从“二面”开始，招聘才算进入实质阶段。对应聘者来说，通过“一面”意味着公司对你的“硬件”条件和职业技能已经基本认可，也意味着你有了一些和公司讨价还价的资本。关于薪酬福利之类“一面”时问不出口的问题（即便问出来HR也会礼貌地语焉不详）也都可以拿到桌面上来谈。对公司来说，“二面”是用人部门负责人当面考查应聘者的机会，面试官需要通过“二面”了解许多试卷上考不出来的东西。应聘者的言谈举止、职业态度、个人发展规划和自我认知等都需要在这时候进行考查。此外最重要的，“岗位经验”这种看不见摸不着却又最见真章的东西必须由业务上的老资格以当面对质的方式来检验成色。
多尔衮开始提问之前，林宇心里对这次“二面”已经不抱希望了。
他自认为是个不错的软件项目实施工程师，有过参与大型项目的经验，也作为项目经理独立带过几个小项目。原本他还寄望于碰上个爱才的面试官或者一个大包大揽的副总，这样他也许能尽展所长，冲击一下已经满额的项目实施岗位。
可是眼前坐着的这位“皇父摄政王”却让林宇丝毫看不到这种可能性——据他的经验，成熟度越高的公司，部门之间越是壁垒森严，本位主义倾向越严重，有时甚至相互勾心斗角。即便他表现出一个优秀项目经理的素质，对面这个早已历经“千锤百炼”的测试部老油条恐怕也很难有那份好心或者闲心把自己破格举荐给实施部门。而对于测试员的岗位，他更是不敢奢望。林宇严重怀疑自己能过“一面”完全是因为探照灯受不了业务部门的催逼，滥竽充数地对他放了水。
好在林宇从没有任由命运摆布的习惯。接到电话以后，他连续几天疯狂阅读有关测试理论的专业书，现在他很想试试自己能在多尔衮面前支撑几个回合。
听过林宇简明扼要、充满信心的自我介绍后，多尔衮足有半分钟未置一词。就在林宇以为他正酝酿一个石破天惊、晴空霹雳般瞬间就让自己现出原形的高水平问题时，多尔衮搔搔脑门，轻描淡写地咕哝出一句问话。
“能接受在家办公吗？”他还是没抬头。
“啊？”全神戒备的林宇险些被闪了个跟头。
多尔衮这才看了看他。“想了解一下你愿不愿意在家办公。”
“啊，不好意思，我没想过自己也能当SOHO一族。在家办公——应该可以吧——可以！”
林宇万没想到第一个问题原来是这么个“霹雳”法——简直雷死人不偿命。
“唔，以前没干过测试——”多尔衮又垂下头去，自言自语地咕哝道。
林宇根本没听见这句，他的思路还沉浸在上一个问题里。
“不好意思，我想问一下——也不知道这么问合不合适，是不是愿意在家办公的人被录用的机会要大一些？”林宇脑子转得很快。
“差不多。”多尔衮对林宇的小聪明没有防备，但他毕竟不是那些HR，显然不屑于对来应聘的小孩儿说些冠冕堂皇的假话。
“那待遇会不会有所区别？”林宇心里一沉，有点儿明白怎么回事了。
“的确不太一样。”多尔衮仍是气定神闲，“我们对SOHO的员工有一个特别的福利方案。”
果不其然，说得好听！林宇心里冷笑几声。
“能问问具体差距吗？”林宇知道没有哪个面试官喜欢自己这么抖机灵儿，不过他已经在心里唾弃了这份工作——使自己的电脑、家里蹲、拿底薪，这跟一个兼职的网站推广有什么区别？他索性打破沙锅问到底，也做好了拍案而起的准备。
“公司将给SOHO测试员提供相当于基本工资80%的月津贴，这部分是固定的，额外还有绩效奖励。而且公司提供办公设备，干满两年机器就归员工个人——这样说清楚了吗？”多尔衮仍是一副提不起精神的模样，并不期待林宇听到这话会有什么特别的反应。
我听错了？或者这是一种高明的文字游戏？林宇感觉自己的嘴张开了，舌头上凉凉的。
“那……基本工资又是多少呢？”
“你是06年毕业的吧？按我们部门的计算方法，基本工资差不多是4500——税前。像我前面说的，全勤的话，每月至少可以拿到8100，其中4500的部分要扣税，另外600的津贴个税由公司代缴。一般来说，还会有绩效工资，额度由000至5000不等，视你当月的任务完成情况而定。”多尔衮像说贯口一样讲下来，最后补充一句，“公积金就按照8100的1%缴纳。”
林宇已经听愣了。
“待遇方面还有什么疑问吗？”多尔衮脸上一副“尽管放马过来”的表情。“要是没有的话，咱们就谈下一个问题——看看你愿意和公司签几年。”58xs8.com