送什么
送京都市的房子
我没有听错吧
众人寻声望去，看见周茂站在台上，看着一个花名册，说道：“2021年是艰辛的一年，也是伟大的一年，这一年，因为你们的努力和进取，让公司不断创新，创造了一个又一个的高峰。”
“回望去年，一年中，白烨研究所诞生专利10201项，其中高技术含量2000多项，高端技术领域专利98项，这些专利的申请的的确确为我们在发展中起到了至关重要的作用。”
“接下来，是颁奖环节，大家依次上台领奖。”
周茂说完之后，身边的助手开始宣读花名册。
“周涛秦越”
一声声熟悉的名字想起，下面陆陆续续出现一些人，他们年纪不等，有三十多岁的青年小伙儿，有年富力盛的壮年同志，还有一些花白头发的老同志。
国籍更是多样化，当宣读名字到后来的时候，人们才意识到了，当一个主持人也是十分不容易的。
“新发卡汉斯吉尔兰德里”
一大堆奇怪的名字从宣读着口中说出，大家欢乐之余，也是看到了一名有一名来自不同国家种族的同事上台领奖。
当一个个大红本送到这些人手中的时候，台下的人羡慕向往的看着台上，充满了急切。
这是他们距离京都房子最近的一次
大几百万的房子说送就送，这是怎样的霸气
而且这还不止一套，是一百套
这能不让众人兴奋
而下面的媒体记者们已经疯了
搜狐娱乐：“什么叫首富年终奖送京都房子，抽奖娱乐是几万几十万的抽奖，年会节目更是豪华阵容，天王频频亮相”
百度风云：“白烨研究所年会对员工赠送100套京都房产”
网易新闻：“世上最壕无人性的年归没有之一”
当然了，这样的新闻肯定是褒贬不一，或者是很多新闻就像单独拿出来与众不同，想要彰显自己看问题的角度刁钻。
于是就有了一批这样的报道：
“骄奢淫逸，刚刚登顶就如此铺张浪费，拿出几十亿来当年会礼物，真是毫无节制。”
“膨胀的白烨研究所，是否还能和当初一样”
“发展与衰败的转折点”
各种各样的宣传还没等年会举行完毕就已经发送出去。
这次年会没有躲避记者，而且也没有必要躲着。
周茂现在很坦然，现在他们不是别的企业，是国内首富集团企业。
必须要把该有的风貌和气度表现出来。
不仅如此，而且还要与众不同的霸气
其实，这样的宣传并不一定就是坏事儿，相反，还有一些好事儿。
比如吸引来一些优质的员工和人才。
这对于企业来说，无疑是一件好事儿。
至于那些媒体所说的铺张浪费哗众取宠，周茂呵呵一笑。
这重要吗
我们的钱不就是用来花的吗
而且只有钱到了员工手里，花出去了，才是钱的价值。
颁奖之后，没有马上开始节目。
周茂继续说道：
“白烨研究所是一个公平公正的平台，对于任人唯贤，今年开始，我们将实行员工等级制度，每一级别享受不一样的公司待遇。”
“我们将员工登记分为二十一个级别，而我目前就是第一个级别，新来的员工，会根据你过往经历以及成绩进行评级，而且过完年之后，公司会成立专门的等级评审小组，对每一个员工进行登记评审。”
“员工通过积分进行提升自己的等级，而积分的获取模式我们会有详细的标准，到时候大家就知道了。”
“大家记住一点的是，等级决定你们的工资、待遇、奖金、福利等综合因素，比如带薪休假，比如年终奖系数，比如等等。”
“大家不用担心评审的不公平，你们任何人，只要有能力就能提升上去，如果你能获得诺贝尔奖，我们就敢给你一级员工的待遇”
下面的人听傻了
等级制度的来临
这就意味着白烨研究所的彻底成熟。
因为来参加年会的都是带着家属来的，家属听到各种福利之后，心生向往
“老公你一定要好好干啊，人家白烨研究所这么好的平台，你可不能白白浪费了”
“儿子，加油，以后回家你什么都别做了，不对尽量少回家，多加班，多做出贡献，你看看人家，发了一套房子，有了房子你娶媳妇还不方便啊你要是成了高级员工，ww 妈妈出去都有面子啊相亲成功率那还能低了”
下面的人听见之后，顿时议论纷纷。
的确，这样的分级制度对于员工积极性十分不一般
可以很大程度上调动员工的工作积极性和创新能力。
接下里的年会任凭节目的精彩，似乎也不能让白烨研究所的员工有太多的心思。
毕竟，周茂刚才的话让大家都是感觉到了一种叫做希望的东西。
这个社会，真正经济独立的人并不多。
而作为科研者，并非是一个高薪行业。
如果不是白烨研究所的出现，他们很可能还在高校干着月薪不到一万的工作，做着虚假数据的实验，发表着没有技术含量的论文，完成者领导布置下来的任务。
可是现在，他们不一样了
他们要为自己而活
白烨研究所为这些科研工作者提供了一条康庄大路
这条路，只有一个方向，那就是诺贝尔奖。
只要你有能力
资金会给你
人员会给你
仪器器材耗材都可以给你
只要你有能力，有想法
就怕给你一个亿的经费你也不知道怎么花，这就是能力
大家面面相觑，看着下面精彩的表演，似乎看见了明年的今天，自己站在上面被颁奖。
这是一种期盼，也是一种对自己的渴望。
不过，他们似乎忽视了一位关键人物。
那就是白烨老总还没有对年会做出奖励。58xs8.com