57.中年智慧


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    看着王艳送来的清单,郑国霖二话不说,直接在清单上签字,让王艳去总务报设备和办公用品。



    快下班的时候,郑秀莉就给他发个短信:“一起走,还是在不远定个地方等着你?”



    郑国霖没有其他选择,干脆就回她:“电梯口见。”



    下班的时候,郑秀莉果真就在电梯口那里等着郑国霖。



    郑国霖过来,两个人默默无言,一起进电梯,郑秀莉就看着郑国霖按了负二层的按钮,那是车库。



    领导下班,肯定要比员工晚个十几分钟,这时候,电梯里没别人。



    郑国霖就问她:“我去负二层,你怎么不吃惊啊?”



    郑秀莉看看他问:“我为什么要吃惊?”



    “我没有车,为什么要去地下车库?”



    郑秀莉就笑:“有这么多钱,一会儿助理,一会儿总监,你还要我怎么吃惊?这会儿你说公司老板是你爹,我都不吃惊了。”



    郑国霖讨个没趣,干脆闭嘴。



    郑秀莉也不说话。



    一直到车库,两个人一起坐进那辆帕萨特,郑国霖还是没有下决心,把赵帅就要回来的消息,告诉郑秀莉。



    过了这个月,没有几天就过年了,赵帅年前过不来。



    还是把不愉快的事情,留到过年以后吧。



    快到年底,公司招募的新人,一般都要年后才能上班。这个时候,郑国霖的企业部,只是一个空架子。



    但管理人员到位以后,郑国霖就有的忙了。



    他得把这些管理人员召集起来,把自己做企业策划的思路,一步步地跟大家讲清楚,让所有管理人员,心里都产生一个将来怎么做的概念。



    同时,管理人员一起开会,一起吃饭,朝夕相处下来,才能产生友谊,便于以后工作中相互协调和配合。



    因此,郑国霖几乎是天天开会,恨不得把自己脑子里的概念,都给管理人员灌输进去。



    这段时间,郑秀莉的表现,让郑国霖很满意。



    开会的时候,她很认真地听郑国霖讲话,还弄个本子记笔记,不懂的地方,回家以后再缠着郑国霖问。



    两个人不再拌嘴,也很少吵架。说工作的时候,郑秀莉还是很认真严肃的。



    郑国霖有时候就忍不住撩拨她:“咱们郑大杠精这是怎么了,也不和我抬杠了,这多没意思呀?”



    郑秀莉就绷着脸说:“没有机会的时候,可以怨天尤人。你给我这个机会了,我做不好,给你拆台不说,也证明自己的确没有本事,你就瞧不起我了。所以,我必须用加倍的努力,来弥补自己的不足。以后,请多多关照!”



    这话说的,把郑国霖给震的一愣一愣的,都不好意思调戏她了。



    之所以是这样,是因为郑秀莉在郑国霖天天举行的会议里,从他对企业策划思路的讲解过程中,终于明白,她并不完全了解郑国霖。



    这个看着慵懒随意,没什么大志向的阳光大男孩,平时不显山不露水,从来也不说自己的工作。



    原来,他肚子里拥有的知识,竟然有这么多,多的让她有些无法企及。



    怪不得他可以成为著名策划公司的高管。



    大学四年,又在一个城市一起呆了三年,她怎么就没有发现,郑国霖具备这么多的知识储备呢?平时他怎么就一点也表现不出来呢?



    还真是真人不露相,露相非真人哈?



    一种危机感油然而生。



    他一直不答应她,是不是她过于肤浅了,他瞧不上她啊?



    她必须得努力去追赶他,至少要把他给她做的这个经理做好,不能让他小瞧了自己。



    用半个月的时间,把所有企业部将来的任务,和年后要做的具体事务都交代清楚,郑国霖的会也就开完了。



    但这并不意味着结束。会议之后,各部门负责人要拿出明年的工作规划,具体如何实现他的要求和制定的目标,都要形成文案。



    于是,郑秀莉也跟着忙起来。



    各部门经理做出来的东西,要经过文案室归纳整理规范,最后才能形成标准文案,人手一份。



    真要做文案了,郑秀莉这才发现,原来自己仅有的两个手下,范可欣和王艳,是一对棒槌,根本就没做过文案。



    这下她有的忙了。



    还好范可欣打字速度不慢,只教她一些编辑和格式知识,很快就能凑合着,在她指导下工作。



    剩下个王艳,打字还没有手写的快,先找个没人的地方,练打字去吧。



    郑国霖知道文案缺人,却不让郑秀莉把她原来的两个同事挖过来,让她再等等。



    这时候就挖过来,薪水和人家在原来的公司差不多,人家来了也不会感激郑秀莉。



    他得和人力资源部耗一耗。



    向国强靠在企业部的时间比较多,也了解这边文案没人,全靠郑秀莉一个人独立支撑着。



    这样,郑秀莉的能力就可以充分展现出来,给老板一个良好的印象,这对她坐稳文案经理的位置,至关重要。



    另外,他再给人力资源部施压,问他们要文案。



    人力资源部招来的文案,大多都是毕业不久的学生,能力有限。



    郑国霖就暗中指使郑秀莉,拿活把新来的文案给压死。



    严格要求之下,这些新人根本无法适应工作,一天下来就会被淘汰。



    这时候,郑秀莉挖两个同事过来,是为公司解决燃眉之急,条件就成熟了。



    人家过来就能上手工作,薪水就不能按一般文员对待,得按小组长的级别发工资。



    跳槽过来,待遇有了很大的提高,两个同事很感激郑秀莉的帮忙,日后在一起工作,自然会全力维护郑秀莉这个经理。



    从这么一件小事的操做上,郑秀莉就看到了郑国霖的智慧。



    这小子,坏水多的有点让她害怕了。



    不过,他这是为了让她坐稳经理的位子,为她好。



    公司内部,人事、权力之间的争斗属于常态,不在斗争中学会斗争,就是在斗争中被淘汰。



    郑秀莉就又跟着郑国霖学会了一招。



    怪不得他混了三年就可以当总监,郑秀莉混三年还是普通文员。



    中年大叔的智慧,当然不是郑秀莉可以相比的了。



    就在做这些案头工作的时候,郑国霖通过对各部门的文案审核,再一次强迫着经理们重新理解一遍他的经营理念。



    没有完全理解了他的理念,文案和工作规划,就不会做到位,得不到他的通过。



    忙碌当中,时间过得也飞快,很快,年底就到了。



    放假之后,郑秀莉准备回家看父母,郑国霖也要回家。



    这时候,S市还没有高铁,从这里做普快到东北,过节的时候,一票难求。



    直到临近放假,郑秀莉也没买到回家的火车票。



    买不到卧铺,带号的硬座也得从黄牛手里淘弄。而且,不能直达,中途还要倒车。



    晚上两个人在家里吃饭,郑国霖就和郑秀莉商量。



    “从黄牛手里买硬座,价钱也不便宜。要不你干脆就坐飞机吧?”



    郑秀莉说:“过年机票这么贵,我可坐不起。”



    郑国霖就瞅她一眼,下意识地捂了捂自己装钱的口袋。

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