“所以，我当机立断，先把他拿下。”邵毅说。
“老包的人性不好，心太黑，我们这些企业老板没有说他好的，撤了他是绝对符合广大民众心意，我们是举双手赞成。”王树三说。
“要知道做官一张纸，做人一辈子，权力来自人民，权力是用来为人民服务这些基本道理。”王德祥说：“同时，更要清楚认识到权力是柄双刃剑。正确地行使权力，则群众喜，事业兴，己光荣，错误地行使权力，甚至滥用权力，则群众怨，事业损，声名败，甚至成为人民的罪人。清人申居郧说得好，做官时，要往前日想一想，我原不是官，又要往后想一想，我不能常有此官。寻取真我，方有着落。每一个干部只有常怀这种平常心，牢固树立掌权为民的思想，始终以人民群众的利益为出点，自觉站在人民群众的立场上认识和处理问题，才能自觉当好人民的公仆，全心全意为人民的利益而努力工作。”
“以权谋私利，金钱毁前程，理想信念是人生的总开关、总阐门，树立坚定正确的理想理念是保证一个人行为不出偏差的根本。”邵毅说：“如果一个人以私利为中心、以金钱为半径去追求人生的目标，其结果只能是堕入罪恶的深渊，在当今纷繁复杂的现实生活中，价值取向在考验着每一个人，如果思想出现偏差，就会导致差之毫厘、谬以千里的结果。”
“包主任真是太糊涂，大好前程就这样被自己毁了，实乃太不应该。”徐峰说。
“这也是他自己走出来的，当初理智一点，也不会犯这么大的错误，其结局甚是可悲。”邱卫强说。
“其实很简单，人要活出自我的本色，生命是自己的，自己就有权力掌握自己的命运，生是本能，命是潜能，只要心中有目标，就可以义无返顾的勇往直前，心正意坚身犹键，始料未及胆未寒，可有尘瑕须拂拭，敞开心肺给人看。”王德祥说：“做人就应该坦诚相待，我和徐峰只见过一次面，一眼就看出他的为人，是个干事业的主，这样的人就该得到重用。”
“领导夸奖了，我可没有像您说得那样好，何况刚刚参加工作，一切还在学习之中。”徐峰说。
“徐峰的工作业绩有目共睹，大家对他很是赞同。”陈子豪说。
“瞧瞧，我看人不会错，虽说年轻、缺乏历练，但经过努力之后会成为可造就之材，好好干，日后定能成一番事业。”王德祥说。
“古往今来，能成就事业，对人类有作为的，无一不是脚踏实地攀登的结果。”邵毅说。
“成大事业者，必经过三种之境界，昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路，此第一境，衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴，此第二境，众里寻他千百度，回头蓦见，那人正在，灯火阑珊处，此第三境，未有不越第一境第二境而能邃跻第三境者。”王德祥说。
“精辟，这都是过来者的经历，徐峰，现在正是大好年华，好好努力吧，希望你能够成为一个栋梁之材。”邵毅说。
“谢谢领导的鼓励，我一定努力工作，不会让领导失望。”徐峰说。
“你们还年轻，未来世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。”王德祥说：“你们青年人，好象早晨**点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”
“青春是人生的鲜花，是年轻生命的闪耀，是纯真的结晶，激流般的热情、幻梦般的憧憬、绝不妥协的坚贞，青春充满了魅力，充满了光辉，包含着无限的未来，青春开放的花朵，将铺就你人生的道路，青春是宝贵的，要珍惜这宝贵的时光，不可虚度，更不要误入歧途。”陈子豪说。
“每个耀眼背后都少不了夜以继日的努力，我们看到的只是他们成功的结果，却看不到他们辉煌背后的付出，成功不是偶然的，也不是只有他们可以成功，你只要找对方法，坚持走下去，相信你们也可以。”王德祥说。
“青春在人的一生中只有一次，青年时代要比其它任何时代更能接受高尚的和美好的东西，谁能把青春保持到老年，不让自己的心灵冷却变硬僵化，谁就是幸福的人。”邵毅说。
“邵行长，要好好培养培养他，将来一定是你的得力助手。”王德祥笑着说。
“对于他我很是看好，因为他品行端正，是个难得的人才，这一点从他工作中看得出来。”邵毅说。
王德祥说：“作为一个领导，就要重用像他这样的人，要重用那些全心全意为人民服务，一门心思干事业，淡泊名利，无私奉献的人，重用那些脚踏实地，埋头苦干，扑下身子抓落实的人，重用那些勇于进取，敢试敢闯，说干就干的人，重用那些办事公道，作风正派，胸怀坦荡，善于团结同志共同做好工作的人，把这样的人安排到领导岗位上来，你的干部队伍就会充满感召力、战斗力，看到这样的人脱颖而出，广大群众就更有劲头，更有奔头。”
“单位要重用一个人的时候，大都是看工作的比较多，看生活细节的比较少，遗憾的是，那些看似对工作影响不大的生活细节常常会严重影响工作的正常开展，甚至会对工作带来毁灭性的打击。”王树三说。
“没错，就像老包那样，说起话来一套一套的，可背后干着见不得人的勾当，结果造成了一定的损失。”邵毅说。
“他就是拔浪鼓，两面光，表面看人不错，是个干事的主，其实是疤瘌眼长疮，坏到一块了，以前的领导真是瞎了眼，怎么能重用他，结果惹出了乱子，可谓是落雨天打麦子，难收场。”王树三说。
“老行长也是被他的假象给欺骗了，有些细节并不清楚，要知道他这样，不可能会重用他。”邵毅说：“俗话说得好，金无足赤人无完人，世上没有决对完美无缺的东西，人也一样，谁都存在着一定的缺点和不足。”
“生活细节虽然小，常常反映出一个人的人品，人品不好，工作能力再强，其做出的工作都是无根的浮萍，禁不起风吹雨打，这时，工作能力越强，对工作的伤害就会越大，当不好的人品曝光之时，不仅仅重用这个人的领导脸上挂不住，其对工作带来的损失也在短期内难以挽回。”王德祥说。
“重用的人不仅应该工作能力强，而且还应该人品好。”邵毅说。
“管理之道，惟在用人，人才是事业的根本，杰出的领导者应善于识别和运用人才，只有做到唯贤是举，唯才是用，才能在激烈的社会竞争中攻无不破，战无不胜。”王德祥说。
“用人之道就是选用合适的人，做合适的事。”邵毅说：“军队里的元帅和将领，是不会亲自冲锋陷阵，他们的才能在于调兵遣将、运筹帷幄。而现代企业的领导者，也没有必要事必躬亲，他必须具备使用人才、调遣人才的能力，让下属在工作中充分施展自己的才能，这样，企业才能永远充满活力，这样的领导才算成功的领导。”
“俗话说，人一上百，形形色色。”王德祥说。
社会上有各种各样的人，个性、能力千差万别，有的人胸襟广阔，有的人心地狭小，有的人处事平和，有的人个性急躁，有的人富于理性，有的人感情用事，正所谓千人千面，千人千心，如果用人不当，把工作交给不负责任或能力不够的人去做，必然是成事不足，败事有余。若是把好人当成坏人，或是把坏人当成好人，还会给事业带来不小的损失。因此，如何琢磨人、分析人、识别人、判断人，并针对不同情况来选人用人，是一门复杂的学问。
“归根结底，还是责任二字。”邵毅说：“员工能力与责任的提高，是企业成功之源，一个无责任心之人即使能力再强也难办成事、办好事。”
“没错，责任反映出该人对工作的负责性，诚信反映出该人信用度，感恩反映该人心态，肯干反映出对工作的态度，能干量才而用，用当其才，合理安排，扬长避短，不拘小节，敢于用人，忌不用比已强的人。”王德祥说：“清人顾嗣协写过这样的一诗，骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”(未完待续。)8
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