第三十二章 丁文很惨


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    明海省定远市。</p>



    马俊的矿业公司,本年度新的一批设备采购又要下来了!这次一共要采购15台,全部都是通v集团吕彤分公司最大吨位设备。</p>



    当马俊告知冀辰皓的时候,冀辰皓犹豫了一下,最后还是对马俊表示了感谢。冀辰皓的犹豫,主要来源于马欣妍,因为自己知道马欣妍追随着自己从明海来到了颐州,并且还借给了自己一辆车来开,那种眼神与话语中所透露出的爱意,自己不会不懂!然而,自己把她当做一个“妹妹”的想法,让自己无法与她相爱。如今,马俊又将本年度的“大单”交给了自己,自己怎么能够面对他呢?</p>



    另外一方面,自己现在已经不再是营销人员,而是成为了公司的管理层人员。因此,按照公司规定,管理层人员实现销售也会有一定提成,但是佣金比例要少很多很多!原来作为营销人员,差不多会按照5来进行提成;可是,现在自己就会按照2来进行奖励……冀辰皓考虑了一下,觉得这样不太好,让自己的收入会少很多!其实,冀辰皓也是一个普通人,在一定程度上也会为自己的利益考虑。那么如今能否有什么办法,也让自己的收益提升呢?</p>



    冀辰皓还是想了一个办法,不过可能需要唐继龙的支持。然而,冀辰皓并没有直接向唐继龙提出,而是去找了慕容正奇!慕容正奇得知了冀辰皓的需求,顿时笑了。他明白冀辰皓的意思,也知道明海省定远市那里和冀辰皓有关的事情,这个事情也并不难,而且对于慕容正奇来说只需要和唐继龙商量一下即可!因此,慕容正奇便向唐继龙建议,每年的这三个月,能否作为“全员销售”月!</p>



    每年的这三个月的确是通v集团吕彤分公司销售的淡季,各个品牌市场销售情况都基本停滞。因此,若是开展“全员销售“,让平时的管理人员和业务人员享受同等的“佣金提成比例”,那么一定程度上也能够促进公司销售业绩的提升!其实,唐继龙已经有了类似的想法,只不过因为忙还没有将此事提上日程!今天,慕容正奇提到了这个事情,也正好说到了自己的心坎里!因此,唐继龙安排慕容正奇着手起草一份关于“全员销售“的通知,向全公司进行发送!</p>



    冀辰皓的“小计划”终于起了作用,他就是需要通过“全员销售”来让自己获得与营销人员一样的佣金比例。此外,冀辰皓也知道,马俊矿业公司每次采购都会在这几个月,因此自己也能够借着自己造出来的这股“东风”,多赚点钱!</p>



    如今,明海省办事处钟奎不敢再和自己要什么业绩了,自己一步登天成为了钟奎的领导。不过,冀辰皓也从马俊那里得知,钟奎先后安排派驻定远的刘猛去拜访过马俊。刘猛当然知道马俊与冀辰皓的关系,自己才不会去趟这个“浑水”……最后,钟奎自己还前往拜访过,不过马俊并没有接待!钟奎尝试了几次之后,看样子自己是无法从冀辰皓那里抢夺这个单的,只能悻悻作罢!</p>



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    ;冀辰皓算了一下,自己先后已经接到了马俊三次的采购订单:第一次10台,第二次10台,第三次十五台。如今,第一次的10台,马俊基本已经将货款提前付清,因此自己的提成也就截止。现在第二批的佣金,每月1万多元自己正在赚着;第三批的设备若开始采购,那么自己又能赚到一笔,而且这次每月的佣金也会得到上涨!</p>



    冀辰皓从心里感谢马俊,可能这其中有马欣妍的因素在。不过,自己还是要做点什么,尽可能的让马俊在使用设备的过程中免除一些后顾之忧!</p>



    …………</p>



    针对业务管理部和渠道管理部,冀辰皓私下约谈业务管理部业务管理室主管丁文询问情况。这么一段时间,丁文好像在部门中就是一个“局外人”,特别是一个周末之后自己科室的几个还是很不错的员工突然“不见”了,这也让自己感觉十分诧异!丁文第一时间联络这些人,基本都已经选择离职了!只有一个现在已经前往“东北”任职,可是打电话却给自己一种爱答不理的感觉!丁文实在觉得有些不对劲,但是却问不出任何的结果来!</p>



    冀辰皓思考了一下问道:“丁总,有没有什么其他的迹象?或者一些感觉上的东西?”</p>



    “我感觉……”丁文想了想,“我感觉好像通过什么样的途径,抓住了这些人的软肋,同时也好像将我牵扯了进去……基本就是这样,否则那几个人都是我不错的同事,肯定会告诉我原委的!”</p>



    “若真是这样,应该会有什么显露出来才对啊!如今一切风平浪静,好像有些不对劲!我们稍微等等,也许会有突破口的!丁总,唐总对您还是很信任的,而且相信只有您才真正能够带好业务管理部!”</p>



    丁文表示感谢,点点头。</p>



    很快,迹象就已经显露了出来。业务管理部对外发了一份惩罚文件,目标直指业务管理室。在这份文件中,指出业务管理室在前期工作中,因为内部协调沟通不畅,导致工作效率低下,经业务管理室主管丁文查证核实,发现的确存在部分行为。业务管理室主管丁文,及时发现问题、找到问题,并及时解决问题,暂不追究其领导责任。对业务管理室部分员工,每人处以1500元的罚款,请人力资源部在当月工资进行扣除!在文件中还附有被惩罚的人员名单。</p>



    这是一出“离间计”,丁文此时才知道,也许正是因为这个原因才让自己科室的人员“分崩离析”!看来,在之前,可能已经有人私下告知了自己科室的人这个事情,主要就是把丁文当炮弹,逼迫这些人换岗或是离职!1500元啊,这可不是小数目,对于几个和丁文相对要好的员工来说,感觉自己居然被丁文骗了!这一骗,就要让自己放血1500元!很多人不再愿意信任丁文,他们十分生气!因此,几个人才选择了离职,不愿意再在这里工作了!</p>



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