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张锐印象
母亲：
儿子从小学习成绩就好，是理科尖子生，平时爱好画画。“但他性格内向，不主动和人交往，平时说话也很少。”“我也不知道他为什么会这样。”
导师：
张锐对人挺好，和同事关系处理融洽，工作起来很认真。
同事：
张锐到华为后工作忙，还没有谈女朋友，和3个同事租住在一个小区里，“他每天生活都很忙碌，经常一天都见不到人，和同事之间的话也不多。”
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华为25岁工程师胡新宇过劳死
去年5月28日晚，胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝，年仅25岁。他因工作任务紧迫持续加班近1个月，导致过度劳累，全身多个器官衰竭。
[各方观点]
it精英压力过大？
近些年来，中国it企业员工英年早逝的现象非常严重，不管是事业成绩斐然的王选和陈逸飞们，还是普通员工张锐、胡新宇等，“生命价值”无一不令人震惊地出现在公众的视野里。这里面有环境压力的问题，有当事人身体素质的问题，但是“过度加班、压力过大”的责任是无法逃脱的。
据了解，it行业的员工常常要忍受加班之苦、压力之巨，尤其是一些it主管、io，晚上加班到8、9点钟是常事，周六上班，周末上午开会，手机24小时不准关机……
近几年，在我国部分城市尤其是经济达的沿海城市，“过劳死”问题有日益严重的趋势。最新调查显示，七成人白领走在“过劳死”的边缘。从行业看，企业家、新闻工作者、it人、教师都是“过劳人群”。
同时，“过劳死”现象又呈年轻化快速增长趋势。据调查显示，无论男性还是女性，30岁到45岁青壮年男女人群的死亡率均有较大幅度上升。从前，“过劳死”现象主要集中在四五十岁年龄组，现在过劳死的年龄呈逐渐年轻化趋势，已经突破30岁门槛。这是一个值得警惕的信号。
华为“地铺化”遭质疑
延长劳动时间本来的目的是为了创造更多的价值，然而不少国内企业加班的结果却是制造悲剧，浪费资源。不少企业将员工是否经常“忘我”的加班劳动作为考核项目，那些“夜以继日”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范奖励和赞扬，反之则会被认为没有将工作放在第一位，则遭遇企业轻蔑。当加班成为一种惯例，而并非员工自内心需要的时候，只能是时间和资源的浪费，并可能不断制造了一个个“过劳死”的悲剧。
现在我们看到华为是利用丰厚的报酬来支撑其“特殊”的国际化用人方式，也是靠丰厚的报酬来支撑其加班制度，并使在公司打地铺睡觉的“地铺化”闻名遐迩引以为豪。据悉，多年来在华为一直奉行高强度劳动，曾经一直是6天工作制，最后改为5天半，后来是两周一大休一小休。不幸的是，包括华为公司在内不少国内企业的“地铺化”成为企业一种掘金的方式，却引员工之死，实让人诟病。
从近年来华为暴露出的人事管理问题上也说明，华为正在经历一种化变革的考验——内部化过于强硬、人性化不足，家长余风严重，人性的缺失，等等，将时时困扰着今天的华为展。
有人戏称，华为化不但是“地铺化”，也是一种“狼性化”，而要成功实行，一定得给“肉”，不然谁为你“卖命”？但“狼性化”是一柄锋利的双刃剑。狼性虽然勇敢强悍拼搏，容易致对手于“危境”而获胜利，但同时在所谓“化”的背后，狼性中深藏着固有的本质——残酷无，蔑视规则，无视人性等等，易造成企业及员工在化上的迷失，只为肉与利拼杀。很显然，对企业的长期展而，“狼性化”或许是一剂慢性毒药，绝非商业大道。58xs8.com