或许也正因为考虑到了这一点，李晖觉得晚一天开荒安其拉神殿影响不大，因此在开门之后他建议大家先打20人的安其拉废墟以避免浪费CD，安其拉神庙晚一天再打，一方面可以多少提升一点装备，一方面周五晚上主力更全一些，打起来更有把握。
不过就跟当初开荒祖格一样，就算是20人副本，开荒要想一次不灭也不容易，尤其李晖当年还没打过安其拉两个副本、只是看过文字攻略，因此更加谨慎小心。不过如今主力团队虽然还谈不上职业化，但专业化程度已经大胜从前，试打的时候中了DEBUFF都知道鼠标移过去看一下描述，因此老一这个简单BOSS只死了两个人就直接过关了。而那些业余的错误也很少有人再犯了，老一打倒之后没一个人手贱去跟NPC说话，避免了乐极生悲。
只是小熊一如既往地手黑，倒不是开的装备本身不好，而是和以往一样，都有些不合时宜......
其拉祭祀匕首
拾取后绑定
唯一
单手匕首
64-199伤害
速度1.90（每秒伤害48.2）
+15耐力
需要等级60
装备：+20攻击强度。
出武器本来是很好的，但问题是主力团里的匕首贼已经是人手一把哈卡匕首，祖格更新快、而20人团带贼又少，两个版本过去，早就普及了，现在这把属性还不如哈卡匕首，有什么人会要？最后只能拆掉，给公会仓库里新添一块新附魔材料“连结水晶”......
沙漠掠夺者腰带
拾取后绑定
腰部板甲
494点护甲
+17力量
+18耐力
需要等级60
装备：防御技能提高5点。
这件战士的T装也很不错，奈何主力PVE团的坦克们都已经凑齐了T2全套，这个也就只能步了匕首的后尘，而且拆出的还是更不值钱的老材料“大块魔光碎片”......
好在新副本出的不仅仅是装备，还有换取塞纳里奥职业三件套的任务道具、新的专业配方和各个职业的新技能书，因此大家倒也并不特别失望。
尤其是那个手套+15敏捷的新附魔配方，让所有的坦克跟物理DPS都眼前一亮，但当小熊学会、将附魔所需材料报出之后，顿时又是一片哀鸿，3块连结水晶、8块大魔也就算了，关键是还需要8个守护之石，这个得去安戈洛环形山打精英石头人，掉率还低，全地图的都杀一遍也凑不齐啊！
“还好现在已经不是拾取后绑定了，不然帮别人附这个还得我去打石头，那就真要死了......”，李晖却是暗暗擦了一把冷汗深感庆幸，花钱能够解决的问题对他这个超级大土豪来说都不是问题，但需要花时间费力气的，那可就有点头痛了......
等到大家恢复好后，沙子才过去跟NPC说话引出下一个BOSS，这个BOSS本身倒不算难，尤其这次20人团里的两个坦克一个有风剑一个是熊T，仇恨都相当高，令BOSS击飞减仇恨的威胁大为削弱，就更没多大的挑战了，但问题是出来之前要先刷七批小怪，对团队的续航力要求很高。好在大家都打过更加麻烦的奈法，这次战斗还有NPC帮忙，因此也没造成太大的压力。
这次牛逼哄哄下手更快，没让小熊这个大黑手摸到尸体，不过这次他的手似乎更黑，居然开出了一件平衡德的装备......
南风之握
拾取后绑定
腰部皮甲
110点护甲
+13智力
+11耐力
需要等级60
装备：提高所有法术和魔法效果所造成的伤害和治疗效果，最多16点。
装备：使你的法术造成致命一击的几率提高1%。
这个显然只能由小熊收下了，不知不觉他已经收集了不少平衡德的装备，这让一向不喜欢平衡路线的李晖都不禁起念，“要不等farm安其拉（神殿）之后洗个鸟德玩玩？伤害不谈，卖卖萌还是挺有意思的......”
而老二掉落的另外一件装备同样鸡肋，不怪李晖吐槽牛逼哄哄手比自己还黑，但说到底是现在大家的装备都太好了，安其拉废墟再是新出的副本，毕竟只是20人的，终究没几件装备能让大家心动。
前锋之靴
拾取后绑定
脚皮甲
138点护甲
+22力量
+22敏捷
+11耐力
需要等级60
这鞋子在李晖当年看过的熊T装备推荐贴里能在鞋子里面排进前几名，奈何小熊已经有了毕业装备“暗影烈焰长靴”，而给盗贼的话，22点力量又实在是太浪费物品等级了，还好贼的好鞋子不多，因此总算还有人要，不过T1T2鞋子就算本身属性稍逊、也有套装特效的优势，因此盗贼的意向并不坚决，只出了1分意思意思，天知道他拿到之后还会不会穿出来......
不过这次居然又出了一个不错的附魔配方——披风+1%躲闪，因此倒也不能完全说差，就连一向不喜欢闪避属性的李晖都开始考虑要不要把头腿附魔由祖格的换成厄运的，那样就多了3点闪避，变化还是很显著的，足以弥补少掉20耐力3点敏捷的损失，反正小熊现在的护甲跟血量都已经相当惊人，其实不差那么一点了......
老三只要术士的数量够就没多大难度，恰恰自由之风公会从来不缺术士，而另一方面，经历过祖格的战斗之后，猎人起手就放抽蓝试试有没效果已经成为了职业习惯，因此BOSS很少能放出奥爆，就更难得有什么危险的局面出现，因此还是一次就过，大家甚至都感觉这个20人副本比两个版本前就开放的祖格开荒时都还要简单一些，“莫非这废墟就是专门送装备、哦不、是送配方和技能书的？”58xs8.com