的两个国宝。
集团有个人事部的主管，叫俞秉昆，一般都叫小俞子，理论上管着叶奕凡，经常代表集团提出工作要求。还有集团的财务焦部长，每个月开工资，是需要他审批的。
总体来说，劳资工作牵涉到的事情，重要度，比以前确实高了很多，而且，这个工作在公司内，就没有直接领导了。
虽然体制上并在财务科里，但这些人事相关的事情，财务科长自然无法发号施令，什么都要经理决定，比如员工工资怎么定，给谁办正式用工手续，都要直接通过经理，但经理也不能天天管着他，所以平常工作的自主权力非常大。
叶奕凡非常喜欢这种工作方式，他喜欢更多的自由裁量，并且个性使然，和黎涛相反，有多少权力他也不飘，所以非常适合这个工作。
这样天天出去跑，竟然遇到了很多失联的，以前的高中同学。有一对两口子的同学，在劳服旁边的楼里办公，专门卖机票，还有一个也是在劳服附近的电信局，在窗口工作。
另外，在同一个大院里，还有集团的另一家企业，叫兴泰，比泰星只稍稍规模小一点，劳资员叫小章，所说以前做过董事长的秘书，由于工作关系，常一起出去办事，所以慢慢熟了起来，这样连带着，和他们公司的财务劳资科的人也慢慢熟悉起来。
他们的劳资员和泰星不一样，是两个人来做，一个专门算工资，一个专门跑用工手续，交保险，不过整个公司里不用电脑的，全凭人手工做。58xs8.com