这个方案一宣布，当时就引起了高炀的不满，在他看来，这半个小队让教导员江春山带还差不多，毕竟相比之下，江春山算是政工干部，在军事能力上要弱一些。可江春山并不这样想。这支部队不同于其他部队，军事能力上要是差了，意味着发言权的减弱。他是政工干部教导员没错，可他并不认为他的军事能力会比别人差。
最后协商下来，高炀放弃了本来计划让他带的一个小队，提出由他来替柏卫国组建这支半个的小队，并在人员挑选上，他要优先挑选，原先计划让高炀带的小队由蔡军来带。
在高炀挑选的人，他自然要把在集训中最拔尖的人挑出来。于是，在集训中表现良好的廖东山、张庆明、于承福、鲁志用、雷帅、雷刃、肖玉彬就被高炀一股脑的选到了这半个小队里。这些人里，除开张庆明有点不乐意，其他人听说这事属于柏卫国的小队，都是兴高采烈。
这几个人里，张庆明和廖东山、肖玉彬都是军官。廖东山现在已经从陆军学院正式毕业，由于他是本科毕业加上入选特勤大队，授衔时被授了个中尉军衔。
与他军衔相同的张庆明原本以为他有机会独立带个小队的，却没想到被高炀挑上，虽然有些不满意，可想想是跟着偶像柏卫国，也按下心思老老实实的服从。
肖玉彬家里是中医世家，祖传一手不俗的接骨推拿。他从军校毕业后，分在部队当排长，这次集训中，凡是在他身边的人，几乎个个得到他的帮助。训练再艰苦，经他帮着推拿几下，立刻表现得生龙活虎，自然引起了高炀的注意。
至于雷帅和雷刃，他们本是孪生兄弟，一起当的兵。在部队，兄弟俩你追我赶的都成了部队的尖子兵，同时被转为志愿兵。实行军衔制后，又同时转为军士长。特别是两人各有所长，雷帅擅长爆破，而且鬼心眼极多，雷刃枪法如神，是突击中队现在最好的狙击手之一。由于是孪生兄弟，两人极有默契。
只有于承福和鲁志用他们两个眼下只是上等兵。在突击中队里，他们两个是少数几个战士之一。在高炀眼里，绝对是值得培养的好苗子。在突击中队，百分之九十的人不是军官就是军士长，上等兵军衔的真没几个。
听到江春山有点磕绊向自己这么说，柏卫国笑了，他对于他的小队人数多少并不在意。兵贵精不贵多，虽然只是九个人的半个小队，他也有信心带成突击中队里最快的那把利刃。
只是他对高炀的选择有点感动也有点可惜，如果高炀能独自带一个小队，以高炀的能力，过个几年，破格提拔为军官也不是难事。可高炀却选择待在他的小队里，甘当他的绿叶。
“咱们每年有几个提干指标？刘明远他们这批人，还是要尽快帮他们解决干部身份。虽然我们这支部队不按军衔安排职务，可还是要考虑他们将来退伍以后的安置。我们是军内少有的职业化部队，一旦他们需要退伍的时候，就意味着他们已经是伤病缠身，不再合适继续服役。如果不能妥善安置的话，时间一长，可是会影响部队战斗力的。”
想到高炀，柏卫国很自然就想到他们的军衔。入选突击中队，意味着这些军士长们，需要长时间在部队服役，除非伤病或其他特殊原因，一般情况下，不会轻易的转业退伍。可真要让他们不得不转业退伍的时候，安置问题就很难办。特别是以士兵身份退伍的，资格再老的军士长也依然是士兵身份，回到地方，能安排个工作就算不错了。可相对于他们的付出，似乎这样安置真有些亏待他们。
“你这是在未雨绸缪？可我们指标有限啊，今年，我们整个大队也就一个名额，不光我们中队，其它中队也不少人想争呢。比起情报、通讯、卫生这些中队，我们的战士，在文化考试上，可是吃亏不少。难办啊！”
听柏卫国这么说，江春山非常能理解。他也想过这个问题，但却没什么解决的办法。军衔制实行后，原则上提拔军官都要经过军校学习，不象过去那样，师里或军里搞个教导队学习一下，就能提为军官了。而要进军校，文化考试是必须要过的一个关口。
“文化考试？这可是你教导员要负责的事，我们的兵，文化低了可不成。就拿最简单的射击和爆破来说，缺少相应的理论知识能玩好吗？指标的事，我找机会反映，考试的事，你要抓起来。”
柏卫国听到整个大队只有一个指标，心凉了半截，不过他话里却没表现出来。
由突击中队提出他们担任演习第三方的提议，通过冯天纵提交到了军区，立刻引发了极大的争议。如果要这样搞这次年度演习的话，就完全打破了传统的红蓝对抗的模式。而反对最强烈的就是演习导演部，因为他们的预案没法做了。
以往，演习预案都是根据考核科目设立的。想要考察红方的后勤保障，那么在预案中，就会设计一次对红方后勤物资中转站的袭击，假设红方的某个物资中转站被击毁，要求红方对此作出应对。
可现在，要是突击中队搅进来，在设计的红方物资中转站被击毁的情况下，把红方的补给路线也凑巧掐断了，那红方就不用再继续演习下去了。彻底失去物资保障的部队，除了溃退还有别的选择吗？这样一来，整个演习会是个什么结果就变得谁也无法控制了。
当然，也可以对突击中队的行动做规定。可一有这个规定捆住突击中队的手脚，那么突击中队作为第三方参加演习，又有什么意义呢？可以说，柏卫国的建议是从根本上推翻了一贯遵循的演习模式，让演习变得完全不可控了，这让习惯了把演习当做演戏的导演部参谋们头痛异常。58xs8.com