这家平面设计公司的前身是传媒集团的设计制作部，后来随着业务的拓展与壮大，逐渐演化成了一家专业的平面设计公司。尽管如此，这家公司的性质依然是传媒集团投资控股的半事业型半私营性单位，随着最近几年传媒集团的改制，原来大部分的传媒事业单位，都改制成了自负盈亏的私营单位。
正是这样的背景，导致了这家公司的人员基本可以分成两大类：一类是有着事业单位编制的40岁、50岁上下的老人；一类是被招聘进来的20多岁、30多岁的年轻人。
干活的基本是年轻人，老人基本就是喝喝茶看看报上上网打打游戏。老人中，有希望朝上爬的吧，但能力远不如年轻人，毕竟设计这个行业是需要创意和灵感的，所以他们朝上爬的希望变得非常渺茫，每日在既不满足于现状又无能为力的矛盾中挣扎；更多的老人是早就安于现状与世无争了。因为他们深深的知道，这个世界终归是那帮孙子的。
宋雅竹是这家公司年轻一代的代表，虽然在生活和感情中，她与章嘉泽常常纠缠不清，但是在公司，在职场，宋雅竹像是换了一个人似的，风风火火，做事干净利落，绝不拖泥带水。更重要的是，宋雅竹创意多多，对平面设计有着天生的设计感，做出来的设计产品深受用户好评。
就拿上次来说吧，公司接到一个新业务：为某跨国公司设计一个产品LOGO，设计公司的老总况小松接到这个业务后，把这个艰巨而光荣的任务交给了方欣。
方欣毕业于名校美术设计专业，还曾在美国留学，无论是设计能力还是见闻，都远超一般设计师之上。方欣刚进入公司，就凭借自己在设计方面的独特才华展露出卓尔不群的实力，从而深受上司况小松的垂青。也正因如此，方欣刚到公司不到半年，就位居平面设计总监之位，月薪超过1万元，加上各项业绩提成，每年的实际收入超过30万元，是所有设计师中薪水最高的了。宋雅竹仅次于方欣，位列副总监之位，虽然月薪只有8000元，但每年的业绩考评下来，宋雅竹实际拿到的薪水与方欣不相上下。
这在一般的设计师看来，已经是高薪了。但方欣为人处世有她自己的标准和原则，方欣还经常在同事们面前透露出这样的信息：就这点薪水，这破地方，哼……
但是上次，方欣却在阴沟里翻了船。
方欣信心满满地拿着设计的LOGO方案，交给客户，客户看了之后，却并不满意，说与他们想象中的差距太远。
况小松把客户的意见转达给方欣的时候，方欣撇了撇嘴，不以为然：
“什么？他们不满意？他们凭什么不满意？这可是当今世界最新的设计理念和潮流，他们还不满意？”
况小松两手一摊：
“是啊，客户就是不满意。”
方欣问道：
“他们不满意的原因是什么？”58xs8.com