但是此时此刻，许梅觉得自己一直以来的骄傲瞬间被打碎了。
在她看来，眼前这位年纪轻轻的小伙子最多也就是25岁，25岁就是金山实业集团的董事长，这显然直接就把她给碾压了。
“大家好，继续工作吧”
张建军倒是没有太在意许梅她们这些普通职工的脸色变化，而是随意在办公室里到处转了转，他示意了一下田霞，就这个分公司的财务科设计而言，集团总部的财务科至少有两个点可以学习一下。
第一，那就是采购统一的办公桌，配备电脑，第二，职员身着统一制服。
“这些的确可以借鉴，但我更想知道的是他们财务管理具体是咋样分工的”田霞走过去和许梅简单交流了起来，这里面当然就涉及到了一些专业知识，在场这么多人当中，能完全听懂的恐怕没几个。
“你们现在每个月拿多少钱？”
张建军随便询问了一个财务职员。
“董事长，我们现在每个月的工资是1800”
“1800？”
张建军点了点头，无锡不愧是大城市，这工资水平确实不低，正常情况下，就现在这个年代一个财务职员在d县一个月最多能拿到1000块钱，甚至更少。
……
“志伟，你们整体上工作做得不错，有些地方，即使是总部集团，也得向你们学习，不过有一点，我需要指出来，你不觉得有些部门的岗位设置有些重叠了吗？”
半个小时后，一楼大厅，张建军拍了拍贺志伟的肩膀说道，“简单举个例子，一个一共只有7个人的财务科，现在除了一个正科长之外，竟然还有三个副科长，你告诉我，要这么多副科长干嘛？”
张建军觉得分公司有些岗位设置和政府部门差不多，一个处长下面四个副处长，这太冗杂了。
政府部门这样设置，无可厚非，某种程度上来说也可以理解。
但一个公司这样设置，恐怕就不太好了，公司存在的意义是赚钱，是高效率、快节奏的去盈利。
但是这种冗杂的岗位设置，完全不符合公司存在的意义。
“你们这样做，或许是为了提高员工工作积极性，但我想说的是，提高员工工作积极性有很多种方式，不应该选择这种最没含金量的”
“董事长，这件事确实是我们考虑不周，您放心，我们会尽快调整。”贺志伟很平静的接受了张建军的批评和指导，就岗位设置来说，他确实做的不好。
“志伟，好好干，无锡分公司以后就交给你了，千万不要忘记昨天晚上我向你提及的电商行业”
坐到车上，张建军再次向贺志伟主动提及了电商行业，刚才看了分公司的一些情况，他突然对电商行业更为感兴趣和期待了，贺志伟是一个聪明人，他希望贺志伟不要让他失望。
分公司这边结束，下一站就是去贺志伟所说的那个制药厂。
制药厂在惠山区下辖的石英镇，在贺志伟的带领下，张建军他们很快就来到了目的地。
德康制药厂，映入张建军他们眼帘的是一排又一排厂房，虽然厂房看上去很破旧，但是仅从占地面积来看，这个制药厂的规模就小不了。
“在咱们国家，现在有两种模式很有名，第一种模式叫温州模式，第二种模式则就是我们苏南模式，所谓的苏南模式，通常是指江苏省境内的苏州、无锡和常州等地区通过发展乡镇企业实现非农化发展的方式。其主要特征是:农民依靠自己的力量发展乡镇企业;乡镇企业的所有制结构以集体经济为主;乡镇政府主导乡镇企业的发展”
“眼前这个德康制药厂就是典型的苏南模式，这个制药厂的所有制结构是集体经济………”
贺志伟滔滔不绝，开始向张建军他们阐述何为“苏南模式”。
“一方水土，一方经济，如果是咱们那里的农村，根本不可能发明出这种模式，现实条件就不允许，更别说别的了”
张建军和南志强他们都叹了一口气，单就从经济发展的角度来说，他们当然是羡慕苏南农民的。
随后，张建军他们在贺志伟的那个同学带领下，在制药厂里面大致转了一圈，期间也见到了制药厂的副厂长。
副厂长人还算不错，在听到张建军他们是从西北那边过来的时，也是一脸惊讶，一个劲的追着张建军问这问那。
比较可惜的是，这个副厂长满口苏南话，尽管他很热情，也无法和张建军他们正常交流几句。
“回去后，咱们集团某些部门的职工薪酬体系要调整一下了，咱们以前用的那种方法太呆板了”李娜似乎是有所收获，她小声嘀咕了几句。
“你的意思是？”张建军问道。
“咱们集团现在所有的员工所遵循的职工薪酬体系都是一样的，这显然有些不科学，你比如，有些岗位就不应该设置无责任底薪，应该让职工靠绩效说话，这样做，不仅仅彰显了公平，也提高了职工工作积极性”
李娜敲了敲自己的小脑壳，她为自己以前的愚蠢感到羞愧。
张建军笑了笑，再没有说话，他觉得这样就挺好，看着杨飞、韩金他们逮着制药厂的相关领导问这问那，这不正是这次南方之行的意义吗？
李娜刚才的懊悔表现只是一个缩影，亦然只是一个开始，他相信，接下来这段时间，包括他自己在内，所有人都能够学到很多东西。
贺志伟还真是一个人才，这家伙趁着这会儿功夫，竟然把制药厂以后的药品运输业务给拿下来了。
他刚才听他那个同学说，制药厂现在正在考虑把药品运输业务分包给第三方。
所以，他就立刻去找相关领导谈了谈，没想到很轻松就拿下来了………58xs8.com