郑国霖就笑：“向总您是大佬，还在乎这二十万啊？这对你来说，毛毛雨啦。”
“嘿，你还真想黑我的。”向国强就笑着骂，“我早就看你小子是个小财迷。敢不还我试试？”
一个部门总监，这个时候年薪就四十多万了，这还不算干股分红。
坐上这个位置，二十万就不算无力偿还的巨款了。
郑国霖也就是和向国强开玩笑。
对关键时刻，能如此拉自己一把的老板，郑国霖还是心存感恩的，只能用更好的工作，和更好的业绩，来报答老板对自己的恩情和信任。
银狐策划扩容之后，赵海涛的策划一部，主要负责公司原有的，长期委托监控的老客户，变化不大，没有太多值得担心的问题。
周骏的策划二部，主要负责传统市场的开拓，也不会存在太多新问题。
郑国霖的企业部，却是全新的领域。郑国霖又过于年轻，董事会对他不放心，也是情理之中。
因此，在做出这个扩容决定之后，董事会要求董事长兼总经理向国强，要尽量往企业部这边靠一靠，把主要精力放在企业部，特别是重大决定，不能由郑国霖一个人独断，必须要经过向国强的批准。
对这一点，郑国霖表示理解。所有决定，都事先请示向国强。
其实，郑国霖就是向国强欣赏他，才能在银狐策划迅速崛起。多少精英，在这里混一辈子，也无法达到郑国霖今天这个高度。
新的部门组建了，就需要配备人员。除了人力资源部对外招聘一部分人才和学生，郑国霖也有了用人的权力。
他首先就和向国强商量，把原来调研部吴波那个调研小组给挖过来，充实他的企业部。
策划一部少个调研小组影响不大，再重新招聘就是了。企业部全是新人，来一个调研小组，却可以做为基干力量，把银狐策划原有的企业文化传承下去。
再一个，郑国霖原先在这个小组里工作过，和大家很熟悉，便于日后迅速开展工作。
向国强对郑国霖这个建议，没有做过多考虑就同意了，因为郑国霖说的理由很充分。
其实他不知道，郑国霖出这个主意，主要是为了王艳。
他不想王艳这个大美女，最后让周骏这头猪给拱了。
王艳后来嫁个商人，商人破产离婚，走投无路之下，就给周骏做了情人。
这一回，他把王艳弄到他的企业部里，和周骏再也不搭界，看你周骏再怎么拱王艳！
很快，在总务科的努力之下，企业部就在公司办公楼的二十六楼，租好了办公室，划分了调研、公关、文案、策划各科室，以及高管们的独立办公室。
本来，郑国霖是打算成立自己的独立销售部门的，但这事牵扯到财务结算这种敏感问题，董事会没有同意，只好成立个公关室，来协调企业与公司，还有大学院所之间的关系。
按照公司的最终规划，企业部将来做大了，自己一个部门就可以占这一层楼的面积。只是现在才刚刚起步，先占用几间需要的办公室。
同样，如果郑国霖经营不顺利，董事会视情况，裁撤掉企业部，也是分分钟的事情。
郑国霖有了自己的总监办公室。
办公室是内外两间的那种，外面是接待室，里间是办公室和会客室。
按照总监的待遇，外间还应该配一个总监助理，负责联系总监出行事宜和安排总监工作日程，以及接待来客等一些杂务。
但企业部刚刚具备雏形，年前还不打算正式开展工作，只忙着配齐人手，理顺关系。
做总监第一件事情就忙着给自己配助理，这个有点说不过去，郑国霖就先把这事放一放再说。
其实，他心里已经有了助理人选了，那就是王艳。
王艳工作能力一般，做调研也是勉强。后来就是给周骏做了助理，最终又做了情人。
郑国霖本心没有要王艳给他做情人的意思。但弄个大美女在身边，倍儿有面子不说，整天守着美女，起码心情好，比弄个毛头小伙子在跟前碍眼，好的多了。
成立企业部和策划二部的事情，公司还没有明确宣布，只是以两位新总监为主，做筹备工作。但风声已经在公司里漏出去了。
所以，当郑国霖把过去自己那位组长吴波，给叫到他的总监办公室里来的时候，吴波对他的称呼都变了。
“郑总，你找我有事啊？”
吴波进门，就这样称呼他。
他就赶忙纠正他：“没正式开工，你还是叫我国霖，我听着舒服。咱们可是弟兄，你这么煞有介事地称呼郑总，恶心我是不是？以后就是正式工作，咱们弟兄私下在一起，我还是叫你吴哥，你还是叫我国霖，要不然弟兄就没得做了。”
吴波就笑，再没有说什么。
两个人关系一直铁，郑国霖当了总监，绝对不会忘了他。
果然，听到公司成立企业部的消息，没过一天，郑国霖就把他给找来了。
待吴波在外间的沙发上坐下来，郑国霖陪着他一起坐着，给他泡了茶。
两个人喝着茶，郑国霖就和他商量：“吴哥，过来给我做调研室经理吧？”
吴波就谦虚：“我就一小组长，行吗？”
“我还是你小组长的兵呢！”郑国霖就反击他，“你说你不行，是不是不想帮我啊？”
吴波赶紧否认：“不是，我是怕做不好，给你丢人。”
“切！你要是做不好，就是故意的！”
一个小组长，一月三千，经理就到五千了，加上奖金，一月六千出头，吴波肯定愿意干。
“就这么定了！”郑国霖不和他商量了，“赶紧回去，交接一下工作，上来上任，我先去和你看你的办公室。”
他就拉着吴波，去调研室的办公室去看。
经理就有自己的独立办公室了。虽然没有总监办公室宽大排场，可比当组长在格子间办公，就不知要强多少倍了。
经理办公室里，办公桌椅、电脑已经都配备好了。
郑国霖就告诉吴波：“看看还需要什么，直接找总务去领。”
说完了，又带吴波去调研室的格子间。
“将来，这里要来几个新人。咱们刚开始，规模还不能太大，先成立一个调研小组，我打算让咱们组里程刚过来当组长。这小子水平不行，你还得盯紧一些。”
吴波当然知道程刚的水平，就点头答应着。
人家郑国霖这么信任他，将来不把工作做好，对不起人家的信任。
“咱们组里其他人呢，你不打算要他们？”吴波就问。
郑国霖就笑：“我都总监了，不要他们行吗？别说不要他们，就是再让他们过来干普通组员，他们也骂我啊。”
这个倒是不错。
吴波就说：“国霖，你刚组织部门，也得有自己的亲信啊，要不然将来不好工作。我敢保证，咱们组这几个兄弟姊妹，都不错，要他们过来就对了。”
郑国霖就赞同说：“吴哥你这话太对了，是为我考虑呢。”说到这里就叹口气说，“可惜呀，他们能力比起你来差太远。”
吴波就笑说：“你别抬举我，我要有能力，还能三十了还干组长啊？”
郑国霖就严肃了说：“吴哥，那是周骏干调研室经理，不想提你。你的能力，不比他差，特别是组织能力，调研室这五个组长，你称第二，没人敢称第一。”58xs8.com