其实现在国内的很多互联网大厂，也都曾经学习过谷歌，苹果那一套。
就是给员工充分的自由，想苹果，谷歌都是在公司内有很多娱乐设施，供员工们放松游玩的。
如果谁干活干的累了，就可以去休息区放松一番。
当然人家宣传的是非常的好，那也是因为人家手里掌握着足够多的专利，制定了很多行业的标准。
躺着都可以赚钱，所以人家有底气，让员工们放肆的去玩。
而国内的互联网大厂，也学习过这些手法，比如在公司内部装健身房，休闲娱乐区之类的。
不过后来很快就都取消了，因为他们发现真的玩不起。
公司员工的素质，真的没有人家米国人那么高。
你敢搞这些，那些员工就真的敢去划水。
另外就是有的公司的管理层，觉得这样很不舒服，手下员工太散漫，让管理者们就感受不到权利能给他们带来的红利。
所以华国的高科技企业，基本没几个敢像米国公司那么任性的。
可是现在看看人家第九实验室，人家就敢，可到底是什么给他们的底气呢？
等看到这些的时候，于总是再也忍不住了，于是就开口发问了。
何小君是多精明的一个人，虽然于总这话只说了一半，但他还是一下就明白了于总的意思。
“哈哈，于总想必是想要问，我们到底是怎么管理员工的吧？”
“是的呢，看到现在第九实验室发展的这么好，已经成了世界级的知名企业，想必在管理上面，肯定是有自己独到的一套。所以我还真想和何总您讨教讨教呢！”
不愧是商场老油条，于总几句话就把何小君给捧起来了。
而何小君也只眼珠一转，然后就笑着说道：“走吧，到我的办公室去谈。”
其实现在第九实验室的变化，还就是源自于前段时间，肖锋让人给公司里装的oa系统小艾！
而在用了这套系统之后，何小君才感受到，这套系统真的是太强大了。
而且这套系统，已经不能是简单的oa系统了，这套系统绝对是一套绝佳辅助的人工智能系统。
就比如，每个员工到公司里来上班，一早就要登陆这个系统。
而第九实验室的这套系统是非常人性化的，他并不要求每个员工都必须早上九点上班。
他对员工的上班时间要求是弹性化的，你可以来早一点，比如八点半就来上班，也可以为了错过早高峰而来的晚一些，比如十点。
反正你的上班时间，就是从你登陆oa系统的时间算起。
反正只要和你一天之内工作时间满八个小时就可以。
当然这是对个人能力强，喜欢单干的员工而言。
对于那些需要各种配合的科研团队，那是绝对不允许这样的。
或者当公司有需要，或者非常忙的时候，也是不允许这样的。
但不管如何，这样的弹性工作制，也算是给员工的一种福利。
另外就是这套系统看似很轻松，但其实对员工的工作时间是要求非常严苛的。
首先，你每周开始都要登陆oa系统指定一个工作计划。
这周你要干什么，将某个科研项目完成到某个阶段，或者完成多少次实验。
然后系统，会根据你的工作计划，给你分配时间。
然后会跟中你的工作内容反馈，反正有了这套监督系统你就没办法偷懒。
当然系统也不是周扒皮，还是非常人性化的，每工作四十五分钟，就会让人出去休息十分钟。
另外就是在上午和下午，都会有十五分钟的上午茶，或者下午茶的时间。
反正就是把每个人的工作时间，效率都提升到最大化。
就算你想划水摸鱼，可是在这套系统的监督下，你也没办法划水。
而且系统会根据你的工作内容反馈，来给你的工作效率打分，从而完成末尾淘汰制。
如果你在规定时间内，不能完成工作任务。
或者如果你的工作效率低下，不符合这个工作岗位的要求，对不起，公司就会辞退你。
毕竟第九实验室虽然待遇好，但是也不是做慈善，养闲人的。
而且公司另外的好处，就是绝对不要要求员工加班。
当然如果你是自愿，或者临时有特殊需求除外。
平时绝对不允许加班，将所有的工作都在八小时之内完成，就是对公司最大的奉献。
因为科学家们其实早就对成年人做过测试，其实每天真正能够保持高度集中，认真做事，六个小时，就已经能够完成百分之一百，甚至百分之二百的工作内容的。
而其实很多员工，每天在单位，其实大部分时间都是在划水而已。
所以这套系统的主要工作，就是要强调让公司的员工们，每天在公司的八小时内，能够尽最大可能利用充分。
将他们的效率提升到最高。
而且这套系统，还有这很多其他的功效。
比如可以通过语音的方式，帮你检索你需要的内容。
还有自动录入数据等功能，免去了研究员们做完实验，收集大量数据，还要手工录入的情况。
因为很多数据，小数点后面数字都非常多，所以经常会出现敲错数字的情况。
可这套系统，有着超强的扫描识别功能，只要使用特定的扫描仪，几乎成功率凑是百分之百。
甚至你只要读出数字，他就能考语音识别，把数字录入，这样就大大提升了科研人员的工作效率。
还有就是，他自带的办公工具，也非常强大。
比目前市面上的off软件，和wps都强大的多。
无论是写论文，还是制作ppt，都有只能助手帮助。
写起论文，或者制作ppt的效率，都比以前能大幅提升。
在何小君的办公室，在听了何小君给讲解，并且演示了这套oa系统的强大之后，于总当时就都惊了。
要知道他们华威就是搞软件出身的，他自然知道一个好的oa系统对公司有多重要。
尤其是现在这么强调网络办公的时代。
像他们那样的大公司，大多讲究扁平化管理，说白了，就是尽量减少中层管理者的存在。
一方面是为了降低上下级沟通的难度，让上面能够最直接了解下面的工作进度，也能让下级最方便向上面反应需要什么样的帮助。
另外就是为了减少小人弄权，还有就是为了节省公司人力资源成本。
所以一个好的oa系统，对他们这个有着几十万人的大公司而言，可是有着非常重要的作用的。
他们华威现在用的就是自己开发的一套oa系统，说实话这套系统并不太好用。
原因嘛很简单，就是因为公司内部本来就派系林立。
比如有搞麒麟的，像他就是买手机的，还有其他是做5g项目的，还有销售的，售后的。
反正林林总总，大大小小的主管有好几十个。
虽然公司已经尽量压缩中层管理者了，可是随着公司的做大，这样的人还是必不可少的。
而既然有不同的派系，对于oa系统就有各自的想法和意见。
毕竟每个岗位的工作内容不同，大家对于oa系统的使用需求也不一样。
所以难免众口难调，所以公司的员工，对他们自己的oa系统其实总是有很多说辞的。
而现在在看了人家第九实验室的oa系统之后，于总当场就心动了。
因为这套oa系统真的是太牛掰了。
就比如何小君，拿着麦克风，说了自己想要写一篇第三季度工作总结。
然后系统就自动帮他搜索了，有之前他做过的，还有网上搜索来的其他公司的总结。
然后他把公司内部报上来的本季度的数据，对着电脑说做成表格，还有饼状图，或者是柱状图，对比图等等。
要求刚一说完，居然oa系统就自动帮他生成了那些表格，还有各种图形。
然后在文字方面，从别的地方摘一些，然后再从自己以前的总结中摘一些，然后再把这个季度新的数据表格，以及各种图形往里面一填。
这样一搞，不到一个半个小时，一份第三季度总结的ppt就做完了。
虽然这只是简化版，但这效率也是震惊的于总。
要知道他们公司也是经常要做工作总结的。
尤其是他这样的大佬，几乎每个月都要给他手下的管理者们开会，让他们做总结的。
然后他会跟和他平级的那些大佬，一起去参加任总的工作会，也是要在会上做工作总结的。
虽然平时这些总结，都是由他的秘书来完成。
但他也知道，他的秘书完成这样一份总结，那也是要花很长时间的。
有时候甚至要花掉一周的时间，最后还要交给他来审核。
可是你在看看人家这边，不到半个小时就有了初稿，然后就算在花点时间去精雕细琢，可也用不了一周时间吧？
而这时于总突然心里升起一种感触，那就是不识庐山真面目……
看来以前还是低估了这第九实验室呢，现在看来这可不止是一家生物制药公司呢！
这特么还是一家隐形的it巨头呢！
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