“萨利希，卡位，卡位，不要漏人。”
“埃尔文，保护托比，你得时刻注意保护队友的位置。”
奔跑者队的训练馆内，王磊的声音不断的响起，而他的球员们也立即按照主教练的指示进行跑位和卡位。
自从进入三月之后，奔跑者队在日常的比赛中进行了大量的轮换，而在日常的训练中王磊开始了新一轮的调整。
之前一直进行的体能训练以及力量训练都基本上停了下来，同时一些技术性训练也停了下来，全队针对防守以及团队配合进行了不断的试验性训练。
轮换导致了奔跑者队的战绩出现了起伏，但是这毕竟是在整个球队现有成绩的承受范围之内，而针对防守的训练才是现在最关键的。
其实在打完二月的最后一场比赛之后奔跑者队就已经锁定了本赛季的季后赛资格，即便是之后他们的所有比赛都输掉了，也能保证他们稳稳进入西部前八。
在这种情况下，季后赛怎么打，如何打的问题就成为了整个球队需要关注的重点。
球队中几位有季后赛经验的球员不断的被王磊叫出来给年轻球员讲述经验，同时王磊自己也在不断的去跟教练组中有季后赛经验的教练进行沟通，整个球队都在为即将开始的季后赛最最后的准备。
与此同时，之前连续输给奔跑者队三场的太阳队终于爆发内乱，现任主教练乔治?葛文因为自爆丑闻而离职，同时一同被赶出球队的还有潘妮?亚历山大。
虽然太阳队的不少球员对于潘妮的离开非常的不满，但是太阳队管理层却展示除了他们强硬的一面，他们虽然认可了潘妮给球队带来的良好转变，但是同时也认为潘妮的存在会影响到球队的声誉，所以潘妮?亚历山大这样一个有着出众教练天赋的特立独行的女教练就成为了弃子。
球队内部的动荡引发了一系列的变化，太阳队的球员开始出现了内讧，一些老资格球员开始压制由潘妮提拔起来的年轻球员，而年轻的势利也不想就此失去球队的主导权，所以整个太阳队的战绩开始出现了急速的下滑，他们现在已经跌落到了西部第八，而他们身后的马刺队距离太阳队的成绩就差一个胜场。
奔跑者队在连续战胜太阳队以及勇士队等太平洋赛区球队之后，湖人队也开始进行起了轮换，他们的主教练范?劳德威虽然是个较为激情的主教练，但是他也不傻，在奔跑者队已经在太平洋赛区占据优势之后，湖人队即便是最终夺得常规赛第一也没有了什么意义，所以与其在球员身体都较为疲惫的情况下再拼常规赛成绩，不如在接下来的时间里做好轮换，准备迎接季后赛的挑战。
湖人队在上个赛季其实就吃过这样的一次亏，上个赛季他们就是和小牛队在常规赛拼到了最后，最终他们虽然打出了六十六胜的好成绩，但是无奈还是不敌小牛队六十七牲的联盟历史第三好成绩。
而且因为在常规赛末段拼的太凶，这也导致了球队内线核心斯特里?卡特在首轮比赛中就受伤报销，虽然湖人队最终顽强的杀进了西部决赛，但是这其中更多的依靠的还是联盟的扶持。
有了这样一次经验，湖人队的主教练范?劳德威这个赛季一进入三月份就开始了积极的轮换，不仅斯特里?卡特被限制了出场时间，就连球队中一些老将也被开始限制出场时间。
在季后赛比赛中，老将的作用真心比年轻人来的大，很多有经验的老将在季后赛才会彻底发挥出自己的作用。
东部这边就要比西部激烈的多了，他们在前四位置上的球队之间胜场差都非常的小，谁都想在季后赛走的更远一些，同时也更加有优势一些，主场优势这个特点是绝对不能忽略的。
不过在东部四到八位的球队间，比赛的激烈程度就不那么高了，因为东部排名靠后的球队基本上都是在摆烂，东部第八的老鹰队要比第九的雄鹿队多出了四个胜场，基本上没有追赶或者跌出前八的悬念了。
奇才队以及詹姆斯?哈特现在这段时间过的非常的开心，尽管在被奔跑者队主客场双杀之后詹姆斯?哈特消沉了一段时间，但是这个非常现实的年轻球员还是很快就走出了阴影，因为他知道自己如果不走出来，那就意味着球队大合同以及广告代言大合同都会离他而去。
在这种情况下，联盟依旧铁了心要把詹姆斯的当亲儿子，因为相比之下再没有比他更合适被推广的年轻明星球员了。
所以在联盟的各种或明或暗的帮助下，奇才队牢牢的占据着东部第一的宝座，而詹姆斯?哈特也在新秀各种榜单上遥遥领先，而且不仅如此，他在得分榜以及助攻还有篮板榜单上都进入了前二十，这是nba历史上绝无仅有的新秀球员表现。
过的舒心的詹姆斯?哈特已经在盘算着如何在季后赛表现自己了，他对于自己的这个新秀赛季有着更高的目标和打算。
回到萨克拉门托，球队老板弗朗西斯也在用自己的方式帮助着球队，为了球员可以有更加充足的休息时间，弗朗西斯贡献出了自己的私人飞机以供球队使用，虽然北美各种航空公司的包机服务也很不错，但是相比之下还是私人飞机在时间上更加的自由一些。
奔跑者队的球员们也在积极的为季后赛做着各种准备工作，布莱尔一改往日的沉默性格开始积极而主动的和年轻球员沟通起来，他将自己的经验毫不保留的教给队中的年轻人。
作为球队的队长，他迫切的希望自己可以在季后赛有所作为，也更加希望自己的球队可以在季后赛走的更远，甚至是夺得总冠军。
现在一年可以收入两千万以上的布莱尔不在乎金钱的多少，他更加期盼的是总冠军的荣耀加身。58xs8.com