这就是此时孟泽霆心里的真实想法。
孟泽霄突然感觉很难过，古书上那些太子和皇子们为了王位兄弟之间相互厮杀的事情居然真的发生在他的身上。
带着复杂无比的心情，孟泽霄离开了看守所。
高墙之外，晴空万里，从里面走出来的人更能体会自由的可贵。
然而孟泽霆在知道现在只有孟泽霄才能够保他安然无恙的情况下依然对孟泽霄出言不逊，难道是他不知道自由的可贵？亦或者是他觉得自己的律师能够手眼通天？也可能是他笃定孟泽霄会一如既往的退让，肯定会让他完好无损的从看守所里走出来？
这些问题对孟泽霄来说都是无解的，他心情很沉重，不知道接下来应该怎么做才是正确的。
上车后，老秦关切的回头问：“二少爷，你没事吧？”
孟泽霄有些恍惚的摇头说：“没事。”
“那二少爷，我们现在去哪里？”
孟泽霄朝紧闭的看守所大门看了一眼，说：“回公司吧！”
“好的，二少爷。”
从看守所到鼎盛集团的路上，孟泽霄始终眉心紧锁，心事重重的样子。
老秦从后视镜上看到孟泽霄的样子心里也很不得劲儿，犹豫了好一会儿在等红绿灯的时候老秦终于鼓起勇气对孟泽霄说：“二少爷，你不用这么难过，有些事情你也是身不由己。”
“老秦，你是什么时候来孟家的？”
孟泽霄的问题显得有些突兀，老秦愣了一下回答道：“我是孟家最早的司机，我来的时候少爷才三岁不到，一晃也快三十年了。”
孟泽霄又问道：“那老秦，你还记得我五岁的时候掉游泳池差点淹死的事吗？”
老秦点头说：“恩，记得，那一次非常的惊险，要是再晚上岸一分钟，恐怕少爷的性命就不保了。”
孟泽霄说：“当时是我哥先发现我落水的，对吗？”
老秦想了想说：“恩，应该是大少爷发现的，反正我是听到大少爷喊我才跑到游泳池边把你捞上来。”
说完这些之后，孟泽霄就没再说话，他把头扭到一边，看着b市熟悉的建筑和街道，深邃的眸光始终暗沉。
老秦熟练的把车开到鼎盛集团大厦的停车库，然后把孟泽霄送到vip电梯跟前。
孟泽霄乘坐的车刚开进地下车库，现在鼎盛的高层管理人员就接到了消息，大家纷纷猜测孟泽霄此行的目的。
这些人中绝大多数都是后来孟泽霆提拔上来的，孟泽霆被警方带走后他们人心惶惶，听说孟泽霄来，更加感觉惶恐，他们的反应都是自己在鼎盛集团的职业生涯到此结束。
不过这些人里也有始终对孟泽霄很忠诚的人，他们会利用自己的职务之便把鼎盛集团的信息传递给孟泽霄。
vip电梯直达以前孟泽霄办公室所在的楼层，孟泽霄走出电梯就看到电梯门口站着很多人，这些人有些他认识有些则完全的生面孔。
所有人都将目光落在孟泽霄的脸色，眼神里有期盼也有忐忑。
孟泽霄风轻云淡的扫了他们一眼，说：“通知一下，中高层去大会议室开会！”
众人先是一怔，然后纷纷回去通知自己部门的人。
没几分钟的功夫，所有应该参加的会议的人都来到了会议室。
孟泽霄推门进入会议室的时候，全体员工“唰”一下站了起来对孟泽霄行注目礼。
整个会议室只有董事长的位置是空着的，其他都满座，甚至还有部分员工拿着本子站在会议室的外侧。
孟泽霄暗沉的目光落在那张椅子上两秒钟，最终还是走过去坐在上面。
坐下的同时说：“都坐下吧！”
随着一系列入座的声音过后，会议室一下子就安静了下来，很多人大气不敢透，都在想孟泽霄接下来会出什么狠招。
一朝天子一朝臣，再正常不过了，当初孟泽霆上任之后做的第一件事就是更换公司的领导层，整整两个月的时间，鼎盛集团几乎每天都能够看到离职和报道的人。
可以说从听到孟泽霄来公司的那一刻，很多人都已经做好了滚蛋的准备，做好准备的人都以为孟泽霄开口要说的第一句话应该就是跟他们的去留有关系。
半分钟之后，孟泽霄暗沉的嗓音终于响起，他说：“现在谁是销售和策划部门的负责人？”
话音一落，孟泽霄顺着众人的目光看到了那两个负责人，与此同时他们俩从位置上站了起来。
“孟总，我是销售部的经理。”
“孟总，我是策划部的经理。”
他们俩都坐在离孟泽霄不远的位置，孟泽霄说：“首先请销售部的经理汇报一下你们近期的工作以及接下来的计划！坐下汇报！”
销售部和策划部是鼎盛集团极为关键的部门，这两个人孟泽霄之前并不认识，想必是孟泽霆上任之后提拔的人。
紧接着销售经理开始根据孟泽霄的要求汇报工作和计划，一开始可能是因为紧张的缘故说话的声音有些颤抖，不过很快就调整过来，后面的语言非常清晰有条理性。
销售经理汇报完后策划部门的经理开始汇报，整个过程持续了半个小时。
听汇报的过程中，孟泽霄脸上的表情始终如一，深邃的眼神如同深不见底的大海，没人知道他在想些什么。
汇报完情况的两位经理忐忑不安的看着孟泽霄，等待他的反应。
片刻之后，孟泽霄的目光落到对他来说还算熟的面孔上，这人就是人事部的总监李玫。
孟泽霆来了之后李玫依然还能继续担任人事总监，可想而知她这个人的情商和智商都很高。
孟泽霄对李玫说：“李总监，请你把在公司的组织架构说一下。”
即便是情商和智商再高，此刻李玫也不知道孟泽霄到底要干什么，她乖乖的按照孟泽霄的要求把现在鼎盛集团的组织架构向孟泽霄做出说明。”
汇报完毕之后，孟泽霄随即提出问题，他对李玫说：“李总监，你觉得这样的组织架构有问题吗？”
李玫先是一怔，不过很快就镇定下来，她说：“确实有点小问题，很多事情都需要向董事长报批才能够继续进行，这在很大程度上降低了办事效率。”
“那为什么不做修改？”
虽然孟泽霄的语调不高，但是依然能够让人感受到他的严厉程度。
李玫连忙回答说：“好的，孟总，会议结束之后我就组织相关人员对公司组织架构进行重新修改，明天就能给您一份新的，请您过目。”
孟泽霄说：“不是请我过目，是让所有跟架构上有关的部门和人员看，他们觉得根据这上面的框架能够让他们办事更加方便高效就算通过！”
李玫点头说：“孟总说的对，我会按照您的指示严格执行，修改到各个部门相关人员满意为止。”
通过孟泽霄和李玫的对话，很多人终于知道为什么在销售经理和策划部门的经理汇报完毕之后孟泽霄没有说话的原因。
原来孟泽霄从这两人的汇报中发现了很大的问题，很多的事情作为负责人的他们根本没办法做决策，需要报批给孟泽霆，他说怎么做就怎么做。
孟泽霆天天做在办公室里，从文件和数据上根本就看不出销售部和策划部面临的真实情况，让他来做决策无疑是这两个部门工作的最大失误。
从他们俩发言的水平来看，孟泽霄觉得他们的管理和领导能力并不差，鼎盛集团这一年的时间为什么会走下坡路很大的原因是因为孟泽霆管的太多又没能力出奇制胜。
孟泽霄对销售部和策划部的经理说：“从现在开始，你们拥有完全的决策权，三个月内必须给我扭转现在销售部亏损的局面，否则从哪里来就回哪里去！”
本来以为开会之后就要打包滚蛋，没想到竟然还有三个月的时间，并且把之前他们都非常想要的决策权交给他们。
两人脸上同时出现兴奋的表情，都恨不得向孟泽霄拍胸脯保证自己能够办到。
接着孟泽霄让其他部门的人汇报自己部门的情况以及遇到的问题，还有他们认为解决问题的方法。
一年的时间不长不短，但是却足够让鼎盛集团面临很多症结，问题很多时间却很有限，问题汇报一半的时候已经是下班的时间。
孟泽霄让已经找到问题的部门下班，明天开始整改，但是那些部门的主管回到各自的部门却没有下班回家，而是加班整理本部门的工作。
等在会议室里的人一点也没有焦急的情绪，旁观者清当局者迷，他们从孟泽霄和其他人的对话中纷纷发现自己的问题，与此同时也找到相关的改进方法。
晚饭时间已经到，孔令欣左等右等都没看到孟泽霄的身影，打电话听到的提示是关机，没办法她只好打电话给刘涵一打听孟泽霄的情况。(www.. )
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