不过以40美元每一股的价格出手,对于国字号企业来说,都是大赚了。百分之二的总量,也有五六亿美元。
对于一家国字号企业来说,这个数字,足够他们花好几年的了。他们什么都没有投入,这算是天上掉下来的馅饼!
杜嘉逸就默默地看着他们把股价打下来,反正自己已经通过多个账户,偷偷地套现了几亿美元了,足够逸嘉集团下个阶段地发展了。
把虚高的股脊低一点,对于真个逸嘉传媒来说也是有好处的。毕竟飘得太高,猛地掉下来,那就是粉身碎骨。
软银那边套现了差不多两亿美金,算是把投资给收回去了,剩下的就是纯利润!江潮套现得不多,也够他买房买车,泡几个妞了!
除了套现的资金,整个逸嘉传媒总共融资了二十多亿美金,这些足够杜嘉逸对逸嘉传媒大刀阔斧地重组了。
当然了,重组的主力军是江潮和酒井美黛。一方面是国内逸嘉传媒的精简,在保持规模不变的情况下,减少不必呀的费用和人力成本。另外一方面,将精简下来的资源和人力调到国外,开拓欧美市场。
≮↑长≮↑风≮↑文≮↑学,ww⌒w.c↗fwx.n■et
江潮主要负责国内的业务,而酒井美黛因为国外的教育背景,负责海外的市场开拓。
杜嘉逸非常相信酒井美黛的能力,加上软银那边似乎并没有把酒井美黛召回去的意思,杜嘉逸直接用股份把酒井美黛留在了逸嘉传媒。
21世界最重要的是什么?人才!逸嘉集团最缺的是什么?还是人才!
酒井美黛不待见杜嘉逸,可是能够得到杜嘉逸的肯定,酒井美黛也就半推半就了。
回软银能够做什么?在岛国的阶级之中,女人,都只是附属品。不管你有多么出色,最终的的归宿也也只嫁做人妇,做一个贤妻良母。
酒井美黛接受了那么多年的欧美教育,可不是为了做一个贤妻良母的。
二十亿美金中五亿美金是巩固国内的市场,通过入股、收购、并购等等手段,丰富逸嘉传媒的经营范围。
楼宇广告只是广告行业当中很小的一个部分,想要扩展业务、提高营收,这算是最快的途径了。
剩下的十五亿美元,则由酒井美黛负责,挑选收购部分欧美地区比较优质的中小型广告企业。逸嘉传媒最需要的就是一个进入国外广告市场的契机,杜嘉逸相信以逸嘉传媒的广告策划,悄无声息,潜移默化,绝对能够拿下不小的广告市场。
在安排好逸嘉传媒之后,杜嘉逸逐渐把工作的中心转移到了逸嘉电子。
智能手机绝对是新一轮的爆发点,也能够给其它分公司带来新的发展。逸嘉微博和神盾安全卫士能够借助智能手机获得更多的用户,逸嘉视频也能够在众多视频网站中突围。
薛如谦在软件方面独树一帜,能够带着一帮工程师把智能手机系统捣鼓出来。可是隔行如隔山,薛如谦对于硬件的开发和研究了解有限。
杜嘉逸需要有个人能够统领整个逸嘉电子公司,专门负责电子设备的开发。
科技发展如同逆水行舟,不进则退。逸嘉电子能够凭借收购和购买、授权,获得一时的领先。可是如果逸嘉电子没有自己的开发能力,只能依靠其他公司的技术支持,那么很快就会被追赶上来,从而陷入残酷的价格战。
另一个世界的小米是怎么异军突起?一样的硬件配置,却有一个更低的价格,自然是受到消费者的欢迎。可是小米碾压一切,却始终攻占不了苹果的市场,不过是因为小米没有自己的核心技术,只是一家有着互联网思维的营销公司罢了。
杜嘉逸可不想重蹈覆辙,必须得让逸嘉电子有足够的创新力和核心竞争力。
“找家猎头公司,花重金找一位电子硬件方面的职业经理人。”杜嘉逸和沈丹义说道。
“逸嘉电子需要更加专业的管理和发展!”
杜嘉逸现在有时间来看着逸嘉电子,确保智能手机的配置和设计符合杜嘉逸印象中的水准。可是杜嘉逸总不能一直盯着逸嘉电子,尤其是手机五代六代之后,杜嘉逸也不知道发展方向。这就必须找个靠谱的职业经理人,保证公司的持续发展。
沈丹义问道:“这方面还是欧美的职业经理人比较专业,国内的职业经理人还是比较少,而且质量也很难保证。”
杜嘉逸点了点头。
“我在美利坚还找了个挺有能力的经理人埃布尔。他主要负责美利坚方面的软硬件技术,管理美利坚分部实验室。”
“你找的职业经理人,则是负责国内的逸嘉电子总部的管理。”
“由你统筹安排两个地方,平衡好分部和总部之间的关系。”
杜嘉逸把埃布尔的联系方式给了沈丹义。
埃布尔也算是能力比较突出的职业经理人了,但是他并不太适应国内的环境。不过他混迹在藩属市的硅谷多年,有着不小的人脉关系,更有利于逸嘉电子在美利坚的铺货与研发,杜嘉逸还是打算把他纳入到逸嘉电子公司里来。
“我套现了差不多五亿美元左右的股票,这些钱都是准备给逸嘉电子使用的。除了逸嘉电子总部和美利坚分部,还需要尽快安排逸嘉手机一代投产!”
“组装工人的培训已经差不多完成了,像是液晶屏幕、电池这些原件也已经在备货了。”
“就是……”沈丹义有些迟疑地问道。
“什么?”
“就是还差芯片和主板,这才是手机的核心部分!”
芯片和主板,主要是渣打银行和英国的ARM公司进行谈判的,可是过去那么长时间了,反馈过来的信息有限,渣打银行南岛分部的乔治的进展似乎并不是那么顺利。
“你先把其它部分都安排好,我亲自去把芯片谈下来!”杜嘉逸说道。(未完待续。)58xs8.com