一、了解上司的习惯。做下属的应该适当了解上司的生活习惯、处事作风，然后投其所好。但若处理不当，则会被其他同事认为是巴结上司、拍马屁，结果是背上骂名。所以尽管要投上司所好，但对其不当行，仍应避免迎合。
二、切忌与上司建立私人感。应当保持纯洁的工作关系，跟上司讲太多的私生活话题，会影响你在其心目中的形象，其他同事也会因为你与上司的私交甚密，而对你另眼相看。有的会刻意亲近你，借此攀结上司；但更多的则会对你有所避忌，使你的工作及社交出现障碍。
三、不要随便背叛和攻击上司。现实中的确有一些领导令你忍无可忍，但十有**的上司不喜欢背叛他的下属。随意攻击上司，吃亏的是自己，其他同事只当作看一次免费表演，令你意想不到的一连串的报复将会伴随着你，直到你离开。当然，若上司没有丝毫容人之量，离开他（她）又何妨。
四、不要让上司认为你的存在是对他（她）的威胁。对于专权的上司，你必须将工作进程的每个环节都向他（她）报告，尽管私下你有自己的工作方式和作风，但在表面上仍要以上司的处理风格为自己的工作风格。这样既能表现出一点上司引以为荣的地方，又能让上司相信你是他（她）的“心腹”，至少也是值得信赖的下属。切记不要代替上司领功、跟上司“抢镜”。
五、不说无意识的话。下属不应随意主动向上司搭讪，有些人以为随便与上司搭讪，就可以跟上司建立友谊，其实，由于身份、处境等不同，作出的反应是有差别的。下属应对上司说些工作方面有建设性的话。
六、勇于承认错误。如果你违反了单位纪律、工作规则，就应对自己的过失负责，应深知承认错误并非羞耻之事，相反，被人揭穿了仍死不承认，才是不明智的。
七、摆脱漩涡。如有同事拉拢你为加薪、升职等事而逼胁上司作出承诺，你必须设法摆脱他们，不要轻易被人利用当枪使，应用智慧与上司妥善处理好各种关系。
陆俊辞职揭示中国足协惊人黑幕
据《北京晨报》报道，本月初陆俊决然辞去亚足联裁判委员会委员一职，令众多媒体感慨系之：“中国足球面临朝中无人”、“中国足球在亚足联的外交地位一落千丈”。陆俊在接受该报采访时透露自己辞职已经酝酿了一年多，绝非一时冲动，而他又透露自己在向亚足联递交的辞呈的辞职理由却是“工作繁忙”、“精力有限”……这与他为辞职需要一年时间来“酝酿”显然不靠谱，看来他在辞职这件事上还是心存芥蒂，他辞职的背后究竟隐藏着什么秘密？
尽管亚足联对陆俊的辞职也表示震惊和惋惜，但最终还是批准了他的辞呈，陆俊也自我解嘲道：“裁委会并不是没有你陆俊就不成，还有很多人也想进入裁委会”，而他本人也道出了心里话：“再干下去也没什么意思了。”这句话说的辛酸而无奈，那么，让这位赫赫有名的“中国哨”感到“没什么意思”的究竟是什么呢？
陆俊、张吉龙、**强等在亚足联倍受赏识的中国裁判却“报国无门”，他们不但活得不那么体面而且也没有什么尊严，还常常感到尴尬和无奈——要么被足协当作异己受到排挤，要么就被当作敌人受到打压，他们享受不到基本的权利和自由，也感受不到应有的尊敬：在亚足联今年裁判的排名中名列第6的杨志强，本是亚足联欲要重点培养的对象，因此还特批给中国4个裁判精英班的名额，据说每个国家只有3名裁判进入精英班，对他来说这次机会很是难得，可结果大出人们意料，在中国足协申报国际籍裁判资格的名单中却没有杨志强，而让亚足联都“感到莫名其妙”的是，中国足协申报的名单中，有的裁判甚至连中超联赛都没有参加过几场。据报道，在杨志强被人为“拿下”的同时，日本裁判界获得了亚足联的3个特批名额，有6人进入精英班。58xs8.com