553独断专行


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    赵子明的公开演讲在雷鸣般的欢呼和鼓掌声中结束,此时,公司的每个人都已经摩拳擦掌做好了战斗的准备。

    在这个时刻,一次谆谆教导的大会已经变成了一次群情激昂的军事动员,?一个曾经穿着百元淘宝衬衫到处乱晃的腼腆大学生,已经变成了可以鼓舞三军的真正将领。

    不同背景的人从中听到了不同的味道,收获了不同的东西。

    然而,整个公司一改之前迟疑不定,乃至焦躁不安的状态,每个人坚信,在赵子明的领导下,没有不可战胜的对手,没有无法消灭的敌人。

    当然,再伟大的愿景,再崇高的信念也需要落到实处。

    如果不能脚踏实地,再激昂慷慨的鼓励,最终只是一次心理上的狂欢。

    随后三个小时,赵子明就通过董事会下发了企业管理的暂行办法。

    洋洋洒洒上万言,既有宏观层面的价值观,又有执行层面的现在规定。

    在宏观上,按照能力价值观,将所有员工分为五类。

    第一类,价值观和公司匹配、能力非常强;

    第二类,价值观和公司匹配,能力较强。

    第三类,价值观和公司匹配,能力一般,

    第四类,价值观和公司不匹配,能力一般。

    第五类,价值观和公司不匹配,能力很强。

    公司的策略是提拔第一类、拉拢第二类、改造第三类、清除第四类、打击第五类。

    核心思想就是:一个人价值观和公司不匹配的话,即使能力再强,也不会加以使用,甚至能力越强越要打击,因为造成的危害会越大。

    当顾盼看到这一条时,下意识想笑,她立马就想起了离职的褚文胜,“没想到赵总还挺可爱的,心眼这么小。”

    随后又看到了更为具体的要求,

    “所有的管理人员必须在一年的时间内,找到可以替代本人的公司认可的人员,如果找不到的话,第二年不会派给新的业务,不会有升职加薪,如果两年之内还是找不到,必须离职。”

    顾盼忍不住吐了吐舌头,这样子看来,老板有从一个极端走向另一个极端的意思。

    短短的几个小时,董事会根本不可能提出成熟的方案,这应该就是赵子明的独断专行。

    然而,公司管理从来没有一成不变、万世不移的办法,适合自己才是好的,从目前来看,赵子明有试错的资本。

    管理一家公司,有两个最重要的权力,一个是人事权,一个是财权,管人和管钱。

    现在老板已经紧紧抓住了这两点,即使有什么不适,也能快速调整。

    毕竟,对于一个企业家来说,最需要的特质应该就是自我进化。

    当三五个人创业的时候和后来要管成千上万人的时候,企业家的状态是非常不一样的。

    从这一点来说,顾盼就很佩服赵子明,入职以来,她发现,整个公司其实真的是他的一言堂。

    公司内部并没有一个真正能赵子明平起平坐的合伙人。

    虽然王天宝、沈依依在某种程度上充当了他伙伴的角色,但下属终归是下属,不可能像合作伙伴那样亲密无间的交流。

    所以说,赵子明能走到今天这一步,完全靠的就是自我反省、快速进化的能力。

    几乎很多商业案例中,都有独断专行导致公司失败的例子。

    然而,对于赵子明来说,他的独断专行、孤注一掷正是公司不断走向成功的根本。

    也许这就是天才企业家和平庸人士最大的差别。

    顾盼大致浏览一下,几乎所有的内容都是针对管理层的,和她的关系不大。

    想想也是,五十个普通员工跳槽,也没有一个核心领导层离职带来的伤害大。

    顾盼目前主要的工作就是端茶倒水、整理文件,和之前幻想的商场叱咤风云,差的太远。

    然而,她却并没有入职前那种“干的不爽就跳槽”的想法,只是因为这短短一个月,她感受到了太多的惊奇,见识到很多仿佛科幻电影中存在的黑科技。

    集团总部现有员工500多人,然而有三分之一是智能ai,在日常工作中,顾盼几乎无法分清,和她虚拟交流的是人还是机器。

    作为通用人工智能的发源地,数字集团现有的ai员工,并不仅仅是以往那种计算程序,每一个ai都有自己的名字、工号,甚至图像、性格。

    顾盼曾经尝试过视频通话,在虚拟世界的另一端,一个个毫无人工合成痕迹的俊男美女照片,惟妙惟肖的表情动作,让人真假难辨。

    当经历过大海的汹涌澎湃后,很难再对小湖面的风浪产生波动,体验过数字科技的梦幻后,顾盼已经无法再回到从前的生活中去。

    直到今天,她仍旧为自己的选择感到庆幸,放弃东大的研究生,在当时看来有点可惜。

    然而,随着时间的流逝,在她心里,成为数字集团的职工,已经成了天经地义的选择。

    “小盼,安吉越大家晚上一起吃饭”,个人通讯终端中传来苏雪的声音,

    顾盼没有任何迟疑就答应了下来。

    说起来也是幸运,当初面试,她们这一组六个人全部被录用,成为最大的赢家,现在想想,犹如梦幻。

    安吉莉卡去了外联部,发挥她国际人才的作用,小予在办公室做文员,苏雪分到了文娱部,萧冰留在行政部。

    只有她,一个娇滴滴的大美女,去了素有“和尚庙”之称的“蓝色大脑”实验室。

    唯一值得自我安慰的就是,部门级别够高,虽然是二级机构,却受赵子明直接领导。

    尽管一面也没见过,但不妨碍她隐约的自豪感。

    可能是面试时留下的交情,安吉莉卡和她成了无话不谈的好朋友。

    顾盼性格开朗,做人大气,面对安吉莉卡的热情,很快就沦陷了。

    人本来就是群居的动物,面对陌生的环境,很容易报团取暖,当初的六人组,除了夏辰在公司有好朋友之外,剩下几人都是单身,在上海无亲无故,几乎每周都要聚一次。

    其中,安吉莉卡靠着娴熟的社交能力,成了小团体的领头羊。8)

    
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