第499章 争名夺利


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    火焰冥神在快要迈入域主境界时陨落了么?

    其实从另一个道法来论,它是进入了真正的生命轮回。

    之前之所以困在这地方,成为鸿沟不能翻身,缘由是它一直是强大的火焰冥神,这种身份它事实舍不得丢弃,不放弃?如何得到?

    这一次,它被迫以普通的修为来修炼生命的六道轮回道法,在十多万年后修得摩天一样的领域,它一样可以破入久违的境界,宇宙域主境界。

    这其实不是问题,但是不放弃,困在一个地方几百万年才是问题。

    说起来简单,这条路堵了,我绕着走,虽然远一点,可是路是通畅的,

    很多人想追求万民敬仰歌颂之道,但是权力地位还有财富女人又抓着不肯放手,这一类货系“鱼与熊掌”我都要得,即使还有也会抢的强势小人。

    事实上它们的下场还不如王熙凤。

    至少那种倚仗权势惯了的人,眼里还有几门穷亲戚在她春风得意时照顾过。

    所以死了也有一床破草席裹着去丢乱葬岗。

    看着玄芷境漂浮的尸体,摩天于心不忍。

    “你们去把上面的浮尸度化了。不要让他们漂浮在那里显得一片凄惨悲凉。”

    为了争夺区区几十片天玄钨钢金片,数百强者厮杀,死了几百人,剩余的躲了,逃了,还有的在追杀凶手。

    强者自愈为魔神之尊,但是争名夺利起来简直还不如猪狗疯狂之乱象。

    摩天不知道自己区区的一个斗战,会再次的引发这位面的血腥战役。

    不过这些人本身是争名夺利而来的,不然谁会进位面战场来玩?

    跪在门外的有两千人拿到钢片立刻施展玄术道法逃走了,是怕埋伏在不远的人抢夺杀人。

    摩天也是觉得这些事太狗血,收回剩余的一千多钨钢精铁也是等于让后面的人更疯狂。

    本身不公平才有争夺,有利益存在就会争斗。

    很多人就是为了得到宝物,强势争夺而来。

    摩天:“把所有这些人引入神山附近,在哪里感悟一条三千法则的就给一片钨钢精铁,多感悟得道者多得。”

    在这个消息释放出去时,位面战区的强者几乎都知道了这消息。

    足足两千多万强者,这得多少钨钢精铁?

    不过摩天给守卫神山弟子的会是整个宇宙的资源。

    为了稳定这个世界不再重回之前的血腥争端,他故意丢出这样安定武者之心的诱饵。

    让这些人去强行迫使自己悟道来获得,而不是靠杀戮来抢夺。

    这会是引人入正途的作为,也事实是一种道法修为的体现。

    这一大群人要是放下屠刀立地成佛,也是摩天的三千道法起了作用。拯救生命,回归自然和谐,这是一种无上圣尊必须去做到的一点。

    不仅仅是能力的体现,更是一种道法在强者心里的执念表象。

    没有这种修为想成为被人尊重的人,绝无可能。

    其实说得再多,也很容易让人懂,就是“行善积德”。这个词汇很容易懂,不容易做。

    是人,都可以很轻松的做一次,但是很难一辈子坚持去做。

    摩天把之前在圣域得到的远古魔神战场的魔神战器,在遗失迷境的古墓迷宫里得到的大量古魔神战器,这里杀了血魔领主得到的数十万魔神顶级战神器,后来在此位面寻找父王路上,得到的很多位面战场遗失兵器几十万。

    这数百万魔神战器全部用两手柔烂,破碎,然后整合成两尺长的铸铁钢条。这已经有两千多万根了,打发这些人绝对不再是问题。

    可是这些人或许永远的都回去不了原来的世界了。

    因为什么?火焰冥神陨落了,估计得等它恢复领域神力,开启进入原生古兽体的蛮荒境界通道。大家才有可能遁入另一个世界,而不至于在这里被困死。

    或许,很多人都是在之前懂得很多的道理,但是一旦身在其中,处在权力关键之位,一个人的心就会发动变化。

    这其实就是修成正果成为神,还是误入歧途变身魔的很快的一个过程。

    故事一则:

    商场其实就是名利场,它展现的是一群人的价值体现所在。

    我们简单的定义这样的一群人就是商人,其实他们就是来赚取剩余价值的一群谋利之徒。

    无经营则无利益。

    于是穷尽办法,把小公司从三五个人,做到上百万职工的联合国际贸易集团董事,这仅仅需要一个简单的过程,财富积累。

    同时这样的吞金大户,首先需要的是能给他带来市场利益的客户经理——贸易人才。管理财务的——财务总监。管理人才资源的——人力资源部长。管理商品生产的——生产技术部长。

    还要有随时处理各种公司人事,业务合同,投资协议,项目风险,还有违约纠纷的律师团队。

    但问题是,市场这块饼事实很小,争夺的人很多,有几十亿人在等着实现利益之后,拿薪水回家开饭。

    于是才有一个词“市场竞争”。于是昨天开了公司,明天关了集团,今天有人开业,明天有人亏损。

    这个世界的人才到处在流动,流动的原因是:想用时是高才,希望用你时系人才,不用时就是废柴,在用时是奴才,过后是火柴。

    人才事实上没有哪一个系很幸运的,从走出校门,从一而终就跟这一个老板的,这种人极少,还看社会关系处得好不好。

    于是争夺高薪高福利职位,人才带着市场分析头脑,运营的系统理念,掌控营销的实际能力到处流动。

    所以这个世界才有商场如战场的说法。争夺人才等于抢占市场份额。

    但是不是每一个人才有很高的学历的,很多的人才都是30年左右的市场扑街和成功经验一路走来,不到45到50岁,不谈是真正的人才。

    他们事实上在这个年龄,也不回头去拿文凭这张纸,来显示自己的能力。

    所以人才市场一直闹饥荒,招不到实用人才,其实这很可笑。

    真的人才谁知道在哪里?不用过,谁知道是不是人才?用过了你也不要的也是一种人才。这就是很荒谬的社会商圈复杂现实。

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