这是她最大的优点，也是缺点，让其构建组织出现的负面效果要比其他四位更多。
除开和两条优势特性，剩下的特性是一种特殊限制要求；特性属于好处坏处皆有但好处略多一些的特性；则是一种纯负面特性。
不过萧灵的管理者副职业，主宰认定等级要高出其他四人，说明主宰本身认为她所创建组织的综合优异程度更高。
见吴生对管理者萧灵很感兴趣，艾尔莎开始为他讲解管理者特性的相关问题。
顶级管理者，只有那些天赋倾向于此副职业的被征召者才能晋升，事实上很多顶级副职都需要一定天赋能力支持。
中对萧灵的特性简介，也是主宰本身给出的评价。
这些特性不管合不合理，主宰都会保证它们生效。
萧灵的特性对于大多数组织来说都不适合。虽然和两样绝佳特性非常有用，但大多数组织更喜欢全面发展，也就是倾向于中庸化。
萧灵的管理者能力特性，让她所构建组织非常倾向于极端化，优缺点都很明显。因此尽管她的副职等级更高，一般非对其有一定了解之人也往往会选择其他管理者。
不过吴生非常喜欢萧灵几条管理者特性。
特性是所有团队组织最重要的特性，关键时候如果无法团结为一种力量，那么这种组织成立还有什么意义？
一般内部竞争太强的团体，团结程度都会受到影响。这种组织只能通过各种举措强行增强成员间互相联系，因此一般和不会出现在同一个组织身上。
吴生打算建立的，是一个主研究制造的组织。这种组织如果内部竞争不强，那么研究和制造效率可想而知。没有足够竞争，这种组织只会将一个个人才变成庸才；而竞争越强，组织内产生的权威与天才会越多。
是吴生必须的一种特性，也是必须要有的特性！
萧灵所构建组织，满足吴生最想要的两方面特性，下面就要思考那三种有限制或者负面效果的特性，他能不能接受。
是一种限制，同时也是一种保证。吴生一开始就确定由自己担当首领，特性可以让这一点更加突出。
特性对于别人来说是喜忧参半，但对吴生来说是一种甚至可能比拟特性的效果。
构建完成后，他无疑就是的灵魂人物，特性作用目标也必将是他本身。
吴生并非完人，他也有缺点，比如本身正面作战能力不强，近身战斗能力差等等。
然而他相信，所有这些缺点，都可以用知识，用本身研究来弥补。
既然被作为一个研究制造组织成立，若是以吴生本身为蓝本，他相信这个组织必将超越所有人想象。他有信心凭借本身头脑，和超维世界遗馈，将特性的效果发挥到所有人都意想不到的地步。
在吴生看来，和特性是成立后强大的根基，才是其潜力和上限的根本途径所在。
至于这项负面特性，吴生有信心凭借本身头脑，凭借主宰世界的帮助，关键是远超一切异度世界的知识技术，牢牢把控住首领位置。
单单阴石树一项，恐怕也很难有原住民超越他的成就。
于是经过仔细思考，吴生果断选择了不被艾尔莎看好的萧灵，并让艾尔莎帮忙与对方联系。
在艾尔莎进行一番操作后，吴生周围环境突然一变，他被转移至一个其它空间中。这个空间内还有另一个人，正是带着独特面具的管理者萧灵。
他们所在空间是一间现代化的会议厅，周围布置非常高雅。
“萧灵。”
“吴生。”
两人非常简单认识了一下，互相落座，打量着对方。
真正见到萧灵本人，吴生有一种非常熟悉的感觉。萧灵和他认识的某个人非常像，那个人叫做徐梦！
即使因为诡异面具原因，吴生并没有见到萧灵真实面目，仍然能感觉到扑面而来的成熟女性魅力。
好在因为先前和徐梦相处过很长一段时间，让吴生面对萧灵时，没有露出任何失态。
萧灵这边见吴生一直丝毫未改的神色，顿时对对方提起了兴趣。
和她相见之人，无论男女，无论实力如何，几乎都会惊讶于她本人独特气质。萧灵还没见过看到她本人后，如吴生一般面不改色的被征召者。
“吴先生需要哪种特性，单选和任意一种，并不会造成那些副作用。”
萧灵以为吴生是通过朋友介绍而来，她的生意大都是这样。
萧灵本身组织构建水平极高，由她构建组织，即使不添加特性效果，也大都可以发展得很好。
“不，我可以接受所有特性，不管好坏，无需缩减。”
吴生知道萧灵的意思。她的资料中注明着，提供单组织特性无副作用构建服务。不过吴生本来就打算选择所有优势特性，副作用特性完全可以承受。
“喔？我要和您确认一下，你确定要构建含有我本身所有特性的组织吗？这种组织虽然强大，但也有很多负面特性。你不考虑一下？”
萧灵还没遇到过吴生这种要求所有特性的雇主，毕竟她副职两种优势特性虽然都很强，可负面效果同样明显。一般被征召者无论建立哪种组织，都不太喜欢那些负面特性。
“不用再考虑，你只需要将所有特性都发挥出来就可以。我们应该直接讨论一些保密协议与酬劳的问题。”
吴生斩钉截铁说道。
“那好吧，你既然不在意负面特性，我这边自然没问题。”
萧灵处事也很干脆。58xs8.com