竞标工作当然是需要保密的，有很多重要内容，就连直接参与工作的市场部职员都不清楚，其余部门的人自然更不知情。但是大家虽然不知道市场部的具体工作内容，却能够看到市场部的人在忙碌，这就不是什么秘密了。
随之而来便是很多小道消息。有人说这个项目跟伟盛地产的那个项目相当，总价大概两百多万；又有人说这个项目明显要比伟盛的那个大，至少也是五百万朝上；还有人信誓旦旦地表示，这是一个上千万的项目，并称自己有确凿的证据，但若是追问他证据，却又得不到答案。
莫凡刚听到这些流言时，还以为纯粹是林若熙放出的烟雾弹。直到跟陆筱蓉一起吃午饭时才知道，除了上周五提到的那个三千多万的项目外，林若熙又接手了一个项目，总价大概在一千万左右。
这两个项目都不算小，造价虽然差了几倍，复杂程度却是相当。让市场部一帮菜鸟同时做这样两个项目，难度不可谓不大。如果操作不当，很可能到了最后两手空空，一个项目都拿不到。
而莫凡相信，林若熙肯定不接受失败的结果。除了项目本身的利润之外，对于刚挂牌的公司和新成立的市场部来说，这两个项目都有特殊的意义。此外林若熙显然还想通过这两个项目达到一些其它目的。若非如此，又怎么会有小道消息在公司里流传，还那么接近真相。
对此莫凡自是相当不满。市场部任务繁重。就意味着陆筱蓉要加班加点的工作，这担子有点太沉重了。他这个当上了总经理助理的顾问肯定也跑不掉。而且他也没办法置身事外。陆筱蓉刚刚上路就受到重大挫折，这样的结果他也不愿意看到。
倒是陆筱蓉显得比较淡定。林若熙上任后第一次与她面谈时，就曾说过市场部至少要达到三十个人的规模，这样才能同时开展两个项目。因而她虽然感觉压力很大，但已经有了一定的心理准备。
正如莫凡所料，下午他就被林若熙召到了总经理办公室，看到了那两个项目的招标文件。林若熙向他直言，他是公司里第三个看到招标文件的人。另外两人不用说了，自是林若熙自己和陆筱蓉。
莫凡翻着招标文件，忍不住抱怨道：“林总。不是我说啊，你总想一下子把所有的事情都做到位，这样的心态可不好啊。”
林若熙瞄了他一眼，说：“只有无能的男人才喜欢抱怨。你与其说这些废话，不如尽快把事情做好。”
莫凡说：“你让我当助理，不就是给你提意见的吗？如果你觉得我无能，那就换个人来干吧。”
林若熙淡淡地说：“这两个意见我都不接受。”之所以说是两个意见，自是将莫凡让她另择人选当助理也当成了一个意见。
莫凡摇了下头，觉得和林若熙一起工作。真是相当之无趣。也不知道陆筱蓉咋就喜欢上了这个老板呢？
他随手翻完了两份招标文件，很是公事公办地说：“文件我看完了，林总有什么指示？”
林若熙已经习惯了莫凡飞速阅读的能力，说：“六点钟我将和陆筱蓉一起商讨具体的部署工作。你过来旁听。”
莫凡皱眉说：“为什么总要加班做事呢，工作时间内解决了问题不就行了吗？”
林若熙说：“如果不是你昨天下午让我睡了三个多小时，这些事情原本不需要加班来做。”
莫凡说：“你这算不算狗咬吕洞宾？”
林若熙说：“你的动机好像并不单纯吧？而且我已经道过谢了。如果你觉得有必要。我可以再次向你道谢。”
莫凡不由笑了一下，说：“我的动机再怎么不单纯。也绝对没有恶意。这只是一个善意的提醒。”
看来林若熙认为昨天在他办公室里睡了一觉，有点影响领导形象了。女老板在男下属的办公室里睡着了。这种事实在很难不引起人们的猜疑。
林若熙嘴角微微翘了一下，说：“是么？那我真要好好谢谢你。”
莫凡假装不识她的嘲讽，站起来说：“不客气。”
他出了总经理办公室，见沈太安坐在外间的沙发上，便打了个招呼。沈太安站起来向他含笑点头，二人寒暄两句，表现得非常自然，丝毫看不出以前是有过节的。
潘琪向内禀报之后，请沈太安入内。莫凡心想，沈总监这是又要有什么动作了吗？
出来之后，莫凡到市场部那边转了一圈，见陆筱蓉正在和杨丽扬谈工作，便没有进去打扰。回到楼下自己的办公室，过了没多长时间，在msn上收到沈太安的传唤，要他去会议室。从办公室出来，见其余三位主管也都出来了，便和他们一道向会议室走去。
四人进了会议室，发现沈太安居然已经先到了。
落座之后，沈太安告诉他们，已经向林总正式提出与市场部展开内部竞争的构想，并希望能有一套奖惩机制来激励大家的工作积极性。林若熙同意了他的这个建议，让他拟一个方案，如果能够通过，这个月便可执行。
陈建军等人听了这个消息后，自然很是高兴，他们盼的就是这个。不过高兴之余，三人心中也有一层隐忧。
公司里关注市场部动向的人不少，但真正上心的人却不多。这三位销售主管，便是那少数人中的几个。
自打上次例会之后，三人就将市场部当成了竞争对手。对于竞争对手的情况，自然要多关心一下。在空闲时，他们还专门到楼上溜达了一圈，观察了一下市场部的工作情况。
谁知不看不要紧，一看之下就让三位主管开始有了些担忧。
差距都是在比较中得出来的。如果光看销售大厅中的情况，电话声此起彼伏，销售员们不是在跟客户通电话，就是专注地盯着电脑，一派热火朝天的景象。但是到楼上看过之后就会明白，什么样的工作状态才叫全情投入。
虽然两个部门工作的方式不同，也无从得知人家的具体工作内容，但是在市场部职员身上，能够看到一种紧迫感。并且人家的忙碌是有序的，就像是一部高速运转的机器，每个人都在发挥着自己的作用。
回过头来再看销售部，简直就跟菜市场一样，每个人身上都透着一股懒散的气息。而且几位主管知道，那些忙碌的销售员当中，有不少人是在假忙，做的事情根本与工作无关。
这种情况其实由来已久，之前谁都不曾当作一回事。或许有的人是刚做完一笔业务，需要休息一下；或许有的人纯粹就是发懒，不想继续开发客户。大家都是成年人，都是给自己做业绩挣奖金，不管是哪种情况，主管们都不会去说什么。因为说了人家也未必爱听，跟自己又没有什么利害关系，干嘛找那个事呢！
但是现在看到这一情况，却让主管们有些发急。相较之下，市场部人虽少，但就像是一支军队；销售部人虽多，却是一帮乌合之众。这两支队伍的较量，结果还有悬念吗？
从听到风声来看，市场部目前做的这个项目，顶多就是一千多万。哪怕做成了，也威胁不到销售部。但照这样发展下去，谁又能保证以后销售部一定能稳居上风？
可如何才能让销售员们都行动起来，几位主管又拿不出切实可行的办法。该动员的，他们已经动员过了，根本就没有什么效果。说得再多也是白搭，得有点实质性的东西才行。
沈太安这一开启议题，大家便讨论起来，重点在于如何提高全体销售员的工作积极性。毕竟奖金再好，也得要胜过市场部才能拿到手里。
议论了一会，沈太安首先提出了一个方案，内容相当简单：与市场部的竞争如果胜出，大家的月度销售奖加发50%；如果失败，则要扣除50%的月度销售奖。
另外为了激励全体销售员的工作热情，如果能够胜过市场部，除了前二十名的销售员之外，其余每个人都可得到1000元的奖金。
陈建军等人之前的议论，基本上没什么章法，因为他们对林若熙完全不熟，不知道什么样的方案才有可能得到通过。此时一听沈太安的方案，都觉得很不错，比上周例会时他提的那个扯淡章程要强了百倍。要想激发大家的工作积极性，没什么比奖金更直接有效的了。而且这个方案，惠及了那些业绩平平的销售员，这样才能让大家一起使劲嘛！
沈太安见几个主管都没意见，就说：“那大家回去和本组的销售员再讨论一下，征集一下大家的意见。如果多数人都同意，我就这样上报了。”
卢义芳半开玩笑地说：“沈总，那你上周例会上定的章程，也加入这个方案吗？”
沈太安说：“那是自然。不过只罚不奖也不好。我看这样，如果我们做不过市场部，各位连我在内，仍然扣除工资。如果我们胜过市场部，大家发双薪，怎么样？”
三位主管心想，这才像话嘛！
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