被开除的前林班头和他们走的较近，除此外林班头到处走访，联络旧同事旧部下搞聚会。
对赵诚来说他们想干什么无关紧要，把林昌文撸下去并不是赵诚指望杀鸡儆猴、要用其他差人。
事实上原有的整个差人队伍是基本没法用的，不论是赵诚自己观察，还是刘启山交底：他们都是来自各家各户各帮各派的关系户，朱家的几个，王家的几个，大抵就这模式。
几乎所有的历史证明了，枪杆子队伍要有战斗力以及活力，必须来自底层平民。
现在形势就真有些暧昧了，原有差人队伍，几乎无一例外的被赵诚给待岗了。技术上说是保留职务薪水，没岗位。现在他们已经不做事不巡逻不部署，不带刀。警用器械、腰牌等等全部收缴入库。
县尉口的官文已经贴在闹市：原有差人队伍不在当值，不具备公人执法权。当班期间全体于县衙进行为期一年的政治学习，非当班期间一切行为属于私人作为，不具备任何公权力成分。
温水煮青蛙，一步一步来。把林昌文开除、留下他们的编制和薪水的目的是，震慑他们接受这个部署，不要试图在新官三把火期间闹事上访啥啥的。
至于以后怎么办谁也不知道，赵诚也不知道。都只能依靠猜。
赵诚的戾气不算重，现在愿意安分、观望、学习、等待的，赵诚不介意渡过这青黄不接时期后，用红火起来的水泥财政闲养着这些家伙。改造之后能用的那些，重新上岗完全没问题。
至于失去了灰色收入，失去了作威作福权利的那些个坐塘鱼，看不上这点编制和俸禄的，那更好，想走的自己辞职走人就行。他好县衙也好，否则县衙庙太小，养不住这些人。
至于空出来的人员缺口怎么办？
事实上不论古代还是现代，最不缺少的肯定是愿意做公务员的人。
人员渠道赵诚真有些积累，当时带着近两千个泥腿子在工地上服役，赵诚是真有个名单的，哪些是能用的人、哪些是培训一下勉强能用的人，不说绝对精确，但大抵上不会出入太多。
这就是积累，从小事做起的好处。当时那群泥腿子有很大一部分已经非常服从赵诚管束，现在像是面临新的战役要打，他们很高兴赵诚能想起老兄弟，于是但凡被选中加入进来的，情绪都相对高昂。
业务生疏不要紧，在此之前赵诚已经为此制定了比较详细的计划，现在首批一百一十三人，已按部就班的进入训练学习，上岗巡逻也是同步进行的。
“一二一，一二一……”
现在队伍分为两班倒，培训学习的就在县衙内操练，另外一个班上街巡逻，算是实习磨合。
培训要求不需要设立的太高，大抵模拟后世学生军训就差不多了。
这肯定不会把人变为特种兵，不过对于统一性、纪律性的塑造算是最简单，最具性价比的方式。
更具白沉香在山寨操作的效果和经验，也不能指望她有神奇效果。事实上白沉香能做得超级好，是因为她拥有系统赋予的光环，并且她们面临生死存亡的压力考验。
赵诚做这些就真能体会到压力，尤其时间不够的情况下，不可能在感观上做到后世学生军训的水平。
后世那种，是建立在九年义务教育基础上的，从孩子时候就有课堂，有体操，有管束、列队的集体概念，且营养丰富体质好，小伤小痛队伍基本不减员。
所以在那个基础上，施加准军事化管理时，短短时间就能看到奇效。
在这里不可能的，都是闲散习惯了的文盲，甚至喊一二一初期、弄不明白左右脚的是普遍现象。
这很蛋疼，好处是不同于后世学生，在这里可以用皮鞭皮鞋伺候，训练一开始总能看到老刘挥舞脚飞来飞去，踢人屁股都能把他累趴下。
且大宋公务员的薪酬和地位，吸引力大幅高于后世也可以很确定，为此这些家伙愿意很虔诚的被踢，接受这对于他们很“高端”的特训。
当然过犹不及，训练强度是个大学问，这不完全是意志可以解决的。
后世的学生营养好体质好，理论上短时间内不论强度怎么变态，都可以做到不因伤痛减员。所谓的崩溃肯定是意志崩溃而不是身体崩溃。
但在大宋不同，体质很差全都像瘦猴，仅仅在大雨或烈日下静站的意志训练，都能在一天内做到减员三分之一。
这就是老刘急于对赵诚表功所作出的第一个幺蛾子，前日，参与训练的人近三分之一倒下，把赵诚都给吓的跳起来，火速下令停止了训练，捉了一群郎中来服役，煮大锅药给他们吃……
“第一步算是被他做成了。”
始终在监控赵诚改革的裴知县，也算是这个时候松了一口气。
能接受赵诚这些夸张动作，是因为老裴本身是个酷吏，想在离任前做点事，算对这地区有个交代。但这不代表老裴不担心，就怕赵诚书生意气弄的太急，出乱子那就无法交代。
好在虽然极端，现在看算是控制住了。张纪?说的没错：他极端胆大不过心细，关于各方面的计算和统筹是比较准确的，加之他是从底层依靠做事冒头的人，嫉妒他的人虽然多，但怕他听他话的人更多，还真被控制住了。
老裴愿意放着赵诚这么搞的第二个原因是财政，虽然多出来这一百多差人的钱粮支出，但现在也多出来了一笔水泥税。
现在水泥量少，这点税费不够填补，但差的也不多，就比较方便从其他地方腾挪。
这就等于不颠覆现有财政局面、不加重外部税负的情况下，多出了一直全新血液的枪杆子队伍参与平衡池州城事，这对于酷吏老裴来讲，是非常有兴趣的。
所以最近能明显看到，也近乎个面瘫、大多数时候板着脸的老裴，脸上的笑容明显多了些……58xs8.com