叫久了，大家也就习惯了。
想了想，郑明道：“这个销售经理，是不是需要能说会道的？” 顾宝眼睛一亮，点头道：“不错，咱们的市场份额占据的少，就需要有人去打开门道，推广咱们的产品，你可有好的推荐之人。”
“我认识的当中，有个人特别的能说会道，但他只是个小染料工。”
“你去让人把他找过来。”
顿了下，顾宝道：“算了，王霜，你去把他找过来。”
王霜又白了他一眼，但还是去了。 看着郑明，顾宝道：“郑明啊，我这次找你来，主要的事情还是想问问你，咱们的客户，还能有多少留下，之前接触这些的人走了，我暂时找不到其它合适的人，你觉得你行吗？”
郑明心里一动，刚才他数了数，一共九大块。
也就是说，这些职位就是未来绸缎庄最重要的位置。
他若是能占据一席，那和之前的职位没什么不同。
想到这里，郑明道：“我接触不少人，让我去看看的话，虽说不能全部说下来，但我接触的那些人，应该没有什么问题。” 顾宝露出了满意的笑容。
郑明这人不错，敢说这话，说明他是有真能力的。
“那我暂时任命你为人事行政主管，你记住了销售经理，也放在你的下面，以后你们互为补充，咱们绸缎庄未来的生意，可就靠你们了。”
郑明啊了一声，呆呆道：“需要扩大客源的任务，也是我管？”
顾宝眯着眼道：“当然，销售经理就是帮你的，以后咱们绸缎庄遇到的事情，你也需要处理。当然你要是实在解决不了，也可以和贫道说，贫道会帮着解决。你最主要的任务，是稳定咱们的客源，让之前客源稳定，以及挖掘未来的潜在客源，壮大咱们的绸缎庄。” 看着郑明呆呆的表情，顾宝明白。
现在改革后，工作细节化，他有些不适应。
但时间一长，他们总会习惯的。
“至于待遇的话，郑明，你之前的月俸是多少？”
郑明低头道：“月俸三十两银子。” 顾宝眨了眨眼，没想到这么少。
但一想到普通人，一个月也就几十文钱，也就不惊讶了。
“你现在是行政人事主管，当然也有试用期，为三个月，这三个月，我每个月给你五十两银子，若是你做的不行，我只能开除你，或者你自己选择去做别的事情。”
郑明的心一下火热起来。
五十两，几乎快多了一倍。
虽然是试用期，可之后做的不行，他完全可以调任其它位置。
不用担心丢了工作。
想到这里，他的信心，顿时空前膨.胀起来。
“当然，你若是做的好，转正后，我给你一百两银子一个月。”
“啊这？”酷爱电子书
郑明傻眼了。
顾宝微微一笑，接着道：“你手下的销售经理，一个月三十两银子底薪，但每多找一个客源，就给他五两银子作为提成，当然，你也有份，你也是五两银子，也就是说，贫道会拿出十两银子，作为你们挖掘新客户的提成。”
郑明吞了吞口水，艰难道：“那要是找十个客源.......”
“那你一个月月俸就是一百五十两！”
顾宝笑眯眯的道：“郑明啊，你的身份特殊，我给你的月俸也是最高的，全绸缎庄最高，没有第二，我希望你能好好干。可别辜负了我的信任啊。”
郑明深深一拜，说道：“君以国士待我，我必国士报之！”
顾宝摸了摸鼻子，这家伙还煽情起来了。
不过他也很高兴，这说明郑明和郑家的权利牵扯不大。
不然仅仅是金钱，能让高贵的郑家的人屈膝？
“对了，你们之前的副庄主，一个月都多少钱？”
郑明苦笑道：“除了我是三十两固定之外，其它人都拿的很多，几个主要的副庄主，每个月的百分之五十的利润，都会拿出来给他们分成。”
顾宝：“.......”
这还赚个屁钱！
怪不得郑明心里不爽。
“你刚才推荐的那人叫什么？”
“陈工。”
顾宝点头道：“本来这些职位，都是彼此牵连又彼此分开的，但我刚刚来，你就多辛苦一些，把销售经理也一起捆绑，陈工就由你带着，试用期也是三个月，不行的话，立即换人，你全权负责。”
郑明激动的直点头。
顾宝忽然道：“你之前是管什么的？”
郑明无奈道：“什么都管，咱们这些人，没有明确的分工。”
顾宝心里了然，这些所谓副庄主，大都是人浮于事，不是干正经事的主。
他想起之前和他一起留下的那个人，又道：“那个人叫什么？是做什么的？”
“他叫周玮，是咱们绸缎庄的技术人员。”
顿了下，郑明指着纸上的技术部.长，小心翼翼的道：“总经理，不是我私心，是这周玮真的有本事，而且一心搞技术钻研，我认为可以任命他为技术部.长。”
顾宝在纸画了个圈，随口道：“这也是郑泽然提拔.出来的？”
“不错。”
顾宝疑惑道：“以你这样说，四房的技术人才也有，怎么会落魄到这种地步？”
郑明苦笑道：“周玮虽然有大才，但压根没有金钱给他研究，研发的经费，一向是能拖就拖，大部分都被收了上去或者被几个副庄主拿去了，哪有多余的钱财研发啊。”
顾宝惊讶道：“那这周玮怎么还待的下去？”
郑明轻声道：“他的月俸比我还高，一个月四十两，又是副庄主，有钱赚，而且这么高，离开这里，找这么高的月俸，可不好找。”
顾宝暗暗点头，如今的技术人才，可不吃香。
周玮看来也是个聪明人。
顿了下，郑明笑道：“这次他能留下来，一来是郑家和他没什么关系，他早已经对于这里失望；二则，应该是寄托于新庄主，也就是总经理你能好好的发挥他的作用吧。”58xs8.com