这周公司所有重要人物都旅游归来，整个公司气氛一扫上两周懒散作风，全员满身心投入工作，国际部的工作重心则是下个月墨尔本展会。
到了周四，墨尔本展会的行程全部安排计划好，出行人员除了工程部也全部敲定，焱飞周三就确定人员并报给时晓菲批准，所有随行人员都是新加坡展会中表现被认可的小伙伴。
我管你是谁，认真干活就带你，划水捣糨糊的滚蛋！
焱飞就是抱着这样的心态敲定出行人员，老周的教导让他茅塞顿开，别管是谁，能帮到自己的才是未来自己的人脉。
至于其他人，管她是不是美女，管他是不是老板亲友，管他们是不是自己一期进来的，统统无视！
拿成绩说话，放到业务上就是业绩，放到当下国际部就是能埋头干活肯吃苦耐劳听指挥的人！
焱飞不知道，在看到他递交的名单后，学姐时晓菲对他有了进一步认可。
原因很简单，学姐想看到的是一门心思做事的手下，能够站在部门立场思考，同时以部门利益为出发点，这是她需要的人。
她不需要小心思重的人，屁股还没坐热就开始各种小手段小心机，安插熟人小伙伴，拉帮结派，任人唯亲的她会坚决摒弃。
她也不需要瞻前顾后，这个不能得罪、那个不敢差遣，弄到最后应该交代下去各司其职的事情，结果因为这样那样的人情世故导致事情都落到新人头上，或者是落到没有关系人身上。这既是不公平，又会导致部门效率低下。
做事就是做事，拿钱干活，规则必须一开始就建立，一视同仁，不分亲疏，老板都天天加班，老板的亲友就可以不做事？
当事情在一开始就按照规则去做，公平竞争，那就不会有人抱怨。如果有，这种就是所谓的公司害虫，这些无药可救的人，只会要求区别待遇，最后必然拖累部门，越早处理越好。
焱飞递交名单之后，学姐一字不改，当天就找老板敲定，周三下班前名单便公布出来。
名字在墨尔本展会名单上的小伙伴一脸镇定，表示就该这样，这很正常，我是认真努力且任劳任怨的在工作，不带我带谁？
名字没在墨尔本展会名单上的，且随行去了新加坡展会的，这几个小伙伴面色僵硬，也知道为何这次自己会被淘汰。
原因就是你不努力，而且还告诉你嘴炮没用！
周四上午，焱飞被喊着一起去开会，在会的还有老板与各部门领导，时晓菲一人在前讲解PPT。
学姐在说到跟专业相关的内容，气场极为强大，说话语速很快，反应更快，以精简精炼的言语将国际组成立的目的与未来发展方向交待透底。
以她的学历及工作经历，当然比普通人接触的更多也看的更远，她的眼光与野心同样不是焱飞他们这些非专业从业人士能比的。
总之PPT路演结束，听者众人无不觉得这个行业大有可为，这份职业前途远大，这份工作前景光明。就连老板也频频点头，脸上神采飞扬，似乎从这份PPT报告中收获良多。
随后时晓菲讲解会议第二个主题，总结新加坡参展经验，对于墨尔本展会的规划与预期，并准备把墨尔本展会打造成一个模板。
在学姐的设想中，将整个展会流程切割成数块标准模块，并确定优先级别，每个模块都有具体负责人，模块内业务的优先级别，模块之间互动的优先级别等等。
当这一套模板规则全部定下来之后，以后任意新人过来只要填充进去即可，而不是每一步都要教，而新人在最快时间内从做事同时学习。
第二个主题老板听了之后眼睛发光，老板是程序员出身，脑子灵活，但管理上有短板，学姐的管理体系出来后，在新人培养与展会管理上都可以放手了。
焱飞资历尚浅，反正他听下来觉得学姐有水平，业务与管理都自成体系，假以时日就应该是为整个公司制定管理制度了。
上午就是开会与讨论第二个主题，老板兴趣极大，也与其他几个部门领导现场讨论，商议出了不少点子。
最后临近中午，各位领导散去之后，时晓菲召集国际部全员以及借调去墨尔本的人一起开会。
人员到齐后，学姐将边上的白板拉到中间，“我是理工科出身，为人处世很简单，所以别绕圈子。要待在我部门，做事第一位，做人第二位，我只讲规则制度，不讲人情！”
这两句话说的焱飞心中一动，他觉得好像是学姐在撑他！
“下个月墨尔本参展，没有开创性，只有细节，注意每一个环节每一个细节。我们现在先把职责分清，你们两个各管哪些。”
时晓菲看了看两名副领队，焱飞与艾米丽还是副领队，各自职责同新加坡展会。
她目光落到焱飞脸上，“虽然已经参加过一次新加坡展会，不过我跟艾米丽还是新手，你熟悉流程环节，我若说错你纠正，我遗漏你补充。”
太给自己面子了！
焱飞欣然点头，“好，学姐你开始。”
时晓菲转向白板，开始分解任务指标，“我参考了我们这两年展会的运作流程，平均准备时间都要超过400工时。5月份新加坡展会做的还不错，但归根结底的原因在于参展商少墨尔本这次，我们参展商人数发翻一倍，场地也大了一倍。”
由于交通问题，墨尔本展会的费用比新加坡便宜，虽然前者名气更大。费用下来了，老板自然拿了更多场地，而且墨尔本展会名气大，所以来的参展商更多。
时晓菲把目光转移到焱飞脸上，“墨尔本之前有27天做准备工作，8个休息日，19个工作日，正常算152个工时，够不够？”
焱飞估算了下觉得肯定不够！
他摇头很明确的回复，“肯定不够，但是可以加班来凑，展会期间加班是常态，不加班不正常！”
这态度时晓菲是认可的，她继续问道：“布展方面肯定是交给你的，3天多时间布展，来得及吗？”
焱飞皱眉，“这次场地更大，墨尔本路远，参展商为了节省费用，这次让我们承包布展的参展商数量大增，3天时间非常勉强。”
而后他询问，“工程部去几个？要看他们去的人数……嗯，如果他们人数不变，哪能不能申请提早一天飞墨尔本。多一天应该能搞定。”
时晓菲顺水推舟，“老板说工程部还没定，这事情交给你协调，除了这间会议室之外，公司还去哪些人你问清楚。”
听到她回复焱飞明白是怎么回事了，工程部跟其他部门不太一样，他们的名单得工程部老大拍板。
“好，我来，我尽快给你回复。”
“下周一下班前给我回复。”时晓菲在白板上画了时间轴与节点，焱飞第一个被标上时间。
看到这情景焱飞觉得陌生，上次新加坡展会学姐可没来这套！
焱飞之前的周老大，或者是老板还是公司其他领导，都是传统意义上的领导，嘴上说的更多。大都是笔记本记一记了不起了，哪像现在画矩阵，还画时间节点！
这是学姐真正的领导风格？用数据考核？
先习惯起来，焱飞觉得这也没什么不好，总之只要能一视同仁他都点赞。
“艾米丽，跟团出行的专家名单你去确认，协会去哪些人你问清楚，下周一下班前我们汇总公司出行团队人名与人数。”
“好的。”
“等汇总完毕后，统计出所有没办理护照的公司成员。如果人多，通知办公室廖主任，安排出车，一次性拉他们去加急办掉。”
“好的。”
“办理商务签证也由你统一协调，参展商这块的名单你跟他要。”时晓菲指了指焱飞，随后又在白板上写了下时间节点。
“下周一见名单，整个参展团队，我方团队以及参展商团队，总人数与人名，我周二跟老板做最后确认。”
焱飞看到时晓菲在白板上把“人”这一块整个圈起，边上注明了时间节点，以及负责人。
第一个先搞定人，之后呢？
对于学姐采用的新工作模式焱飞感觉很新奇，路子跟原来完全不一样，与会者的参与度明显增强，不关注不行。
“整个出行团队都要下周一才定下，在这之前有哪些事可用先开始弄起来？”学姐继续问道。
众人将目光移到焱飞身上，资格就他最深。
“宣传资料，这个必须先弄起来，下周肯定要定稿去印刷，否则来不及。还有订做宣传袋，再订做墨尔本展会的专用联系章，要英文章，多做点，我们剩下的中文版宣传资料直接盖章，我记得剩下有好几万页。英文章做出来之后，大家一起盖章，先弄个5000页？”
“这个不错，旧资料可以利用。”时晓菲写上这点，“艾米丽你接手这件事，翻译去找协会，英文章加急做，印制这块？”
焱飞及时接话，“印制这块我们公司有好几个合作商，我把联系方式都给艾米丽。”
时晓菲点头，“嗯，OK！那么宣传资料这块整个都由艾米丽负责。还有补充的吗？”
焱飞应声跳出来补充，“学姐，展会相关的资料有没？展馆平面图啊，我们的展区位置，这些方面的资料。”
“有，都准备好了，翻译过了，放在公司内网里面。艾米丽，你把网址密码给他。”
时晓菲还补充了一句，“资料有遗漏你直接跟我说，缺什么也直接来找我。”
“好的。”焱飞点头。
时晓菲转头望向艾米丽边上，一位学生稚气很浓的黑框眼镜女生，“你待会把这些内容拍下来，回去做时间表，他们两个每人一张倒计时，还有一张整体进度汇总表，贴办公室玻璃墙上。”
“好的，领导。”女生点头记下笔记。
“我们第一个时间节点是下周一，今天布置的任务下周一下班前汇总。我要看到出行名单，包括公司与参展商，我要看到英文版宣传资料初稿。下周二开第二场通气会，具体责任都要落实到个人。”
焱飞心中顿时喔了个去，压力扑面而来，学姐忽然大变样，学霸气质显露无疑，做事雷厉风行，就差拿根鞭子在后面抽了！58xs8.com