他们三人先后换了里边穿的鞋子,然后均坐在吃饭的桌子上。
林嘉豪回答:“后来,的记者也来到了现场,采访了双方人员。店长也赶来了,大概下午两点左右,区域人事负责人KEN还有小鱼师姐也来了。陈小茂他们还启动了几个员工代表的谈判赔偿事宜,据第一批进去谈判的生鲜员工讲,谈判结果并不理想,他们没有在上签字。”
颜乐乐很不解:“他们这真的是有点无理取闹了,你说若是在门店里边摔成这样,公司是肯定会负责赔偿的,但是这受伤又在辞职之后的事情了,更何况还是在家里。”
想起昨天无辜被打脸和扭伤了脚,颜乐乐心里就来气。
他们一群人今天更是不讲道理。
李江回答:“所以他们聪明啊,纠结的不是受伤这回事上,而是华仁辞退员工的事情上。你看这陈小茂年纪也这般大了,再出来找事情做已经是不可能的了,华仁这么大的企业,所作的一切都被大家看在眼里。这次华仁得好好锻炼它的公关能力了。”
张凯点点头说道:“嗯,作为大企业就是这样,现在消费者维权意识越来越高,会越来越保护自己的合法权益,就是在超市里边发生点什么不舒服,都可以去找相关机构投诉你。”
若是换做是私人老板,谁理你这破事。
“派出所的人一来,那些人才心平气和地跟店长他们谈了。起初就是举着旗帜站在商场门口,博人眼球。这些人也会看着人来行事的,不像刚开始的时候就是想动手动脚。”张凯心想,这员工家属倔起来参与进来真的是令人头疼。
比较现在现实社会就是同情弱者,不知情的人都以为员工是在华仁受害成这样。“黑企”就落个正着。
李江点头对颜乐乐说道:“每个企业各个年龄段,各层次的人都有,经常起纷争那也是正常的。现在的人又不是傻子,不懂得维权是吧?所以乐乐,经过这件事情,你一定要明白人家要是动手的话,报警,没什么好说的。恶人用恶招,情况危及的话自卫反击,比较而言,你要幸运的多,毕竟他们失去了一份工作,那阿叔的腿又摔成这样,就是完全跟这下岗无关,他们都会硬是扯上关系的。“
喝了几口水的林嘉豪也说道:“很多新闻近期都在报道公司裁员,很多员工去闹事要求赔偿损失或者报酬的,按理说很多中年危机,就是从丢失饭碗开始的,上有老下有小,可能老婆孩子正等着他买酱油回家呢,也许他们的家人还不知道他被人炒了呢,那种感觉真的是只有当事人才能够体会的愤怒和感觉。”
所以颜乐乐也有点明白昨天自己被人撕头发,那些同事真的像无关人员一样,只会带着同情的眼神,安静的举动做自己的事,除了林嘉豪,没有人上来制止。
张凯也直说:“所以他们的目的都是希望老板能够最好给赔偿一些损失,做一些经济上的帮助,你认为来讲一些真诚的道理么?讲什么对于他们来说,都是听不进去的,他们闹得这么大动静,无非就是想借助媒体来引起大家得注意。解铃还须系铃人,大家把事说开为好。“
颜乐乐摸摸自己的脸蛋还有头皮,隐隐约约都还能够再现自己昨天发生的阴影,叹息说道:“唉,我真的是自认倒霉了,幸好我也没什么大碍,也算不上是什么工伤了。就被打了一巴掌而已。吃一盏长一智吧!“
李江听后笑了笑说道:“乐乐,我是真心佩服你,我今天听生鲜部的人员说起昨天的事,你真的是好大胆啊,一点都不畏惧,下次你看到人家这么冲的火气,就有多远闪多远。“
林嘉豪知道李江这又开始调侃人家了,连忙说道:“其实每家企业都是希望可以满足员工的生存需求能够得到保障,从而激发员工为公司奋斗的热情,使公司使命与自我发展实现挂钩。记得一着名心理学家说过的,人类需求像阶梯一样从低到高按照层次分为五种:生理需求,安全需求,社交需求,尊重需求和自我实现的需求。员工也就是只有实现了基本需求,才能谈更高层次的需求是不?“
张凯点点头应道:“嗯,没错。说现实点就是充分的钱激励,你看海底捞现在做得多火?就是上个星期老邓请我们去吃的那家火锅,你知道他们的一个店长能够赚多少吗?少则月薪两万,多则七八万,甚至是上了十几万的都有,这个数字是不是碾压了众多看起来表面风光无限的白领?这比如店长的月薪是2万,奖金是他负责的店纯利润的0.5%,如果他的这个店能赚100万的话,他就能够拿5000块钱的奖金了。月薪就有2.5万。“
海底捞火锅店的员工的上升通道和薪酬体系还是很完善的。在众餐饮店的管理赫赫有名。
这也正是体现了员工能够为公司奋斗的越多,为公司创造的价值越来越多,那么员工得到的报酬也就是越丰富的。
张凯话说的,他都很想跳槽去那里发展了。
李江本来就对华仁的管理机制不满意,说着:“这还用说嘛,这么好的激励体制,假如你们是那里的员工,肯定都会心甘情愿的在那里努力工作,肯定都会想尽办法在那里大干一场好好表现自己,也正是因为他们那里的员工很能干,那海底捞能不牛逼么?钱给多了,即使就是普通人进去了也能够被打造成人才,所以一句话,作为企业还是要对自己的员工好!毕竟这世上哪有只让马儿快速地奔跑,却又不让马儿吃多点草儿的道理。“
颜乐乐点点头应道:“你这句话总结的真好,要对你的员工好,很快,你也就是老板了,你一定要对你的员工好哦!”58xs8.com