计议已定，高明、方国栋这边去组织资金，马明作为项目的主管则马上热火朝天地去组织人力物力。当然，会后一起吃一顿饭联络一下感情，倾诉一下彼此的仰慕还是免不了的。本来是马明执意要请客，高明当然不允，最后方国栋过来帮腔说：‘马老，还是由高总来请吧，就在酒店楼下粤菜餐厅，这可是高总的地盘，就是您敢掏钱，下面的人谁敢收钱啊？’马明听了很是郁闷，只好让步，但心里老是觉得欠了高明什么，人家无私为国做了这么多贡献，到了还让人家掏钱请客，这个心里不是滋味。
高明可以体味到马明的心思，上来对马明说：‘马老师，您看，这就是您的不是了，这可是我的地盘，饭菜都准备好了，又不能退，要是传出去说您在我的餐馆请的我，这个我这张脸可往哪放啊？您要是过意不去，干脆改天您再请我一顿不就完了吗！’马明叹了口气说：‘小高啊，你看，你捐了这么多钱，我们这些老头子都打心里感激啊，这……’高明截住他说：‘好，您要是感激我，改日我登门拜访，到您家里讨晚饭吃，您不会以工作繁忙之由闭门谢客吧？’马明瞪着眼睛说：‘胡说，我怎么能那么做！好，你定日子吧，我亲自下厨，让你尝尝我们家乡的地道的川菜，吃不好我的马字倒过来写！’众人都哈哈大笑，这老头儿还真较真儿。高明笑道：‘好好，您别急，我一定去，那么这周六咋样？’马明说：‘好，就这个周六，不过你上门可不要给我带东西，就带张嘴来了就好，知道吗？’高明连忙点头应道：‘当然当然，打死也不给您带东西，行了吧？’马明烹饪的手艺确实不错，高明一进屋就闻到了满屋子的麻辣调料的香气，让人闻了就食指大动。高明叫道：‘哎呀，马老师的手艺真是不凡那，闻着就流口水，这是师母吧!’马明的夫人也是一个研究所的研究员，叫陈素梅，她知道高明是贵客，满面春风地把他领进客厅里，又忙不迭的给他倒茶敬烟上水果，搞得高明很不好意思，连忙说自己来就好。马明今年五十八岁，陈素梅却只有四十六，两人整整差了一轮，两人有一女一子，大女儿叫马晴，在第四军医大学毕业后和她男朋友一起分到了一个南京的一个军队的医院工作，小儿子叫马成，今年十七，正在上高二，马成并不在家里，下午出去找同学踢球去了。
高明喝了口茶，站起身走到厨房问道：‘马老，要不要帮忙啊？’马明说：‘不用不用，你去坐着看会儿电视。’说着就腾出手来把他往外推。正在切菜的陈素梅也跟着说：‘小高啊，你就去坐着吧，这里也容不下我们这么多人啊！’高明干脆就端着茶杯靠在厨房的门口和马明聊天，两人都是见多识广，山南海北地聊得热火朝天，马明见高明年纪轻轻就这么多见识，而且他对事物的看法都极为成熟老道，深感此子真是个奇才，心里越发地喜欢他。
快六点的时候，马成回来了，长得很瘦，个子也不是很高，但看上去还很健康，穿着一身运动衣，脸上全是汗水和着尘土流过的黑道，这时都已经干了，但一双眸子还是亮晶晶的。陈素梅嗔怪道：‘哎呦，你看你弄的跟个花猫似的，也不知道洗洗在回来，快来见见你高大哥。’马成嘿嘿一笑朝着高明说：‘高大哥，嘿嘿，我先去洗把脸哈！’说着就杀进了洗手间。陈素梅在后面唠叨道：‘这孩子，毛手毛脚的，小高啊，让你见笑了！’高明摇手道：‘哪里，马成小伙子挺不错的呀，呵呵。’陈素梅回到厨房一边拾掇一条大鲤鱼一边说：‘唉，孩子大了，现在什么事都不愿跟我们说了，整天就在屋里鼓捣他那些东西……’马明在一边埋怨道：‘嗨，你看你，跟人家说这些干嘛，再说了，孩子鼓捣那些东西不是挺好的吗，又不是坏事！’高明问道：‘马成鼓捣什么东西啊？’马明说：‘这孩子从小就爱鼓捣这个鼓捣那个的，四五岁时就什么东西都拆了，到了七八岁时家里的东西都让他拆遍了，不过好多东西都能还原了，呵呵，现在又开始鼓捣起电脑，说是攒起来可以卖钱，已经卖出去一台了，这不，又在攒一台新的呢。’高明一听就来了兴趣，说道：‘这好事啊，马老，孩子有这方面的天赋可不简单呢，他要是有兴趣，可以到我的电脑公司去打打零工，就算是勤工俭学了，说不定让人带带以后还是把好手呢。’马明笑道：‘那敢情好了，小高啊，这事不会给你添麻烦吧？’高明说：‘怎么会呢，我们公司可是求贤若渴呀，如果这个孩子真的有这方面的天赋，那我们可要提前下笊篱，跟他签卖身契了呢，省得以后让别人挖走了。’陈素梅开心地说：‘哎呀，那太好了，这小子还真是在这方面有些天分呢！’马明的川菜极为正宗，尤其那个干烧鱼味道醇厚，外焦里嫩，高明赞不绝口。马明甚是得意，他自己吃不了多少，陈素梅也是浅尝即止，两人笑眯眯地看着两个年轻**快朵颐，比自己吃的都开心。马成话不多，可能还有些认生，但对要去高氏科技帮忙也是很高兴，只是知道高明是大老板，心里有些紧张，毕竟才十七岁，还青涩着呢，和高明的假冒的二十岁不能比。
高氏科技已经搬到了新建成的高氏科技产业园，这是个占地3.6平方公里的大型集成式高科技产业园区，已经有不少高科技产业入住了，这个产业园的建成也带动了周边的房地产业的兴旺。第二天是周日，高氏科技还是有人上班的，因为公司手里的项目接的很多，大多都是大型国企的项目，尤其是‘3’计划通过后，很多新的项目又找到了高氏科技，尤其是智能化技术相关的项目，所以许多员工都没什么休息的时间，办公室里的人都在忙忙碌碌的，但心里都很充实开心。马成兴冲冲地来到高氏科技公司，关宰豪亲自接待了他，这也是高明吩咐的，毕竟他老爹是个人物，终究不能象一般员工一样对待。关宰豪照例给他做了个公司介绍，其中还特别强调了保密条例，虽然马成面前还接触不到核心的机密，但必须在这方面加以注意并遵守相关的纪律，这个问题在高氏科技是从无例外的。然后，关宰豪把马成领到了高氏科技的培训中心，让他和一些新员工一起上课。
高氏科技对员工的培训非常看重，这个培训中心花费了很大力气，讲师很多，一大部分是公司的老员工，专门教授公司内部的专项技术，还有一部分的通用课程聘请了一些外面的讲师。专项技术课程的设置都是那种量体裁衣型的，讲师们先考察参加培训人员的水平和特点，然后把他们细分，针对不同水平的人讲授不同的课程。内部的讲师们都受过怎样做好培训师、怎样讲好课、怎样做演示和演说的训练，上至副总经理、总顾问都做过讲师，下至工程师都有责任和义务做好培养新人的工作，这让新人们和在职的员工们都有了自己被尊重的感觉，而讲师们也养成了尊重任何一个员工的习惯。这个传统一直延续着，这不仅是技术上的学习，更是增强企业凝聚力的一个途径，因为这本身就是对团队精神的一种培养，这也是高氏科技企业化的建立和传承的载体。
大多数高科技公司的人力资源领域的经营比起那些传统行业的老牌跨国公司都有不小的差距，有的可以说简直就是一片贫瘠的沙漠或是一份粗制滥造的街头快餐，这也是高科技公司的跳槽比率奇高的原因之一，他们太专注于速度太想圈钱了！当然大多的新兴的私营企业都有这个通病，但他们的员工并没有高科技公司的员工那么抢手，所以单从跳槽比率上讲不象高科技公司那么显眼。58xs8.com