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日历很快翻过了11月15日，距离上次下单已过去三周之久，那1000手天胶头寸依然还不见起色，不是亏钱，而是每天懒洋洋地就蹦踧那几十个点，今天涨、明天跌，一点儿方向感都没有，整体盘面不断横盘，惹得王慧玲都着急起来，自哀自怨道：“晓得当初不该进天胶，应该继续捏着绿豆空单。”
“为啥？”
“绿豆你在3200左右就平了，后来在3200挣扎了好几天，前两天跌破3000了，假设持有到现在再出手又多200万利润，这汽车和装修等于不要钱了。”
常天浩大笑起来：“你这是事后诸葛亮！纪律怎么强调的？到位就可以跑。这鱼头不吃、鱼尾不吃，只吃鱼神，道理你不是不懂，怎么现在开始惦记起鱼尾来了？”
“还不是天胶那死样让人家不爽！”
“做交易哪能天天操作，一个月能有1-2次机会就不错了。投资不是天天在市场上买进卖出，那不叫投资，也不叫投机，那只是短炒，看着上下翻飞很有意思，其实很容易把自己炒糊了。你也干了这几年的期货经纪，每天买进卖出忙的不亦乐乎的客户有几个能赚大钱的？每天去营业部如上香一样虔诚盯盘，除给公司多贡献手续费，还有什么好处？
琳达，你要转变观念啊，你现在是通天科技总经理，业余兼任息壤投资操盘手，可不再是期货经纪人，手续费应该越节约越好，交易频率上应该越克制越好。难道最近这么忙还没把你累趴下，你还想去营业部冲浪搏杀？”
王慧玲自己也笑了。
道理都明白，可交易做惯的人哪里管得住手？每天不摸一下交易电脑就感觉空的慌。
正如每天吵着要看投资操作的读者都是新嫩韭菜，他们哪懂行情不是操作出来的，是提前布局等待市场走出来的，市场没走出来前，除了谈谈风花雪月，其他什么也干不了。
所以遇到这样的局面，如果坚信自己的策略是正确的，那就只有一个选择——等吧。
当然，也不是没有每天操作的投资基金，不过通常只有一个类型，基于算法的高频交易！这是常天浩最薄弱的环节，基于高频交易的投资体系最大限度摒弃了市场基本面、政策面与交易心理，只有冷冰冰的机器语言，这让常天浩如何能忍？
他连打游戏都不太喜欢玩即时战略游戏，认为那些只有战术，没有战略，所以舍友们开始玩《星际争霸》、《红色警戒》时，他都只在一旁看看不下场，唯一搭边的即时战略，大概只玩下《帝国时代》——谁让他没选历史系呢？
再退一万步说，就算常天浩想搞高频交易，这时代也没有空间，连脱离营业部的网络交易都实现不了，怎么可能有高频可用？
如果网络交易打通、各品种齐备、国内外市场联动一体，那多半还能在外汇、期权、股票、期货、债券和贵金属等多个投资市场中进行轮动，那就会比较有意思。不在面前摆着7-8个显示屏，不开下彭博咨询都不好意思说自己是混金融圈的——但谁见过贝菲特或索罗斯面前摆着7-8块显示屏？
至于现在，王慧玲操作下天胶头寸要跑6个地方，怎么可能随心所欲在各市场中无缝切换呢？
常天浩今天心情整体很不错，虽然宋林峰与宋莉间的纠葛底细还没挖出来，但至少有一件事确定了，他入了生命科学院学生会外联部，该部副部长就是上次大放阙词，和安艺茹闹翻的塑料花闺蜜——李妍卉。
宋林峰！李妍卉！
我记住你们了，你们最好不要落在我手里。
不过宋林峰这小子滑头的很，昨天晚上辩论赛决赛，程程照例又来看，这次他居然没露面，于是常天浩请程程唯一认识的江洪波陪她一起做。这位家中祖传发大水的同学发挥了“天上九头鸟、地上湖北佬”的优势，和女孩子侃了半天大山，又不露痕迹地吹捧小布尔乔亚·常为人不错够义气，就凭这种对冲水平，常天浩就觉得应该给全寝室舍友加鸡腿。
所以昨晚上借着庆贺名头——虽然98经济系队伍不敌对手屈居亚军，但常天浩照例收获了最佳辩手称号，他带着程程，拉着辩论队小伙伴和全体舍友又到外面猛吃一顿，11月深秋冷风中的烧烤店里，烤羊排、羊肉串、烤羊腿的香味分外扑鼻，大快朵颐之下的众人山南海北一顿狂侃，无形中了解程度就更进一步，只有程程回头抱怨吃多了要长胖，于是小布尔乔亚·常又给她灌输“模特身材是建构出来的标准身材”的道理才嬉笑着挂断电话。
真是无忧无虑的大学生活。
但这样的生活对常天浩来说是种奢侈，因为今天他要正式在公司亮相：各项装修和布置都还在有条不紊推进，但王慧玲已手脚麻利将10人基本配备到位，也到了常天浩出场露面的时候。
“和大家介绍一下，这位是本公司股东兼创意总监常天浩先生，在今后的工作里，常总主要负责分管公司业务与战略规划……”
众人一开始惊讶于常天浩如此年轻，后来听到“股东”字眼就明白了，这多半是二老板。
随后王慧玲一一向他介绍了公司人员：
第一个亮相的是主办会计，姓徐，原在国营棉纺厂工作，企业整体破产转制，她因年纪超过45纳入内退序列，听着好像能提前享福，不过那点可怜巴巴的生活费在飞涨的物价面前什么也不是，领取退休金又不够格，只能重新出去工作，找来找去找不到合适的会计岗位，最后进了超市当收银员，看到通天科技招聘启事又来碰碰运气。
王慧玲是在一堆人简历中将徐会计挑出来的，常天浩也私下看过她为皮包公司整理的账目，做得非常清楚，更难的是还写了备注说明为什么要这么做，算是精细人，对金融系大专毕业，对财务算半懂不懂的王慧玲而言，非常合适。
分管总务的老马同样也是下岗职工，今年50出头，原在公司担任仓库保管员……
至于另一位司机老周，常天浩也提前熟悉了，这两天他返回住处，就是老周来接送，他同样也是退伍军人出身，比老陈小2岁，更沉默寡言些。王慧玲知道常天浩喜欢安静，所以挑人时都特意考察过。
随后其他人都陆续和常天浩见礼，大家对一位年轻总监都很感兴趣，不过基本上也能理解——这大概是富二代下基层来锻炼了。
这样一来，2位司机、主办会计、人事、总务、出纳、行政、文员、前台正好用掉了9个编制。
将公司人事权授予身为老总的王慧玲是常天浩深思熟虑的结果：既然要用人家出来当台面，就不能不给予权力，事实证明她完成的还算不错，最起码常天浩第一眼扫视过去，没发现特别滑头滑脑或颓废之人。虽然以貌取人有点不靠谱，但很多时候第一印象非常重要。
常天浩据此认为她在管理上进步很大：没人天生适合当老板，他也不会，王慧玲这段时间拼命工作，成长很快。要知道人家波尼·马此时也开了公司，但自己还在其他公司上班，连正经财务都没有还是母亲兼任的，论正规程度，哪点不如人家？
并事实上他也做了王慧玲招来的人员配备不理想的思想准备，但又觉得无妨：这些人员都轻易可替代，且都是公司行政开销，本身并不创造直接价值，所以能力差距开始并不要紧，之所以制定3个月试用期+1年短合同的规矩，就为将来人员更替时可能发生的波折而未雨绸缪。
今天见过员工后，常天浩看来都不算特别出挑，但基本算可用，唯一有点麻烦的是连王慧玲在内十人中除司机和总务老马是男性外，其他都是女性。
当他把疑问抛给王慧玲时，后者乐了：“我故意多找点女员工的。
一来女人相对来说胆子小不容易出事，咱们是新公司，你没空管，我经验不足，只能找老实人，能力强的也有投简历过来，我不太敢用，免得闹出事端。
二来你不是要找计算机工程师么？那还不是清一色男人？这业务和管理性别比例总要平衡才对。我知道你顾虑女人产假是麻烦，但这里年纪大的都过40，最年轻的文员和前台才20出头，短期都不会有生育问题。
三来我是女的，用女员工方便点，总不能平时让年轻小伙子跟我出门吧？”
常天浩笑了：“可以啊……”
对面发嗲道：“才不干呢！我只跟年轻的常总出门。”
“今天那两个工程师都会来面试？”
“是的，人事告诉我，已在会议室里等着了。”
“那我们一起过去看看。”行政和管理都可以让王慧玲操办，这业务骨干还得常天浩亲自来把关不可……8)
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