老总称“应届生论斤买都贵”
最近在网上流传的一张帖子《企业对应届毕业生不屑一顾论斤卖都贵》惹来众多网友的议论。而说出这番话的某房产置换公司人事主管郭先生道出了大多数企业主对当下应届大学毕业生的失望：虽然拥有高学历、高凭，却往往眼高手低，根本不能胜任公司交给的各项任务。
如郭先生公司招来的一名大学生，熟悉photoshop、drmvr等软件，公司交给他一项制作网站的任务，原定一个星期完成，他却整整拖了一个月才交上来，最后的作品也是简陋之极，不堪入目。网站不能胜任，就安排他去做编辑，英语虽然过了六级，却硬是在编辑部坐了一个月，也没编译出一篇稿件。后来又让他去做老总的司机，考出驾照的这个大学生最后差点搞的人、车俱损。凭、证书真的成了聋子的耳朵——摆设。
我曾经接触过一个葡萄酒商人，他也毫不讳对应届毕业生的不屑：简历上吹的天花乱坠，真的让他去动手制作一些东西，一塌糊涂。所以他在招聘员工时，应届毕业生基本不在考虑之列。
而也有许多人对大学生持同之心，刚踏入社会，什么都要学习和积累。企业不应该急功近利，在短期内就要应届大学生独立胜任各项工作是不现实的。
应届毕业生的薪金预期也越来越低
近几年来，由于大学生市场呈现供大于求的局面，大学生对薪金的期望也越来越低。一位毕业于上海的应届毕业生这样说道：一两年前毕业的学生，毕业时预期工资还在2000元左右。“但现在能找到一份工作就已经不错了，上学期同学聊天时都希望找到月薪2000元至3000元的工作，过了年之后就降到1500元了。到毕业后，月薪800元估计也有同学愿意接受。”
面对这样的况，大学应届毕业生小王这样说道：“大学生刚工作怎么就没有一个工资标准呢？比如说：博士生毕业起薪是多少，硕士生毕业起薪是多少，本科生毕业起薪是多少，应该有一个大致范围才是。不然，人才过剩，大学毕业还没有红薯值钱，让人心寒！”
事实上，在内地人才市场上，如今的行是：一般的本科生都是在1000元左右，少的700元。小王称：“毕竟经过了大学几年的学习，1000元的基本工资应该是最低限度。低于1000元，我确实难于接受。”
薪金多少应该市场说了算
也有很多大学应届毕业生问我：“你觉得我们刚工作时应该有一个工资标准吗？”我说：“标准就是市场背后无形的手，也就是市场规律，让市场来决定！”
是的，工资水平应该由市场来决定。在市场经济的今天，政府已经制定了最低工资标准，我认为不要低于当地最低工资标准就是合理的。原因很简单，你凭什么值那么多钱？求职者们问过自己吗？如果仅仅是因为读过大学，有各种各样的凭，那没有凭没有读过大学的能人们一样有意见。有凭不等于有能力，这已是公认。如果求职者没有能力，那么作为资方的单位为什么要支付高于市场价的工资呢？资本的本质就是创造更多的效益，你不能创造更多的效益，他就有权不用你。这优胜劣汰，适者生存的法则决定的，不因为人们的同而有所改变。以前不值钱的技术工人，如今不是物以稀为贵，高工们价比博士生了吗？低能的本科生的工资不如中专毕业的技工，这不就是明证吗？事实证明，动手能力、综合能力比较强的学生，找工作也还是比较容易的。
大学生应该有职业规划意识58xs8.com