有了第一次，就有第二次，打开话匣子之后，就再也刹不住车了，尤其是当记者询问罗斯里斯伯格上一次超级碗决战的低迷表现是否会影响到接下来的这次发挥时，“毕竟绿湾包装工的防守实力不容小觑，阿奇教练已经在季后赛多次证明了自己在防守端的敏锐”。
这就直接刺痛了罗斯里斯伯格的伤口，敏感神经就被拨动了。
“我并不认为这是一个问题，这显然不是一个问题。至少，当那位教练还在大学赛场摸爬滚打寻找出路的时候，我就已经站在超级碗舞台之上完成了历练和蜕变，我想，我应该拥有足够的经验去应付球场之上的变化。”
话语本身就值得细细深究，更何况罗斯里斯伯格的语气非常冲，就好像准备卷起袖子和记者打架一般，于是，也就演变成为了挑衅，整个味道都不一样了。
首先，罗斯里斯伯格超级碗夺冠的是2005赛季，也就是2006年的二月，当时陆一奇已经在密歇根州立大学担任教练了，并不是依旧在大学赛场打拼，但罗斯里斯伯格的话语显然不是针对字面的意思，而是在暗讽陆一奇的年轻，他在超级碗厮杀的时候、陆一奇依旧是一个奶娃娃。
其次，罗斯里斯伯格强调了一件事实，他是已经赢得过超级碗冠军的人，匹兹堡钢人三个赛季前才刚刚完成登顶壮举，当时球队之内的大部分冠军成员现在都依旧在列，比如说詹姆斯-哈里森和特洛伊-波拉马鲁，他们的经验与阅历绝对不是年轻的绿湾包装工能够媲美的。
而后，当记者让罗斯里斯伯格评价一下绿湾包装工进攻组的时候，这位四分卫就真正点燃了炸弹。
记者的原话是，“绿湾包装工是本赛季场均得分最高的队伍，特别是四分卫罗杰斯率领之下的传球进攻堪称顶尖，阿奇教练的进攻战术布局也留下深刻印象，对此，你有什么看法呢？你如何评价这支进攻组。”
潜台词就是，今年才刚刚担任的罗杰斯表现出色，传球进攻令人眼前一亮，但罗斯里斯伯格所率领的进攻组却差强人意，其中传球进攻仅仅排名联盟第十七名，进入后段班，二者之间形成鲜明对比。
这显然是在挑战罗斯里斯伯格的自尊，因为过去这些年来，除了匹兹堡之外，其实关于罗斯里斯伯格的质疑和批评声音始终就没有平息过，有些人认为他是一名优秀四分卫，有些人则认为他资质平庸更多只是借助防守组的光芒而已。
于是，在今天这样的场合里，罗斯里斯伯格再次被揭开了伤口。
“那是因为他们没有遇到我们。”
意思就是，绿湾包装工进攻组的表现出色是因为对手太弱，而匹兹堡钢人的进攻组表现不够则是因为对手太强，球队的对手实力才是双方常规赛数据出现如此巨大落差的原因，并不是他的实力不够。
但这样的话语却能够在记者的脑海之中解读出太多太多可能：
比如说，罗斯里斯伯格承认自己是靠防守组赢球；比如说，罗斯里斯伯格认为匹兹堡钢人的防守组能够轻松碾压完胜绿湾包装工进攻组；比如说，罗斯里斯伯格认为绿湾包装工名不副实、虚有其表；比如说，罗斯里斯伯格认为超级碗对手根本不足为虑。
诸如此类等等。
隐藏在骨子里的观点和态度，终究是难以掩饰的，套话技能点满的记者们总是轻而易举就能够达到目的。
匹兹堡钢人的一众防守大将们也不例外。
詹姆斯-哈里森就表示，“不，我们一点都不担心，如果是亚利桑那红雀的话，事情可能还有些麻烦。我们非常庆幸最终面对的对手是绿湾包装工，我们二线防守已经做好了准备。”
本来，哈里森的意思是，他们并不惧怕绿湾包装工的外接手群，因为比起亚利桑那红雀的进攻武器来说，绿湾包装工的外接手风格相对单一、实力也略逊一筹，匹兹堡钢人的二线防守已经做好准备。
但是落在记者耳朵之中就成为“联盟常规赛年度最佳防守球员认为绿湾包装工不足为虑，威胁性比不上亚利桑那红雀”。
而特洛伊-波拉马鲁也踩进了同一个陷阱里，“我并不担心阿奇教练的战术指挥，因为站在赛场上展开对决的是我们，比起这个来说，我们还是更加相信这个。”前者，指了指大脑；后者，又指了指肱二头肌。
波拉马鲁的话语也就被解读为“认为绿湾包装工的进攻球员没有大脑”，匹兹堡钢人防守组能够轻松取胜。
最后，当罗斯里斯伯格被询问到超级碗决战前瞻的时候，他洋洋洒洒说了一大段，却只有一句话被截取，“我们会证明谁才是今年真正的最强队伍”，在传播与传播过程中，这句话也被解读出了更多内涵——
绿湾包装工是伪强队黑马，匹兹堡钢人才是真正帝王。
虽然夺冠宣言人人都会说，但像匹兹堡钢人这样“踩一捧一”的姿态却并不多见，火药味立刻就凸显了出来。
一次、两次、三次……然后就数不过来了，整个匹兹堡钢人上上下下都能够感受到这种锋芒外露的气息。
如果说，罗斯里斯伯格还是被记者制造的陷阱套住的话，那么其他球员或多或少都表现出这样具有攻击性的态度，这就可以看出匹兹堡钢人队内的心态和气氛了，当然，还有他们漫溢出来的强大信心。
显然，他们是真的没有把绿湾包装工放在眼里。
即使是汤姆林也没有能够控制住局面，因为这就是匹兹堡钢人的风格：强硬、自信、张扬，还有火爆。
他们已经习惯了高调，突然转变成为低调也不太符合现实，于是汤姆林也只能听之任之了。而相对应的，绿湾包装工却又是另外一番姿态，他们依旧延续了季后赛以来的低调和谦逊。8)58xs8.com